有權(quán)威數(shù)據(jù)表示辜荠，財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官里僅有4％是女性汽抚。在美國(guó)，企業(yè)主管人員和董事會(huì)中女性分別占約14％-17％伯病，并且十多年來這個(gè)數(shù)據(jù)都沒有什么變化造烁。
對(duì)于有色人種來說，這種差距更懸殊，女性僅占企業(yè)高管的4％惭蟋，董事會(huì)的席位的3％,議會(huì)席位的5％苗桂。在中國(guó)，主要的上市公司里告组，企業(yè)董事會(huì)的女性占8.5％,而擔(dān)任董事會(huì)主席的女性不到4％煤伟。
以上的數(shù)據(jù)說明什么呢？說明現(xiàn)實(shí)的真相是惹谐，世界仍然由男性在掌握持偏。在中國(guó)，呼吁了那么久的男女平等氨肌，男女真的平等了嗎？我們只是在進(jìn)行自我催眠酌畜，我們忽略了怎囚，承諾平等并不是真正的平等。
楊瀾曾經(jīng)說過桥胞，向前一步恳守，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度贩虾。都說在職場(chǎng)中催烘，男人靠潛力，女人靠業(yè)績(jī)缎罢。舉最簡(jiǎn)單的例子伊群，前幾天一個(gè)辦公室的同事“突然”升職了，被調(diào)到了更好的部門策精，工作也比現(xiàn)在更好干了舰始。某日早晨，大家在等著做早操咽袜，我就聽到了有人在討論這件事丸卷，都在說某某是不是有什么靠山？根本沒有人看到那個(gè)同事工作有多細(xì)心努力询刹，作為一個(gè)辦公室的同事谜嫉，她的努力我都是有看見的，這世界上沒有那么多“突然”的升職凹联、加薪沐兰、成功……，我們看到的所有已經(jīng)展現(xiàn)在我們面前的成功匕垫，都是別人通過量的積累達(dá)到的質(zhì)的飛躍僧鲁。因此，現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)一個(gè)男人成功了寞秃，人們會(huì)分析他內(nèi)在的才能與品質(zhì)斟叼，而女人如果成功了，人們首先會(huì)問：“她有什么靠山春寿？”這就是對(duì)女性的一種偏見朗涩。
因此，女性在工作中到底應(yīng)該如何更好的做自己呢绑改？
一谢床、向前一步，勇敢進(jìn)取厘线。
如果在一段感情中识腿，部分人可能會(huì)抱著飛蛾撲火的心態(tài)去試一試。這里的部分人造壮。也是比例很小的部分人渡讼，大部分人，都被女孩應(yīng)該矜持等三綱五常所困惑耳璧，我承認(rèn)成箫，在某些時(shí)刻，老祖先留下來的三綱五常是可以充分發(fā)揮能動(dòng)性引導(dǎo)我們旨枯，但大部分時(shí)候蹬昌，我們不應(yīng)該被那些并不開放的思想所限制，在工作中更應(yīng)該如此攀隔，向前一步皂贩，勇敢一點(diǎn)。
謝麗爾.桑德伯格也曾經(jīng)說過竞慢，女性的領(lǐng)導(dǎo)地位的提高先紫，仰仗于女性自身的主動(dòng)性。而女性不主動(dòng)的原因是什么呢筹煮？主要有兩點(diǎn)遮精。其一，自我領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)低下败潦。直白說本冲，就是想過得過且過的生活，她不奢求自己變成自己領(lǐng)導(dǎo)者劫扒。領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)是可以通過一些事的到啟發(fā)而激發(fā)出來檬洞，但此方法并不是對(duì)人人有效。