為什么ESFJ是首席執(zhí)行官(CEO)性格類型？
第一維度椎麦，外向型偏好宰僧，E，賦予了ESFJ充沛的熱情和能量观挎，能在眾多日常事務(wù)中無縫切換琴儿，享受每天處理很多事務(wù)的狀態(tài)；第二維度嘁捷，也是ESFJ的第二天賦造成，感覺功能S，使得ESFJ“不單務(wù)實和講求實際雄嚣，又非常注重細(xì)節(jié)”晒屎，而CEO的崗位職責(zé)恰巧是“公司日常事務(wù)”的最高決策者；第三維度缓升，也是ESFJ的第一天賦鼓鲁，情感功能F，幫助ESFJ擅長營造和諧港谊、互助的工作環(huán)境骇吭，能夠“感同身受”體察員工的心理狀態(tài)，并以身作則地與大家一起并肩作戰(zhàn)歧寺；第四維度燥狰，判斷型生活態(tài)度J，幫助ESFJ常常以任務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向斜筐，計劃碾局、執(zhí)行、監(jiān)督公司大大小小的一切事務(wù)并將其打理得井井有條奴艾。
另外净当，傳統(tǒng)主義者氣質(zhì)類型，SJ，幫助ESFJ恪守傳統(tǒng)像啼，推崇俘闯、推進(jìn)并捍衛(wèi)公司所倡導(dǎo)的核心價值觀。有人說忽冻，這是ESFJ懷舊的性格特征真朗，也有人說ESFJ害怕變革。但不管怎樣僧诚，SJ賦予ESFJ的穩(wěn)重和忠誠遮婶，使得其掌管的企業(yè)“不忘初心”，走得很穩(wěn)當(dāng)湖笨，基本不會走偏馅而。
因此披摄，ESFJ是所有性格類型中，最天賦異稟的具有CEO特質(zhì)的人。
對ESFJ性格特質(zhì)或者天賦潛能的把握阔挠，我們還可以從“為什么ESFJ又被稱為‘供應(yīng)者’”來進(jìn)行了解：
——第一天賦呕屎，F(xiàn)e业扒，即對外(E)叮称、對他人，使用自己的同情心和關(guān)愛心(F)笑窜。強(qiáng)調(diào)一下致燥，第一天賦的意思，可以粗暴夸張地理解為“ESFJ總是忍不住想幫助別人”排截，這是他們的天性嫌蚤。
——第二天賦，Si匾寝，即向內(nèi)(I)搬葬、向自己，尋找具體的艳悔、實實在在的急凰、立竿見影的“東西”(S)。這種“東西”猜年，可以是一個實實在在的方法抡锈、建議、搬一個包裹乔外，等等床三。
因此，第一天賦Fe和第二天賦Si的組合杨幼，賦予了ESFJ這樣的性格特質(zhì)：總是習(xí)慣性地撇簿，1）聂渊、用務(wù)實的、實際的方式四瘫，2）汉嗽、幫別人，3）找蜜、解決實際的問題饼暑。這就是“供給者”的性格特質(zhì)——不拉著你的手談理想，談價值觀洗做。而是給你面包弓叛，給你牛奶，幫你填一張單子诚纸，把你的雨傘收起來......源源不斷地為周圍的人撰筷，供給實實在在的東西。
每個性格類型皆各有優(yōu)劣咬清，盡管ESFJ無時無刻闭专，在扮演著“供給者”和“執(zhí)行官”的狠角色奴潘。但是旧烧，在在現(xiàn)實工作和生活中，ESFJ也會遇到升職加薪画髓、個人精力平衡掘剪、人際關(guān)系等諸多方面的障礙和困擾。
本文將重點盤點奈虾，ESFJ在性格特質(zhì)方面的天生短板夺谁，以幫助ESFJ的伙伴們下意識地留意這些難以逾越的“坑”。一方面肉微，學(xué)會揚(yáng)長避短匾鸥，將短板避開；另一方面碉纳，學(xué)會對其保持警惕勿负，讓自己走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)；最后劳曹，在揚(yáng)長避短的基礎(chǔ)上奴愉，充分修煉以下這些短板。
01
ESFJ過于活成別人的期待
