每個(gè)人都是一家“無限責(zé)任公司”达布，每個(gè)人都是自己的CEO，用一生的時(shí)間來經(jīng)營自己逾冬，追求成功黍聂。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)的新人粉渠，我們就像是一家剛起步的創(chuàng)業(yè)公司分冈，未來是光明的，道路卻是曲折的霸株，一不小心可能還會(huì)夭折雕沉。那么我們?cè)趺礃硬拍軓男率执宓氖譄o寸鐵到學(xué)會(huì)刀槍劍戟，斧鉞鉤叉去件，能獨(dú)當(dāng)一面呢坡椒？
1扰路、你和企業(yè)，本質(zhì)是合伙關(guān)系
對(duì)大部分在職場(chǎng)的人來說倔叼，認(rèn)為跟公司肯定是雇傭的關(guān)系汗唱，我們給老板打工而已。不過在你和公司的合伙關(guān)系里丈攒，哪怕業(yè)績虧損哩罪，直到公司關(guān)門倒閉，員工都有薪水領(lǐng)巡验。而老板可能會(huì)賣房賣地际插，甚至是輸?shù)糇约旱娜可砑摇Ｈ绻境晒α讼陨瑁袚?dān)了更多的風(fēng)險(xiǎn)框弛，更大的壓力，多得一些捕捂，也是應(yīng)該的瑟枫。你不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，收益自然有封頂指攒，老板承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)慷妙，也要享受風(fēng)險(xiǎn)所帶來的收益，所以雇傭關(guān)系幽七，本質(zhì)上也是種合伙關(guān)系景殷，
2、工資澡屡，獎(jiǎng)金，股權(quán)咐旧，價(jià)值觀驶鹉，你最想要哪一款？
了解跟企業(yè)的本質(zhì)是合伙關(guān)系后铣墨，我們之間的利益該如何分配呢室埋？
第一是工資。
初入職場(chǎng)伊约，收入的主要來源就是工資姚淆。老板買斷你的時(shí)間，企業(yè)虧了也照發(fā)工資屡律，但盈利了腌逢，不能多要。工資是支付給責(zé)任的超埋，想要漲薪就必須提升自己的能力搏讶，承擔(dān)更大的責(zé)任佳鳖。所以我們要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力媒惕，去尋求承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)系吩。
第二是獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)金妒蔚，本質(zhì)上是一種彈性的工資穿挨，是支付給超額業(yè)績的。
老板今年給你定的銷售目標(biāo)是200萬肴盏，但是你很給力絮蒿，超額完成，達(dá)到了250萬叁鉴，那么你就該獲得額外的獎(jiǎng)金土涝，分的更多的利潤。老板會(huì)為你的苦勞鼓掌幌墓，也會(huì)為你的功勞頒獎(jiǎng)但壮。
第三是股權(quán)。
股權(quán)有很多形式常侣，比如分紅權(quán)蜡饵，期權(quán)，股票本身等等胳施，但是股權(quán)的本質(zhì)溯祸，是利潤分成制，是支付給未來的潛力舞肆。
當(dāng)公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不好時(shí)焦辅，外部對(duì)手緊緊相逼，內(nèi)部還有大筆工資成本椿胯，壓力很大筷登。這時(shí)候，老板也許會(huì)和你商量哩盲，拿低一點(diǎn)的工資前方，少一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，但你拿20%的股份廉油，等以后賺了一起分錢惠险，行不行。把眼光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)抒线，一起贏在未來班巩，怎么樣。
你和企業(yè)的合伙關(guān)系有發(fā)生了變化十兢，從一開始的利益共同體趣竣，轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)共同體摇庙。你承擔(dān)的責(zé)任更大，風(fēng)險(xiǎn)更多遥缕，但你也從給老板打工卫袒，變成與老板一起創(chuàng)業(yè)。
4单匣、最后是價(jià)值觀
價(jià)值觀就是為了共同的夢(mèng)想干活夕凝，哪怕沒有工資，不給獎(jiǎng)金户秤，全世界人都攔著码秉，也要做成這件事。我們不再是利益共同體鸡号，不再是事業(yè)共同體转砖，我們是命運(yùn)共同體，同甘共苦鲸伴，同生共死府蔗。
跟初入職場(chǎng)的朋友們分享一句話：
松鼠過河需要策略，巨人渡河踏水而過汞窗。
當(dāng)我們還是小松鼠的時(shí)候姓赤，面對(duì)未知的洶涌湍流，都會(huì)心生膽怯仲吏，不知所措不铆。而巨人過河，不用看河流的深淺裹唆，從容瀟灑誓斥，踏水而過。
我們都需要從一開始驚慌受怕的松鼠品腹，隨著不斷的成長岖食，時(shí)間和經(jīng)歷，終究要成為從容不迫的巨人舞吭。因?yàn)椋覀兪亲约旱腃EO析珊。
（文章內(nèi)容羡鸥，來源于劉潤（公眾號(hào)：runliu-pub）老師的原創(chuàng)文章，干貨滿滿忠寻，可以去關(guān)注下）
