? ? ? 從畢業(yè)至今已四年多罢缸，在銀行基層接觸了形形色色的人，生活在金字塔最低層乃至金字塔最高層的人都有投队。每個(gè)人都在努力賺錢枫疆，只是為了提高自己和家人的生活質(zhì)量，君子愛財(cái)取之有道敷鸦，何錯(cuò)之有呢息楔？
? ? ? ?到錢的數(shù)字達(dá)到一定數(shù)量，有些人的追求就會(huì)更高層次轧膘，例如事業(yè)上的巔峰和個(gè)人成就感钞螟，又或許創(chuàng)建更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更好的福利待遇給自己的團(tuán)隊(duì)等等。曾記得大學(xué)非常崇拜的一個(gè)教授說過谎碍，他剛出社會(huì)那幾年是為了生活而拼搏鳞滨，當(dāng)物質(zhì)上不缺后，他轉(zhuǎn)向了學(xué)術(shù)上的專研蟆淀。當(dāng)物質(zhì)上不缺時(shí)拯啦，人們才會(huì)有更多的權(quán)利去游戲人生吧。
? ? ? ?套句老話“一個(gè)企業(yè)要壯大永遠(yuǎn)離不開它的團(tuán)隊(duì)”熔任。從方案的設(shè)計(jì)到執(zhí)行褒链，以及這過程中對執(zhí)行力的督導(dǎo)等等，都要人去推動(dòng)去落實(shí)疑苔。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者甫匹，再好的思路無法執(zhí)行，再好的方案無法落實(shí)，這和一個(gè)普通員工又有什么區(qū)別呢兵迅？一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者抢韭，必須懂得他的團(tuán)隊(duì)每位員工的心思和需要，懂得為自己的員工爭取福利恍箭，懂得關(guān)心員工的大小事從而提高自己在每位員工心目中的地位刻恭，以及增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
? ? ? 為什么要提高自己在員工心目中的地位扯夭？為什么要提高凝聚力鳍贾？因?yàn)檫@些都關(guān)系到管理者和被管理者的執(zhí)行力問題。當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)成員都信服你交洗，那么你說的話就不會(huì)輕易被忽視骑科，甚至是達(dá)到了權(quán)威的一種地步。當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)成員沒有把更多精力放在內(nèi)訌上藕筋，而是都能達(dá)成共識——工作和私人恩怨分開纵散，都能為了團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)一起努力時(shí)，相信這樣的團(tuán)隊(duì)肯定是高效的優(yōu)秀的隐圾，對工作的執(zhí)行力度肯定也是很強(qiáng)的伍掀。
? ? ? ?如果你能贏得你的團(tuán)隊(duì)的尊重那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還得懂得怎么運(yùn)用企業(yè)的平臺和企業(yè)的大小方案暇藏、營銷工具蜜笤、現(xiàn)有的各種資源等等來為自己團(tuán)隊(duì)成員搭建更好的創(chuàng)收平臺。如果你只做到第一個(gè)盐碱，那只能說明你是個(gè)優(yōu)秀的保姆把兔；兩者兼?zhèn)洌攀且粋€(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者瓮顽。換個(gè)角度來說县好，員工參與工作的最終目的是為了賺錢，解決生活需求暖混；假如在你的帶領(lǐng)下缕贡，員工個(gè)個(gè)都長久囊中羞澀時(shí)，估計(jì)也沒有能永遠(yuǎn)追隨你拣播，因?yàn)樗麄冞€要吃飯穿衣還要過日子晾咪。
? ? ? 作為領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)都要記住“員工富起來了，企業(yè)也會(huì)跟著創(chuàng)收”贮配。所有的企業(yè)的最終目的都是贏利谍倦，也就是說所有方案和體制的設(shè)計(jì)和員工的考核都是為了企業(yè)贏利而創(chuàng)立的。從此可推出泪勒，當(dāng)員工的考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)甚至超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)昼蛀，說明員工的行為達(dá)到了企業(yè)所需要的效果宴猾，員工贏利的同時(shí)企業(yè)也在贏利。
? ? ? 看了這么久曹洽，看懂了嗎鳍置？企業(yè)給員工一個(gè)平臺，作為領(lǐng)導(dǎo)者就是要充分利用這個(gè)平臺創(chuàng)造更好的環(huán)境讓隊(duì)友以及自己致富送淆。