首先铁孵，傳統(tǒng)主義氣質(zhì)類型锭硼，SJ，決定了ESFJ從骨子里向外冒著傳統(tǒng)氣息蜕劝。他們“很虔誠”地把“常規(guī)的檀头、約定俗成的轰异、大家一致公認(rèn)的”看得見和看不見的一切，作為自己的人生指南手冊暑始。
其次溉浙，第一天賦，F(xiàn)e蒋荚，使得ESFJ是“最注重人際關(guān)系和諧”的性格類型之一戳稽。另一種是ENFJ，教育家型期升。因此惊奇，ESFJ基于Fe表現(xiàn)出來的行為方式，有“幫助別人播赁、自我付出的奉獻(xiàn)精神颂郎。”同時容为，F(xiàn)e乓序，也驅(qū)動著ESFJ渴望取悅別人，渴望得到認(rèn)同和贊美坎背。
另外替劈，外向型偏好的人，比內(nèi)向型更需要認(rèn)同和贊美得滤。越是外向的ESFJ越需要認(rèn)同陨献，怎么贊美都不嫌夠。
那么懂更，怎么樣才能得到最多的認(rèn)同感呢眨业？——得到認(rèn)同和贊美的最好方式，除了跟大家沮协，與大多數(shù)人保持一致——“遵循大家約定俗成的傳統(tǒng)或常規(guī)”之外龄捡，沒有更好的方法了。
因此慷暂，ESFJ“遵循傳統(tǒng)聘殖、從眾和渴望認(rèn)同”這三股與生俱來的力量，驅(qū)使著他們呜呐，把“傳統(tǒng)和別人的標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)成自己的恪守的原則就斤，也正因為如此，ESFJ自然而然活成了別人期望的自己蘑辑。
活成別人想看到的樣子洋机，或酷或丑陋？都不重要洋魂！關(guān)鍵是我為ESFJ伙伴們感到惋惜绷旗，因為他們放棄了自己的標(biāo)準(zhǔn)喜鼓，或者把自己的標(biāo)準(zhǔn)擱置在一邊，亦或是從來沒想過自己的標(biāo)準(zhǔn)是什么衔肢，以及不曾想過庄岖、沒有意識到要建立自己的核心價值觀體系。
這是最諷刺角骤，也是最可悲的隅忿。我強(qiáng)烈呼吁ESFJ的讀者們，重新從別人的世界中走回來邦尊，大方背桐、大膽地正視自己的天賦才能，勇敢地梳理并確立自己的核心價值觀(不再是別人的期望和傳統(tǒng))蝉揍。謹(jǐn)記链峭，只有在自己的天性基礎(chǔ)之上，才有可能有所建樹又沾，取得最大化的成就弊仪。
02
為何ESFJ容易被拋棄
在生活當(dāng)中，第一天賦F和外向型E偏好杖刷，使得ESFJ充滿熱忱且極具樂于助人的奉獻(xiàn)精神励饵。因此，ESFJ的交際圈非常廣泛挺勿，有很多各種類型的朋友曲横。因此喂柒，朋友越多不瓶，ESFJ越有很多幫助別人的機(jī)會，而且灾杰，他們也樂于抓住這些機(jī)會蚊丐，不遺余力地幫助別人。因此艳吠，越E越F的ESFJ越會花很多時間幫助別人麦备，從而也就越是忽略了幫助自己。
忽略幫助自己什么昭娩？ESFJ們最清楚凛篙。
EJ偏好的想“掌控進(jìn)度和全局”，F(xiàn)e天賦的想要“把別人服務(wù)到位”栏渺，以及SJ的傳統(tǒng)性情呛梆。也使得ESFJ被稱之為“主人翁”人格類型——熱情(E)，細(xì)致認(rèn)真(Si)地磕诊，好酒好肉招待好別人(Fe)——要把別人服務(wù)的得很爽填物，ESFJ心理才滿足纹腌。
但是，ESFJ可能最后才發(fā)現(xiàn)滞磺，自己都揭不開鍋了呀升薯。因此，ESFJ所忽略的“關(guān)照自己”的內(nèi)在拋棄击困，是自己拋棄自己涎劈。
在工作當(dāng)中，ESFJ的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向的性格特質(zhì)阅茶，往往幫助他們總能按時完成工作任務(wù)责语。因此，在團(tuán)隊合作的過程當(dāng)中目派，他們很有可能經(jīng)常做著“幫別人擦屁股”的事情坤候。比如別人沒完成的工作，粗心大意沒達(dá)標(biāo)的工作企蹭，或者是半途而廢的爛攤子白筹，等等。他們會果斷攬下來谅摄，直到把自己折騰壞了徒河，才考慮該停下來了。不然顽照，他們總是馬不停蹄闽寡，總是在忙碌各種事情。
