一種沒(méi)有粘合力的企業(yè)文化，即使有完善的制度和組織結(jié)構(gòu)弊添，也無(wú)法形成企業(yè)范圍內(nèi)的連接和信息流通录淡，如秦朝，擁有最完善和嚴(yán)厲的法律以及最先進(jìn)的郡縣制也無(wú)法讓國(guó)家發(fā)展油坝。企業(yè)會(huì)形成部門與部門之間嫉戚、企業(yè)與客戶之間、員工與管理階層之間澈圈、企業(yè)與社會(huì)之間的隔斷甚至是對(duì)立彬檀。一旦相互間的對(duì)立形成，造成企業(yè)內(nèi)部各階層或團(tuán)體間的撕裂瞬女，造成的后果就如社會(huì)各階層撕裂一般窍帝，無(wú)法形成統(tǒng)一的觀念和方向，也無(wú)法形成最起碼的文化認(rèn)同和價(jià)值觀诽偷。相互之間有的只是矛盾和對(duì)立坤学，一方贊成的另一方就是無(wú)理由的反對(duì)。上層要執(zhí)行的报慕，下層就會(huì)的抵制深浮，執(zhí)行力低下，矛盾多眠冈、非常完善和嚴(yán)格的制度都無(wú)法管理個(gè)人的行為等現(xiàn)象飞苇，都是這種對(duì)立或撕裂造成的。這也造成整個(gè)社會(huì)內(nèi)耗不止蜗顽，所有的社會(huì)和國(guó)家資源都會(huì)在內(nèi)耗中消耗殆盡布卡。最好的結(jié)果也是發(fā)展停滯，逐漸衰敗雇盖。
企業(yè)內(nèi)部的隔斷或?qū)α⒎薜龋瑢?dǎo)致部門間、個(gè)體間無(wú)法進(jìn)行正常的信息流通和處理刊懈，也就是相互間無(wú)法配合这弧、無(wú)法溝通娃闲、無(wú)法妥協(xié)合作虚汛，工作效率低下、扯皮不斷皇帮、無(wú)法形成共同的方向和看法卷哩，甚至不同崗位之間人員都能形成隔斷，正常的工作無(wú)法開(kāi)展属拾。企業(yè)將在這種內(nèi)耗中不斷消耗資源将谊，發(fā)展停滯冷溶、市場(chǎng)萎縮、生存能力不斷下降尊浓。
具有粘合力和連接能力的企業(yè)文化逞频，是一種能促使內(nèi)部各階層、板塊栋齿、部門苗胀、團(tuán)隊(duì)、個(gè)體間的連接和信息的交流不斷擴(kuò)展和活躍度不斷提升的粘合劑和催化劑瓦堵。如企業(yè)的研發(fā)基协、生產(chǎn)、銷售菇用、終端澜驮、客戶、供應(yīng)商惋鸥、合作伙伴等都能自主高效的連接杂穷，進(jìn)行信息交流和和信息處理。沒(méi)有相互間的隔斷或?qū)α⒖剑械氖枪餐哪繕?biāo)和方向亭畜，相互間的妥協(xié)和合作。任何一個(gè)部門對(duì)另一個(gè)部門迎卤、任何一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人都能無(wú)障礙的連接和信息流通拴鸵。內(nèi)部就沒(méi)有資源的損耗和浪費(fèi)、沒(méi)有信息流通的停滯或斷路蜗搔，這樣的企業(yè)就是充滿活力劲藐，具有高生存能力和高發(fā)展能力的企業(yè)。
