NO.039
2018-1-4
有些企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)時間較長的企業(yè)献幔，企業(yè)高層已經(jīng)初步實現(xiàn)了“財務(wù)自由”懂傀，但伴隨而來的是不少人的“小富即安”。多掙點(diǎn)錢對他們沒有了多大的動力蜡感，甚至可以為了更多的閑暇蹬蚁，可以少掙一點(diǎn)。而且在企業(yè)內(nèi)铸敏，因為自己的職位已經(jīng)很高缚忧，晉升也沒有了空間。他們的事業(yè)進(jìn)入疲勞期杈笔，迷茫期闪水，失去了前進(jìn)的方向和動力，自己成了不思進(jìn)取的“小白兔”。自己的下屬也成了一群沒有戰(zhàn)斗力球榆，不能適應(yīng)激烈市場競爭的“小白兔”朽肥。
企業(yè)高層持續(xù)的動力從哪里來？這就看你的追求是什么持钉？如果我們追求的只是些短暫的衡招、不究竟的東西，如更高的職位和更多的財富每强，當(dāng)你擁有了這些之后始腾，才發(fā)現(xiàn)這些并不是自己最終要的，就會突然發(fā)現(xiàn)自己迷失了方向空执。
所以浪箭，為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，必須讓高層找到“金錢”以外的東西辨绊。那就是讓高層有“使命感”奶栖，就是要讓高層干部有事業(yè)心。什么是使命感门坷？最基本的使命感就是事業(yè)心宣鄙，就是有錢也干，沒錢也干默蚌。一定是除了賺錢之外更高的價值冻晤。
作為企業(yè)少數(shù)高層，他們是已經(jīng)完成了物質(zhì)“原始積累”的精英團(tuán)隊敏簿，推動他們每日奮斗的一定是一種精神明也，一種源自本能的對事業(yè)的熱愛和激情，非此別無其他惯裕。
我們?yōu)槭裁炊ぷ魑率渴菫榱俗约汉图胰说男腋Ｉ睿咳绾尾拍茏屪约焊腋ｒ呤疲烤褪菐椭嗟娜诵腋３糯蹋貏e是幫助自己的伙伴幸福，幫助伙伴實現(xiàn)夢想握玛。更進(jìn)一步够傍，就是通過為顧客提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)讓更多的人幸福。這就是我們高層的價值所在挠铲，使命所在冕屯。