我認(rèn)為女性應(yīng)該和男性一樣沟饥，具有抱負(fù)意識(shí)添怔，有數(shù)據(jù)顯示湾戳，這樣的人，會(huì)更容易成功广料。其二砾脑，內(nèi)心恐懼。直白說艾杏，就是對(duì)自己不夠有自信韧衣。記得剛上大學(xué)的時(shí)候，競(jìng)選干部购桑，我看著其他同學(xué)一個(gè)接一個(gè)上臺(tái)畅铭，一個(gè)說的比一個(gè)好，我坐到臺(tái)下勃蜘，手心都緊張的出汗了硕噩。但是當(dāng)我鼓起勇氣走上講臺(tái)開始大方的介紹自己的時(shí)候，已經(jīng)完全陶醉在自己的講話中了元旬，根本沒有時(shí)間再去思考別人是怎么看我的榴徐，或者講不好怎么辦的這些問題。當(dāng)我走下講臺(tái)的時(shí)候匀归，我身后的同學(xué)說：“你剛才看起來自信極了『呐粒”于是我發(fā)現(xiàn)穆端，當(dāng)我們專心致志去做一件事的時(shí)候，我們更容易忽略恐懼仿便。還有一個(gè)更好的辦法就是自我催眠体啰，當(dāng)你覺得自己不夠自信的時(shí)候，就自己告訴自己我很棒嗽仪，當(dāng)你害怕自己失敗的時(shí)候荒勇，就心里暗示自己，我一定會(huì)成功闻坚，這種辦法沽翔，屢試不爽。
如果你還不確定自己該怎么做窿凤，那么仅偎，當(dāng)你上課、開會(huì)的時(shí)候雳殊，先從坐第一排開始橘沥。因?yàn)樽谝慌诺娜耍菀椎牡筋I(lǐng)導(dǎo)的重視夯秃。
二座咆、平衡工作與生活痢艺。
我們努力工作的意義，除了帶給自己和家人更好的物質(zhì)生活之外介陶，還有工作上的成就感帶給我們精神上的愉悅堤舒，這種愉悅是無法通過其他途徑獲得的。
財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的28位女性首席執(zhí)行官里斤蔓，已經(jīng)有26位已婚植酥，1位離異，只有1位未婚弦牡。他們中的很多人都說過：“要是沒有丈夫的支持友驮，比如幫著照顧孩子，處理家庭瑣事以及為了我的事業(yè)而遷居等驾锰，我就不會(huì)成功卸留。”這說明椭豫，讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”多么重要耻瑟。
除了以上之外，女性更應(yīng)該有除了工作之外自己業(yè)務(wù)的愛好赏酥。有大數(shù)據(jù)表示喳整，在工作中可以做的出色的女性，除了工作業(yè)余生活也是豐富多彩的裸扶。謝麗爾.桑德伯格就是一位多才多藝的女性領(lǐng)導(dǎo)者框都。
三、擁有更加開放的心態(tài)呵晨。
女性應(yīng)該對(duì)事業(yè)上的挑戰(zhàn)持有更開放的心態(tài)魏保。如果一份工作能讓她學(xué)到新的技能，并且更快樂摸屠、更滿足谓罗，那就意味著她正在自我提升中不斷發(fā)展。
學(xué)會(huì)在職業(yè)生涯中制定長(zhǎng)遠(yuǎn)夢(mèng)想及短期目標(biāo)季二，拋棄舊觀念和成見檩咱，不要讓這些遮蔽我們的信念，讓我們停滯不前戒傻。我們不是要忽視差異税手，而是要接受并跨越他們。
所謂真正平等的機(jī)會(huì)需纳，是指每個(gè)人都受到鼓勵(lì)去把握可能的機(jī)會(huì)芦倒，否則，就稱不上“平等”不翩。只有這樣兵扬，男性和女性才能夠共同發(fā)揮出自己的潛力麻裳。
我們是新的一代，我們需要用嶄新的方式去改變這種狀況器钟。但愿我們都能去做自己真正想做的事津坑。當(dāng)我們找到能夠真正發(fā)揮自己潛力的事情時(shí)，我希望我們都能夠向前一步傲霸，積極進(jìn)取疆瑰，永遠(yuǎn)進(jìn)取。
共勉昙啄。