因此爷狈，ESFJ難以把自己照顧好植影，包括時間、精力涎永、學(xué)習(xí)成長和自我反省。他們總被各種事務(wù)填滿谷饿。
另外，第二天賦妈倔，Si博投，使得ESFJ在做事時，非常細(xì)心启涯。這是天賦異稟的才能。比如黎做，能成為特別厲害的財會人員。但是筷厘，過于陷入到細(xì)節(jié)中宏所，會導(dǎo)致ESFJ很容易忽略“衡量手上的事情酥艳，到底值幾分爬骤？”畢竟，從小到大的考試霞玄，以及職場中的升職加薪坷剧，裁判都是看“總分”來評定輸贏的。
特別是在競爭激烈的企業(yè)生存環(huán)境中惫企，實際效益是公司追求的核心目標(biāo)。而ESFJ的事無巨細(xì)的性格特質(zhì)(Si)丛版，很容易在“低分項”上消耗太多的時間沪么，這種“苦勞”并不達(dá)標(biāo)于企業(yè)的“功勞”第一標(biāo)準(zhǔn)。所以，很有可能被無情淘汰殉摔，而且记焊，這種殘酷的結(jié)局會使得ESFJ的Fe很傷心。
因此遍膜，ESFJ很忙碌瓤湘，也兢兢業(yè)業(yè)，且有高的忠誠度和責(zé)任感弛说。但是翰意，必須得先成為自己的CEO，學(xué)會并養(yǎng)成評估“手上的事值幾分”的習(xí)慣——ESFJ經(jīng)常忘了這件事醒第。然后进鸠，養(yǎng)成抓住重點并把精力花在刀刃上的職業(yè)習(xí)慣。如此蒲列，ESFJ才能獲得更多升職加薪的機(jī)會搀罢，最終成為天賦異稟的“CEO”。
03
為什么ESFJ目光短淺
感覺天賦S的屬性是“眼前抵赢、事實唧取、具體可衡量、實際有用”邢享。因此淡诗，天賦S功能，驅(qū)使著ESFJ總是傾向于追求“吹糠見米的款违、立竿見影”的實際效果群凶。即，他們親睞“現(xiàn)在”夠得著的既得利益赠尾，傾向于忽略“將來會有很大收益，但現(xiàn)在還沒有明顯跡象”的未來的可能機(jī)會当窗。
所以杉编，在擇業(yè)時，ESFJ主要考量目前的穩(wěn)定性和收益嘶朱，不傾向于考量企業(yè)未來的發(fā)展機(jī)會光酣，比如企業(yè)在同行中的競爭力。更不太可能會去分析财异，行業(yè)的未來前景和全球政治等相關(guān)因素了唱遭。加上ESFJ的忠誠，很可能在一個企業(yè)一干就是10個年頭疫鹊。
因此司致，ESFJ必須要警惕，不單要看眼前的穩(wěn)定枣耀，更要留意新興行業(yè)庭再。不然，到了中年才發(fā)現(xiàn)不得不重新選擇行業(yè)時缝彬，已經(jīng)很被動了哺眯。
另外扒俯，SJ氣質(zhì)，使得ESFJ尊重權(quán)威夺姑，遵循傳統(tǒng)。一方面眉睹，ESFJ很有可能從未質(zhì)疑過專家權(quán)威們的言論废膘，可怕的地方在于，很可能都沒有思考專家為什么這樣說斋配，就盲目拿來直接使用了灌闺。另一方面桂对，ESFJ很有可能，會把傳統(tǒng)——大多數(shù)人認(rèn)為的觀點逾柿，如“這個工作有面子蛛勉，最為家族爭臉面，最體面毡熏，最受人尊敬”等等這些“常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”侣诵，作為自己的擇業(yè)依據(jù)——而不問自己真正喜歡什么，更走不到自己的天賦何在财搁、適合做什么工作那一步了躬络。
因此，核心一步在于提茁，ESFJ必須有“長遠(yuǎn)規(guī)劃”。這不是口號铃岔，也不是我給ESFJ的期許峭火，而是ESFJ要開始留意并發(fā)展第二塊短板，直覺功能N：
