今天你又被《職場不相信眼淚，要哭回家哭》刷屏了吧粉怕？全文大意就是又一個咪蒙公司的實習(xí)生惹到她了健民，因為每天要幫她取外賣，實習(xí)生感到委屈向父母抱怨被她聽見了斋荞，咪蒙然后就開始講道理了荞雏。總結(jié)一下大概以下幾點：
1.老板的時間就應(yīng)該是最值錢的平酿，不應(yīng)該拿來做雜事凤优；所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起蜈彼；
2.職場不是溫馨有愛的大家庭筑辨，被領(lǐng)導(dǎo)罵的時候收起自己的玻璃心；
3.沒有人有義務(wù)教你幸逆，你要自己去學(xué)棍辕；
4.職場不看苦勞只看功勞暮现，結(jié)果最重要。
這些道理都沒有錯楚昭，我也覺得很有道理栖袋。可正因為所有的人都認為事實就該是這樣的抚太，那我們是不是能讓自己的公司更溫馨更有人情味一點呢塘幅？在現(xiàn)在這個競爭如此激烈的社會環(huán)境下，如果在其他方面很難體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的時候尿贫，員工和企業(yè)之間彼此多一點點關(guān)懷电媳，多一點點寬容是不是也會成為公司發(fā)展壯大的殺手锏。
人的注意力是最寶貴的財富庆亡，比時間和金錢都更寶貴匾乓，當(dāng)你每天都被各種亂七八糟的雜事打擾的時候，你根本沒有時間思考又谋，不知不覺你就成為一個看起來很忙碌但是和成長無關(guān)的人了拼缝。我相信你能讓她每天取外賣，你也一定會安排她去做其他的雜事搂根，證明在你內(nèi)心深處你根本也沒把她當(dāng)個人才來培養(yǎng)珍促，你也不知道人才的重要性。如果每天都要幫你拿外賣剩愧，那為什么不找個專職的勤雜工去做這些猪叙？
學(xué)習(xí)和成長是要靠自己，這個毋容置疑仁卷。但是初入職場的人大多都是有點迷茫的穴翩，如果這個時候有個好的人生導(dǎo)師我相信大部分人一生都會感激不盡。正因為沒有義務(wù)做的事锦积，如果你做了你才會更接近完美芒帕，如果你能幫助更多的人，你的社會價值也會更大丰介。我們太多的人就是因為太“聰明”背蟆，所以才沒有大格局大智慧。
對于一個還未畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)要踏入社會的實習(xí)生來說哮幢，她自己可能還完全處于懵逼狀態(tài)带膀，還根本沒有做好踏入社會的準(zhǔn)備，大部分的人不都是這樣過來的橙垢，去你咪蒙公司實習(xí)是不是對你的信任甚至估計有點個人崇拜垛叨？是不是對自媒體內(nèi)容行業(yè)的興趣？對于一個對你所在行業(yè)和個人都如此感興趣的小姑娘即使你不能多點寬容柜某，不能給她指點迷津指引方向嗽元，那至少可以關(guān)起門來說吧敛纲！你是在文章里隱姓埋名了，但是如果這個員工是真實存在的剂癌，她該如何去面對這種壓力淤翔，作為一個強人可能有能力很好地處理這種輿論風(fēng)暴，但是本身就是一個弱者的人估計很難不去關(guān)注事態(tài)發(fā)展吧佩谷。
我始終認為同理心非常重要办铡，換位思考能讓你想明白很多道理。我不為己琳要，誰人為我，但我只為己秤茅，那我又是誰稚补？當(dāng)你希望員工為公司鞠躬盡瘁死而后已的時候，是不是想一想有沒有給到他們想要的框喳？或者是成長课幕，或者是福利，或者是人文關(guān)懷五垮！別又想讓自己的員工有華為一樣的狼文化精神乍惊，自己卻沒有任正非的共享和大氣。企業(yè)和員工任何一方都不應(yīng)該只是一味地去索取放仗，別人給公司創(chuàng)造了巨大的價值所以才有機會領(lǐng)股票年終獎寶馬润绎，你沒給員工前途和希望也別指望他們俯首甘為孺子牛，這是一個互為因果的事情诞挨，企業(yè)和員工一起成長實現(xiàn)共贏才是最好的狀態(tài)莉撇。
突然想起來何帆大局觀今天讓大家思考的一個問題：如果你上班遲到了，你會怎么跟老板解釋惶傻？如果你是老板棍郎，下屬遲到了，你會怎么看他银室？
如果你是員工你可能會說因為今天下雨了堵車涂佃，鬧鐘沒有響等等，而如果是老板呢蜈敢？你可能會覺得這個員工不靠譜辜荠，工作不負責(zé)，沒有敬業(yè)精神等扶认。
人總是喜歡嚴(yán)于律人寬以待己侨拦，對于這種現(xiàn)象心理學(xué)上有個詞叫歸因偏差，在歸因時每個人都有自我防御傾向辐宾。對于失敗的事情傾向于去找外部客觀原因來解釋狱从，比如運氣不好膨蛮，而對于成功的事情卻傾向于找主觀原因，比如自己的努力季研，性格等敞葛。
其實凡事都不要急于下結(jié)論，先入為主与涡，三思而后言后行一定會更接近真理惹谐。做到不評價交流，就事論事驼卖，才能更好地去溝通交流解決問題氨肌。有些道理心平氣和地也能講與別人聽，何必要充滿戾氣酌畜，經(jīng)常在文中使用賤怎囚、弱、low桥胞，loser這樣的詞匯恳守，好像自己真的就高大上一樣，我看未必贩虾。
