幾年前，公司周年慶坦袍，為了增加慶祝的氛圍十厢，特意安排了一個(gè)小活動(dòng)：看誰能在瓜果蔬菜上創(chuàng)意無限？
比賽開始后捂齐，大家都拿出了看家的本領(lǐng)蛮放，不管是果蔬拼盤還是水果雕刻，都令人贊不絕口奠宜。
相比之下包颁，A部門主管的那盤只有香蕉的“拼盤”，看著就像一個(gè)陪襯的小丑压真。
比賽最后娩嚼，領(lǐng)導(dǎo)笑著對(duì)A部門主管的拼盤做了點(diǎn)評(píng)：
“你這綠葉當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)嘛！”
領(lǐng)導(dǎo)的這一句話把大家都逗樂了滴肿，我看到A部門主管雖然也在笑岳悟，但他笑得根勉強(qiáng)，不經(jīng)意間皺了皺眉嘴高，在我耳邊小聲嘀咕道：
“都怪小趙，給我拿的水果除了香蕉也沒有別的和屎，你說我能做出什么來拴驮？”
A部門主管的嘀咕，讓我想到了他平時(shí)在工作當(dāng)中的表現(xiàn)：每次開會(huì)或者和同事開玩笑的時(shí)候柴信，他有事沒事就會(huì)翻出一些員工套啤，尤其是他手下員工的“往事”。
比如說有一次随常，他的下屬小劉潜沦，因?yàn)榕c同行在“搶”一個(gè)大客戶，談到價(jià)格的時(shí)候绪氛，客戶說只要小劉在價(jià)格上能再便宜五分之一唆鸡，就給我們公司合作。
小劉為了贏得訂單枣察，沒先走公司的申請(qǐng)流程争占，就答應(yīng)了客戶的要求燃逻。因?yàn)樗澜o客戶再便宜五分之一的價(jià)格，給公司這邊提交申請(qǐng)臂痕，通過是完全沒有問題的伯襟。
事后，小劉沒想到握童，主管不但沒有表揚(yáng)他“將在外姆怪，軍令有所不受”的應(yīng)急能力，而是批評(píng)他沒有按照公司流程辦事澡绩。
這件事一直被A部門主管嘮叨了有半年之久稽揭。
A部門主管這種看不到別人優(yōu)點(diǎn)，只把別人的缺點(diǎn)記在心里的人英古，久而久之淀衣，就經(jīng)形成了一種“只會(huì)糾錯(cuò)”的習(xí)慣性的固化思維。
這種固化思維會(huì)限制自己的職場(chǎng)發(fā)展和提升召调，也會(huì)讓自己的社交能力到了瓶頸期膨桥，不做出有意識(shí)的改變就實(shí)難突破。
這也是A部門主管所領(lǐng)導(dǎo)的員工越來越少唠叛、一直再也得不到進(jìn)一步晉升的道理和原因只嚣。
那么，職場(chǎng)中有哪些固化思維模式艺沼，是讓一些人册舞，尤其是老員工，遲遲得不到晉升的原因呢障般？
一调鲸、“唯我”思維：看誰都差點(diǎn)兒意思
有些人，真把自己當(dāng)成了職場(chǎng)中的太陽挽荡，好像別人都會(huì)在它的強(qiáng)光照射下黯然失色藐石。
剛畢業(yè)時(shí)，我應(yīng)聘了一家公司的銷售職位定拟，剛?cè)肼殨r(shí)于微，老板安排了一個(gè)年齡大點(diǎn)的銷售員張姐帶我熟悉業(yè)務(wù)流程。
每天我來到公司青自，首先要迎接的就是張姐耷拉著臉挑我的毛病株依，說我這做的不對(duì)，那做的不好延窜。
當(dāng)我問她問題的時(shí)候恋腕，她又換成一副愛搭不理的模樣。
一周后逆瑞，我改變了工作策略吗坚，不再有事就向張姐詢問祈远，我開始認(rèn)真的看公司的銷售資料、不懂的問題向周圍的同事請(qǐng)教商源、開會(huì)時(shí)我盡量多提問題车份，慢慢地，我的業(yè)績(jī)?cè)絹碓胶媚党梗习逡矊?duì)我越來越重視了扫沼。
而張姐的業(yè)績(jī)基本上還在原地踏步不說，同事也沒有幾個(gè)愿意給她說話的庄吼，她基本上被孤立了缎除。