——首先纺且，做決策坯苹，比如選擇專業(yè)和職業(yè)時粹湃，養(yǎng)成刻意練習(xí)的習(xí)慣，往后思考3年裳仆、5年甚至10年孤钦。我相信，只要ESFJ養(yǎng)成往后想三步棋的習(xí)慣静袖，就能站在更遠(yuǎn)的未來俊扭，審視現(xiàn)在的決定。ESFJ應(yīng)該在大大小小的決定中培養(yǎng)這個習(xí)慣捐康。畢竟庸蔼，命好真的不如習(xí)慣好姐仅。
——其次刻盐，ESFJ可以留心觀察乌昔，不難發(fā)現(xiàn)壤追，很多傳統(tǒng)也在不斷升級迭代行冰，甚至有很多傳統(tǒng)已經(jīng)消失不在了。原因不難理解疯特，傳統(tǒng)是人類積淀下來的文化肛走，而人類的不斷進(jìn)步必然又會舍棄、升級或弘揚(yáng)新的傳統(tǒng)邻吞。因此葫男，ESFJ必須要與時俱進(jìn)，敢于打破常規(guī)旺遮。不然盈咳，你們以為自己在捍衛(wèi)著某些重要的傳統(tǒng)鱼响，實際上你們早晚會被這些傳統(tǒng)所拋棄。
——最后西傀，多結(jié)交直覺型的朋友桶癣。他們對未來的暢想才能、預(yù)測才能以及創(chuàng)造力饺鹃，會不斷沖擊你們的傳統(tǒng)觀念。同時镊屎，在你們做重要決策時茄螃，他們也能給到很多創(chuàng)造性的建議归苍，也許，這些是你們“包吃包住還給雙倍工資”都想不出來的點子夏伊。
04
ESFJ如何修煉T短板
理性思維吻氧，T，是ESFJ最短的核心短板鲁森。在ESFJ的人際交往方面镀梭，思維短板表現(xiàn)得最明顯：
其一报账，ESFJ非常注重人際關(guān)系和諧，以至于榜晦，在面對沖突和爭執(zhí)的時候羽圃，ESFJ想要本能地選擇逃避，這種逃避傾向识窿，比其他類型都要來得強(qiáng)烈脑融。更嚴(yán)重的情況是肘迎，當(dāng)這種沖突發(fā)生在親密關(guān)系中锻煌，或者發(fā)生在工作中時宋梧，極具破壞性狰挡。
ESFJ感性逃避(Fe)，而不是理性面對(Ti)的性格弱點跺讯，會導(dǎo)致兩個負(fù)面結(jié)果：一方面殉农，ESFJ們委屈自己超凳，遷就別人耀态，這種自我壓抑首装，終究會積累負(fù)面情緒直到失控；另一方面仙逻，ESFJ可能選擇視而不見，或者處理表面要素檬贰，使其看起來暫時風(fēng)平浪靜缺亮。但這種結(jié)果并沒有解決掉問題，只會導(dǎo)致矛盾和沖突越來越多葵礼。
其二鸳粉，最長的長板能真，F(xiàn)e扰柠，會使得ESFJ太過于感性卤档。主要表現(xiàn)為“過度敏感”程剥。比如织鲸，別人對自己新衣服的自然評價，ESFJ會將其視為是對自己審美水平的批判稳诚；別人對自己本職工作的評價瀑踢，ESFJ也會視為是對自己能力的質(zhì)疑，等等氨距。越是外向的ESFJ俏让，越是傾向于“自我投射”茬暇。這對ESFJ工作和日常中的人際交往，極其不利沙廉。
因此臼节。一方面网缝，ESFJ要積極發(fā)展最短的短板，理性思維T草添。至少扼仲，要意識到自己性格中的理性短板。另一方面肆资，要盡可能選擇社交型工作灶芝，發(fā)揮Fe天賦夜涕。同時，積極避開需要理性酸役、邏輯性能力才能完成的工作類型晓避。
在人際關(guān)系中俏拱，ESFJ可以刻意練習(xí)這個習(xí)慣：學(xué)會從讓自己不舒服的談話吼句、負(fù)面情緒中，跳出來搞隐，站在第三方的立場來看到自己的表現(xiàn)劣纲∷ⅲ可以把對方倘潜、自己和第三方自己，設(shè)想成圍坐在一張桌子旁邊的3個人废睦，然后模擬情境：
