目錄：
每逢院賽開打之時(shí)怕轿，便是院隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)頭疼之日偷崩。
因?yàn)橛忠舫鯝B兩隊(duì)各12個(gè)人的大名單了。
不得的說撞羽，這是一個(gè)復(fù)雜的多因素的問題阐斜，涉及到朋友與隊(duì)友，個(gè)人與團(tuán)體诀紊，理智與情感等谒出，這些因素短時(shí)間內(nèi)聚集起來，便給每個(gè)球隊(duì)的管理層造成了很大的困擾邻奠。
怎么選人笤喳？什么樣的人才是我們最需要的人？
作為球隊(duì)的老無(wú)賴碌宴，打控衛(wèi)的我杀狡，在這個(gè)問題上還是有一定的話語(yǔ)權(quán)的。
這次贰镣，我想從逆向的角度談?wù)劇?/p>
所謂逆向捣卤，就是從控衛(wèi)的視角去看看，什么樣的人才能在比賽中發(fā)揮作用八孝。
那就先要談?wù)効匦l(wèi)。
控衛(wèi)與撲克牌
控衛(wèi)的職責(zé)：組織進(jìn)攻鸠项，疏離進(jìn)攻干跛。
前廣藥隊(duì)長(zhǎng)haojun教過我一個(gè)道理：你打控衛(wèi)，球權(quán)由你來分配祟绊，那么這個(gè)時(shí)候就像你手上有一套撲克牌楼入，你要思考要怎么去分配好這幅牌，怎么去打好這幅撲克牧抽。
就像平日打斗地主一般嘉熊，牌越大當(dāng)然越好，比如有兩鬼啊扬舒、多個(gè)2阐肤、多個(gè)A。
大牌就相當(dāng)于你隊(duì)里有幾個(gè)明星球員讲坎，個(gè)人能力很強(qiáng)的孕惜，分分鐘能壓制對(duì)方。
這種時(shí)候如果你想要用這幅牌去打贏別人晨炕，難度是比較低的衫画，贏的概率是比較大的。
但是我們都知道瓮栗，如果是打牌打多了削罩，比較有經(jīng)驗(yàn)的人瞄勾，常常手里沒有特別大的牌，但是也能贏得游戲弥激。
一般他的牌雖不大进陡，但是很有特點(diǎn)，比如順子很長(zhǎng)秆撮，對(duì)子很多四濒、有飛機(jī)等。
這就相當(dāng)于隊(duì)里沒有什么明星球員职辨，但是有一些功能性很強(qiáng)的球員盗蟆，比如遠(yuǎn)投很準(zhǔn)、籃板嗅覺很強(qiáng)等舒裤，這個(gè)時(shí)候如果要win the game,就需要一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的控衛(wèi)去分配好球權(quán)喳资，去用這幅特別的牌別有心計(jì)的贏下比賽。
好了腾供，選人的問題就相當(dāng)于選牌了仆邓。
無(wú)可厚非，我當(dāng)然想要大牌伴鳖，就是球隊(duì)能補(bǔ)充到有超強(qiáng)個(gè)人能力的球員节值。
因?yàn)檫@樣省事不少，在進(jìn)攻時(shí)沒好機(jī)會(huì)的時(shí)候榜聂，我就可以把球交給明星球員去1 on 1搞疗，多半能解決問題。
但是大牌可遇不可求须肆，之前我們?cè)宏?duì)遇到過(大junlin)匿乃，現(xiàn)在遇不到了。
so,現(xiàn)在的我更想要的是有特點(diǎn)的牌豌汇，想要的是一些功能性強(qiáng)的隊(duì)員幢炸。
比如：
- 三分球能力突出
- 籃板能力突出
- 快攻能力突出
- 防守能力突出
- 無(wú)球能力突出
等等。
因此拒贱，選人的原則之一：選功能性強(qiáng)的球員
嗯宛徊，說白了，還是選能力強(qiáng)的逻澳。
明星球員岩调，意味著該球員在各個(gè)方面的能力都突出。
