最近聽到身邊的朋友問我最多的一句話就是：你要二胎嗎持痰？我只回復了兩個字“呵呵”，作為一個職場媽媽祟蚀，自從二胎政策全面放開后工窍，我見過了太多職場女性遭受歧視的例子……
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朋友丹是一家私企的部門主管，4年前她的兒子出生暂题，休完產假后她從原來的單位辭職移剪，到了現(xiàn)在的單位，由于那時二胎政策還沒有全完放開薪者，HR在面試她的時候纵苛，聽說她已經有了孩子，還表現(xiàn)出滿意的表情言津。后面她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了攻人，就打算要二胎，當她把這個消息跟單位領導溝通后悬槽，她的升職事項就暫時擱置了怀吻，沒有人再提起過這個事情初婆，而且領導有意把她的工作給下放蓬坡，她感覺自己被架空了……
所以問題來了：懷孕了磅叛，換工作別的單位更是不會接收的，因為女性職工的生育費用也是一筆不小的開支弊琴；不離職吧兆龙，每天上班都很壓抑。有調查顯示敲董，因為二孩政策慰安，75%的公司對招聘女性職工的顧慮增加聪铺；77%的受訪者認為女性離開職場兩三年后不太可能有好的職業(yè)機會化焕。
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朋友小石跟我講了她公司的一件事兒：她們公司的財務前段時間回家生二胎去了，休產假以后铃剔，單位就招了一位新的財務锣杂，等到之前的財務產假要休完后番宁，公司的人事把所有的座位都排滿了，那人回來上班也沒地兒坐蝶押，而且她之前的工作都給了新來的財務火欧，她根本毫無事情可做！休假回來后的財務苇侵，一看到這樣的待遇，馬上提出了辭職……
雖然中國女性的就業(yè)率很高榆浓，高達73%，可是對于又得上班又得顧家的女性來說陡鹃，要么忍、要么走闷叉。而且就業(yè)市場的性別歧視一直存在脊阴，在一項關于性別歧視的調查中，86%的女性表示：求職時遭遇過不同形式的性別歧視嘿期，而最要的原因就是生育帶來的麻煩。現(xiàn)在很多HR在面試時都會問：你會要二胎嗎秽五？一旦得到肯定回答，企業(yè)很可能會找到其他理由將你拒絕盲再。
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小韓的姐姐之前是做銷售的，之前的單位因為她已婚已育贷揽，愉快地簽訂了勞動合同。就在前不久禽绪，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了洪规，因為家里的老大已經10歲了，她們夫妻決定把孩子生下來斩例。但是當公司領導知道其懷孕后，便通知她上交懷孕證明念赶，醫(yī)院的檢查單，生育證等等旗吁；
過了三個月后停局，突然改變了考核制度，她之前每個月能拿到上萬元的提成董栽，這樣一改革，她的提成只剩下幾千元叹洲，如果完不成業(yè)績，將會放在年終考核的一部分运提，不會拿到全部的年終獎闻葵。又過了幾個月，公司領導找她談話：讓她回家休假槽畔，每個月只拿1000多的底薪……要知道，銷售是靠提成賺錢的鳞尔，而且回到家只拿底薪的話嬉橙，生活壓力都壓在男人的身上……但是為了順利生完二胎寥假，小韓的姐姐還是忍氣吞聲休完了產假，畢竟每個月還有工資枫振，比一分錢都沒有要好得多萤彩。
前段時間看到網(wǎng)上一個段子：說孩子都是金錢粉碎機，從他們一出生起雀扶，各種花銷紛至沓來。奶粉怕吴、尿不濕县踢、玩具，上學后各種興趣班议经，補習班谴返，動輒幾千，大多上萬吧じぁ！所以這也是很多二胎媽媽雖然遭遇不公平待遇蝙昙，但是仍然在公司上班的原因了梧却。
那么，從職場女性的角度和企業(yè)的角度來看放航，如何應對女性員工的二胎問題呢？
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林是某公司的總監(jiān)荆几，今年年初吓妆，她懷孕了伴郁，步入到二胎媽媽的行列。但是她并沒有因為二胎而受到歧視剂陡，為什么呢狐胎？首先她是有計劃地要二胎，并且懷孕后從未影響自己的工作握巢，有過懷孕的經驗，面對二胎問題更能得心應手了溅话。其次是她懷孕后，丈夫基本上承擔了兒子的教育問題飞几，盡量不讓林操心独撇，林每天回家吃完飯就可以休息。最后面臨帶孩子問題纷铣，林的父母大力支持她，都來到北京等待新生命的降臨以躯，讓女兒無后顧之憂…
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自從公司知道林懷孕后啄踊，領導先是問候了林寸潦，并且允許林每天早下班一會兒社痛。二是讓林找個臨時助手，可以在林休產假的時候暫時代替林完成工作斩箫。林作為公司的中流砥柱，領導明白乘客，失去林會讓單位損失更多，所以對老員工更加關心和照顧匈织，讓林休完假后能安心回來上班…
所以單位和個人都能從容面對二胎問題牡直，什么都迎刃而解了……