——對方說了什么养泡，如果我是對方，那么這句話包含了哪些可能的信息购披。我為什么會不舒服今瀑，我覺得對方語言所包含的哪個信息讓我別扭。然后再切換到第三方自己屿附，這樣的感受是客觀的嗎挺份，還是太主觀了贮懈？等等朵你。如此往復(fù)各聘，ESFJ將更能置身事外，以第三方的視角抡医，更客觀地看待感性的主觀感受和煩惱躲因。
05
ESFJ是否成熟的標(biāo)識
前面，我們已分析清楚忌傻，ESFJ遵循傳統(tǒng)大脉，信奉常規(guī)。即水孩，ESFJ們常常把“傳統(tǒng)和常規(guī)”當(dāng)做自己為人處世镰矿、待人接物的標(biāo)準(zhǔn)。
這些標(biāo)準(zhǔn)俘种，給ESFJ最大的思維禁錮在于，ESFJ總是傾向于“我要按傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)安疗，對自己的方方面面進(jìn)行要求”抛杨，比如認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作荐类，勇于奉獻(xiàn)怖现，全力以赴，老實本分，絕不偷懶屈嗤，愚公移山潘拨，滴水穿石......
即，ESFJ從未忘記“我要以傳統(tǒng)要求自己”饶号，但傾向于從未想起“我喜歡怎樣的方式铁追，我認(rèn)為怎樣會更好，自己也更舒服”茫船±攀或者，ESFJ偶爾留意到自己并不想這樣的時候算谈，他們會馬上進(jìn)行負(fù)面的自我評價涩禀，認(rèn)為自己不應(yīng)該有非分之想！還很怕別人知道自己偶爾的不安分傾向然眼。
OK艾船，我們暫且理解ESFJ“我應(yīng)該比我想要”更重要的性格特質(zhì)。但是高每，這種特質(zhì)很容易導(dǎo)致人際不順暢屿岂，或者導(dǎo)致ESFJ的工作和事業(yè)，難以取得最大化的成就鲸匿。
因為ESFJ信奉的標(biāo)準(zhǔn)爷怀，是大眾奉行的“應(yīng)該這樣，應(yīng)該那樣”的常規(guī)带欢，而且霉撵，ESFJ也是按這種標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己的洪囤。因此，ESFJ同樣會用這些傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)撕氧，去要求別人瘤缩，或者，期望別人也這樣伦泥。
然而剥啤，每個人的性格特質(zhì)，都像指紋般與眾不同不脯。比如府怯，直覺N的創(chuàng)新，不按套路出牌防楷，就不符合ESFJ倡導(dǎo)的本分和腳踏實地標(biāo)準(zhǔn)牺丙；比如，感知型態(tài)度P的隨性，貪玩冲簿，不善于計劃粟判，也是與ESFJ奉行的控制、全力以赴是格格不入的峦剔。
但是档礁，直覺型N的人，其方法可以比ESFJ的方法高級10倍吝沫；感知型P的人呻澜，特別是EP，在面對緊急狀況時惨险，所表現(xiàn)出來的睿智和隨機(jī)應(yīng)變能力羹幸，完全是ESFJ望塵莫及的。
也就是說平道，ESFJ很難理解睹欲，很難發(fā)自內(nèi)心地欣賞人與人之間的差異性。這將會導(dǎo)致ESFJ一屋，難以和各種類型的人進(jìn)行深度合作窘疮，取得任何合作的最大可能成就。
解決方法只有一個冀墨，ESFJ要從自我開始闸衫，先學(xué)會把傳統(tǒng)、常規(guī)诽嘉、習(xí)俗和別人的期望蔚出，放在一邊。拿起鏡子虫腋，仔細(xì)端詳自己的內(nèi)心和價值取向骄酗，只有當(dāng)ESFJ的伙伴們開始看到了“自己與傳統(tǒng)價值之間的不同”，并認(rèn)可和接受這種差異悦冀，才有可能發(fā)現(xiàn)趋翻、理解且最終欣賞別人的不同。這是ESFJ心理發(fā)展成熟的核心標(biāo)識盒蟆。
