選一本好書，讀一本好書锉试。
01
人力資源管理（12版）
作者：吳軍
出版社：人民郵電出版社
涉及到人力資源對(duì)管理者猫十、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬键痛、發(fā)展炫彩、保護(hù)等方面。
關(guān)于人力資源的獲取絮短、開發(fā)江兢、激勵(lì)、保留等內(nèi)容等內(nèi)容丁频。
主要偏向理論和實(shí)踐結(jié)合杉允，有較多的案例資源邑贴，人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習(xí)和討論題叔磷。
02
頂級(jí)評(píng)級(jí)法速查手冊(cè)：如何招聘拢驾、培訓(xùn)及留住A類員工（第3版）
作者：林軍?
出版社：中信出版社
這個(gè)版本有40多個(gè)案例，不同行業(yè)和國(guó)家針對(duì)不同企業(yè)規(guī)模的案例改基。
里面有新的頂級(jí)評(píng)級(jí)快照繁疤，它能夠在15秒內(nèi)將較差的面試者篩除。
有針對(duì)基礎(chǔ)崗位的簡(jiǎn)化頂級(jí)評(píng)級(jí)方法秕狰。
有評(píng)級(jí)者的許多新的創(chuàng)新成果稠腊。
關(guān)于解決平庸人才、昂貴成本鸣哀、虛假建立架忌、錯(cuò)失面試毅往、盲目依靠推薦人信息的那些難題耻警。
03
薪酬管理
作者：?埃里克·萊斯
出版社：中信出版社
里面主要包括薪酬模型、酬戰(zhàn)略牲览、薪酬技術(shù)挠羔、薪酬目標(biāo)井仰、內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性褥赊、雇員貢獻(xiàn)糕档、薪酬管理方面。
有不同公司實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略或薪酬實(shí)踐的比較拌喉，例如蘋果速那、IBM、美國(guó)航空公司尿背、通用汽車端仰、谷歌、全食超市田藐。
也有薪酬管理的理論發(fā)展及研究得出的證據(jù)荔烧，對(duì)美國(guó)次貸危機(jī)之后各界應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的各種薪酬管理實(shí)踐及理論觀點(diǎn)進(jìn)行了深入分析和評(píng)價(jià)。
04
培訓(xùn)管理實(shí)操
作者：克萊頓·克里斯坦森
出版社：中信出版集團(tuán)
怎樣將企業(yè)文化汽久、價(jià)值觀有效傳承到人才身上鹤竭？
怎樣通過(guò)人才能力的持續(xù)提高，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值景醇？
怎樣讓企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)揮效用臀稚？
這里將大量復(fù)雜的培訓(xùn)管理理念轉(zhuǎn)變成了簡(jiǎn)單的工具和方法。
包括：
如何認(rèn)識(shí)培訓(xùn)管理
如何搭建培訓(xùn)管理體系
如何發(fā)現(xiàn)和分析培訓(xùn)需求
如何開發(fā)和管理培訓(xùn)資源
如何制定和運(yùn)行培訓(xùn)方案
如何評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)化培訓(xùn)效果
如何實(shí)施以師帶徒制度
新員工培訓(xùn)
管理崗位培訓(xùn)
關(guān)鍵崗位培訓(xùn)
職業(yè)發(fā)展管理
05
績(jī)效管理
作者：埃里克施密特
出版社：中信出版社
主要是理論方面的探討三痰。
宏觀對(duì)績(jī)效管理全過(guò)程進(jìn)行全景畫卷式的描述吧寺，深入探討績(jī)效管理更微觀窜管、更具體的問(wèn)題，列舉需要注意的事項(xiàng)稚机、參考標(biāo)準(zhǔn)和模板幕帆。
06
解碼勝任力
作者：埃里克·施密特，喬納森·羅森伯
出版社： 中信出版集團(tuán)
主要是說(shuō)實(shí)戰(zhàn)方面的內(nèi)容赖条。
關(guān)于凝聚諾姆四達(dá)集團(tuán)十幾年人才管理咨詢服務(wù)的精華失乾，有效的解決方案，提升人才勝任力管理的有效工具等方面谋币。
包括：
從理論到實(shí)踐
勝任力模型構(gòu)建的準(zhǔn)備
勝任力模型的開發(fā)與構(gòu)建
模型的完成與宣導(dǎo)
基于勝任力的招聘與選拔
基于勝任力的薪酬管理
基于勝任力模型的績(jī)效考核
基于勝任力的人才培訓(xùn)發(fā)展