老板感覺到了不對(duì)勁，就找我談話总寻，我出于對(duì)公司利益的考慮器罐，給老板說了一下張姐的做事風(fēng)格。
老板聽后渐行，嘆了一口氣轰坊，說：
“看來，需要給張姐一段時(shí)間祟印，讓她回家好好反思一下了肴沫。
心在哪，眼睛就在哪蕴忆。
她的眼里只有自己颤芬，只看到別人的不足之處，那她就會(huì)把自己的思維局限住套鹅，離失敗也就不遠(yuǎn)了防楷。
因?yàn)樗床坏降膭e人的優(yōu)點(diǎn)奥务，會(huì)給她帶來意料之外的打擊桨醋〔橇ィ”
小故事《牛和蛙》中的青蛙，為了和牛比大小减牺，撐破了肚皮豌习。
這就是寓言告訴我們的道理：唯我獨(dú)尊有時(shí)候是要命的存谎。
二拔疚、“金子”思維，等待被發(fā)現(xiàn)
職場(chǎng)中還有一部分員工屬于默默無聞的那一類既荚，他們每天就是只管低頭做好自己的工作稚失，默默地來上班，不語地去下班恰聘，連加班都是無聲的句各。
更別提在領(lǐng)導(dǎo)面前說話吸占、顯示自己的能力了。
他們堅(jiān)信：是金子總要發(fā)光的凿宾，發(fā)光就能被賞識(shí)矾屯。
可有時(shí)候，在有些單位初厚，金子被埋沒的太深太久了件蚕，會(huì)讓人忽視了你的存在，甚至忘了你的存在产禾。
朋友小王在一家公司做軟件編程排作。去年，他和他們公司幾個(gè)同事一起攻克了一項(xiàng)技術(shù)上的難題亚情。
公司領(lǐng)導(dǎo)給他們部門發(fā)了一筆不菲的獎(jiǎng)金妄痪，他們部門的主管職位也得到了提升。
而小王這個(gè)攻克技術(shù)難題的主要人物楞件，也只是跟大家一樣衫生，平分了一些獎(jiǎng)金而已。
直到兩年后履因，客戶公司出了問題障簿，需要盡快拿出解決方案時(shí)，主管把小王留了下來栅迄，領(lǐng)導(dǎo)才知道小王的價(jià)值站故。
職場(chǎng)當(dāng)中，不是我們的所有努力和成績(jī)都能及時(shí)反映到老板眼里毅舆。
等待被老板發(fā)現(xiàn)的“金子”思維模式西篓，還是不太建議的。
因?yàn)楸锘睿愕哪瑹o聞岂津，可能會(huì)被老板誤解為：你架子大，倚老賣老悦即；
也可能被誤解為你對(duì)晉升沒有興趣吮成；
也可能被誤解為你的實(shí)力不足，信心不足等辜梳。
再有粱甫，埋沒在沙灘里面的“金子”，你有沒有想過：如果老板根本就沒有往那片沙灘上走作瞄，你怎么辦茶宵？
所以，如果你是“金子”思維的人宗挥，就別等著被老板發(fā)現(xiàn)了乌庶，要大膽去表現(xiàn)你的能力种蝶，會(huì)離成功更近。
要知道瞒大，在職場(chǎng)螃征，主動(dòng)往往比被動(dòng)更受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
三透敌、“判官”思維会傲，且一成不變
在職場(chǎng)的閑談中，一旦談到別人的時(shí)候拙泽，我們大部分人都自覺或不自覺的把自己當(dāng)成了公正的“判官”淌山。
在職場(chǎng)中的我們，永遠(yuǎn)不要以一成不變的思維去給別人下斷語顾瞻。
職場(chǎng)中的成績(jī)一直都在被刷泼疑，今天的高成績(jī)，到明天或許就被人踩在了腳下荷荤。
《追時(shí)間的人》中有句這樣的話：
“當(dāng)你將世界看成一成不變退渗，智力不可提升，那么你可能一成不變蕴纳。當(dāng)你認(rèn)為智力可以提升会油，思維模式能夠改變，那么你可能擁有更大的世界古毛》妫”
最后，祝大家在風(fēng)風(fēng)火火的七月稻薇，晉升之路也如火一樣向上生發(fā)嫂冻！
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