而功能性強(qiáng)的球員赡盘，意味著該球員在某一方面能力突出号枕。
在我看來，球隊(duì)管理層選人之所以煩惱陨享，表面是看起來是有太多人選擇葱淳，可實(shí)際上是能力強(qiáng)的人可選的少钝腺。
這當(dāng)中似乎可以引用下二八原則。
二八原則：
什么是二八原則赞厕？
二八定律又名80/20定律艳狐、帕列托法則（定律）。
也叫巴萊特定律皿桑、最省力的法則毫目、不平衡原則等，被廣泛應(yīng)用于社會(huì)學(xué)及企業(yè)管理學(xué)等诲侮。
1897年镀虐，意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)者帕累托偶然注意到19世紀(jì)英國(guó)人的財(cái)富和收益模式。在調(diào)查取樣中沟绪，發(fā)現(xiàn)大部分的財(cái)富流向了少數(shù)人手里刮便。
同時(shí)，他還從早期的資料中發(fā)現(xiàn)绽慈，在其他的國(guó)家恨旱，都發(fā)現(xiàn)有這種微妙關(guān)系一再出現(xiàn)，而且在數(shù)學(xué)上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)定的關(guān)系坝疼。于是搜贤，帕累托從大量具體的事實(shí)中發(fā)現(xiàn)：社會(huì)上20%的人占有80%的社會(huì)財(cái)富，即：財(cái)富在人口中的分配是不平衡的钝凶。
---Baidu
球隊(duì)中的二八原則
- 實(shí)際上場(chǎng)上發(fā)揮作用的人是20%入客，剩下的80%都是來?yè)v亂的。
- 選人的時(shí)候腿椎，煩惱是來自那80%的，最讓人省心的是剩下那20%的人
可以不負(fù)責(zé)任的說夭咬，場(chǎng)上和場(chǎng)下的問題基本上都不是來自那20%的啃炸，而是來自剩下那80%的。
接下來談?wù)勈Ｏ履?0%的人帶來的一些問題卓舵，最常見的便是南用，名單出來后，他們紛紛會(huì)找隊(duì)長(zhǎng)問：
- 為什么我不能進(jìn)A隊(duì)掏湾？
- 為什么我不能進(jìn)B隊(duì)裹虫？
“為什么我不能進(jìn)？”
他們不僅會(huì)問融击，還會(huì)鬧情緒筑公。
這種問題無(wú)疑是隊(duì)長(zhǎng)們最頭疼的問題，因?yàn)殛?duì)長(zhǎng)常常需要以一種對(duì)方能接受的方式去解釋尊浪，然后還要安撫他們的情緒匣屡。
換做是我去解釋封救，恐怕我也很難找到一種好方式去說得清。
但是這個(gè)問題錯(cuò)位在于捣作，明明是他們自身能力的問題誉结，可是他們卻帶著情緒把問題拋給了別人。
而此時(shí)券躁，別人又不能直截了當(dāng)說出事實(shí)惩坑，還要找到合適的方式去安撫他們的情緒。
嗯嗯也拜，這真的很難- -
這讓我想起王小波的一句話以舒。
人的一切痛苦，本質(zhì)上是對(duì)自己無(wú)能的憤怒搪泳。
---王小波
如果他們能看清稀轨，或許就不會(huì)反出這種疑問了吧？
總結(jié)：
- 選人的原則之一：選功能性強(qiáng)的球員
- 場(chǎng)上和場(chǎng)下的問題基本上都不是來自那20%的岸军，而是來自剩下那80%的奋刽。
- 選人之所以煩惱，表面是看起來是有太多人選擇艰赞，可實(shí)際上是能力強(qiáng)的人可選的少佣谐。
maybe很多時(shí)候，多在自己身上找問題方妖，再想辦法去改進(jìn)狭魂，這樣才能不斷進(jìn)步~
共勉~
