? ? ? ?習(xí)近平總書記強調(diào)浪箭，要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)豺憔，堅持問題導(dǎo)向，進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)银伟。而村級后備力量作為村級組織建設(shè)的主要力量伍伤，對鞏固基層政權(quán)并徘、推動鄉(xiāng)村振興具有重要意義。特別是2025年集中開展的村級組織換屆選舉工作扰魂，現(xiàn)階段后備干部培育儲備是否充足可用麦乞、能否滿足換屆需要至關(guān)重要蕴茴，必須結(jié)合實際，多措并舉抓好村級后備力量培育儲備工作姐直。
? ? ? ? 一倦淀、堅持“縣級統(tǒng)抓”，匯聚工作合力声畏。構(gòu)建縣委統(tǒng)籌抓撞叽、書記帶頭抓、工作組共同抓的責(zé)任鏈條插龄，制定工作方案愿棋，細化目標任務(wù)、人選標準辫狼、來源渠道初斑、實施步驟，明確負面清單膨处，確保鄉(xiāng)村黨組織抓有目標、干有舉措砂竖≌娲唬縣鄉(xiāng)村黨組織書記要充分分析研判歷次換屆易發(fā)頻發(fā)問題，通過多輪次有側(cè)重的帶隊調(diào)研乎澄、包抓聯(lián)系突硝、談心談話等方式，主動盯抓指導(dǎo)后備力量儲備工作置济，推動壓力傳到底解恰、任務(wù)落到底≌阌冢縣級組織部門要做好相關(guān)工作人員前期培訓(xùn)护盈，詳細講解逐村逐人開展后備力量摸底儲備工作的步驟及注意事項，并對工作中的疑難問題羞酗，及時予以答復(fù)指導(dǎo)腐宋，有效確保摸排工作方向不偏、不留“死角”檀轨。
? ? ? ? 二胸竞、注重“分級分類”，做到精準研判参萄。堅持“因村施策”原則卫枝，從后備力量是否緊缺、成熟讹挎、相適“三個維度”逐村考量：第一校赤，按照后備力量“緊缺程度”吆玖，以村“兩委”班子成員調(diào)整數(shù)量、后備力量儲備質(zhì)量等為考量依據(jù)痒谴，由高到低劃分“ABCD”4種類型衰伯，并采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐村分析+縣級復(fù)核研判調(diào)整”，逐村劃分類型积蔚，明確“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職盯抓AB類村意鲸，包抓縣級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)CD類村，縣委組織部專人包保D類村”要求尽爆，動態(tài)掌握情況怎顾，優(yōu)化培育舉措；第二漱贱，按照人員培育“成熟程度”槐雾，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，通過“一對一談話”方式幅狮，在了解鄉(xiāng)村干部募强、黨員群眾代表對村級后備力量評價的基礎(chǔ)上，靈活采取電話訪問崇摄、與本人面談等方式擎值，全面掌握村級后備力量對村“兩委”工作的認識、推動強村富民逐抑、為民辦事服務(wù)等內(nèi)容的理解和認識鸠儿，提出使用意見建議并逐步實行；第三厕氨，按照人崗“相適程度”进每，全面盤點各村“兩委”班子、網(wǎng)格員命斧、村民小組長及村集體經(jīng)濟組織空缺和確需調(diào)整人員職數(shù)田晚，統(tǒng)籌安排思路清、能力強冯丙、熱心村級事務(wù)的優(yōu)秀后備力量擔(dān)任網(wǎng)格員肉瓦、村民小組長或進入村集體經(jīng)濟組織參與項目實施，并適時考察履職表現(xiàn)胃惜，量身定制在村任職規(guī)劃泞莉，實現(xiàn)“有備有用、有位有為”船殉。
? ? ? ?三鲫趁、突出“圖冊并用”，確保高效落實利虫。比照上一輪換屆選舉村“兩委”班子結(jié)構(gòu)要求挨厚，采取“一鄉(xiāng)一圖”“一村一圖”模式堡僻，分別制作換屆前后班子結(jié)構(gòu)對比圖，直觀掌握各村“兩委”班子成員配備疫剃、結(jié)構(gòu)钉疫、預(yù)調(diào)整等情況，反向檢驗后備力量儲備質(zhì)效巢价，及時調(diào)整優(yōu)化牲阁，防止“無人可選、質(zhì)量不高”等問題發(fā)生壤躲。針對“模擬預(yù)演”結(jié)果城菊，緊盯儲備“缺口”，創(chuàng)新開展“邀您回鄉(xiāng)當‘村官’”活動碉克，系統(tǒng)梳理各級各類村干部待遇保障相關(guān)政策法規(guī)凌唬，幫助細算工資賬、待遇賬和職業(yè)規(guī)劃賬漏麦，吸引優(yōu)秀青年到村任職客税。協(xié)調(diào)紀檢、政法撕贞、統(tǒng)戰(zhàn)等部門（單位）對后備力量違紀違法霎挟、信教參教等情況進行“政治體檢”，對符合條件的后備力量建立信息庫麻掸。同時推行“一人一檔、一村一冊赐纱、一鎮(zhèn)一室”脊奋，對后備力量參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉疙描、完成黨組織交辦任務(wù)和考核獎懲等情況進行全程紀實诚隙，并按照“積分制”量化考核存檔，形成“成長檔案”起胰，在正式進入村“兩委”班子后納入村干部人事檔案統(tǒng)一存檔管理久又，確保“儲優(yōu)備強效五、規(guī)范管理”地消。
