? ? 黨的干部是黨的事業(yè)的骨干叫搁,要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,推動廣大干部心情舒暢塞赂、充滿信心于未,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。如何將熱情關(guān)心干部和嚴(yán)格管理干部結(jié)合起來,以“激勵”強化干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力,以“約束”引導(dǎo)干部正確作為辩越,是組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要課題。
? ? 一是用好政治激勵信粮。用政治待遇來激勵是最直接黔攒、最有效。古人云,“用一賢人督惰,則賢人畢至不傅;用一小人,則小人齊趨”赏胚,堅持用人導(dǎo)向访娶,讓干部“出實勁”。切實讓政治上靠得住觉阅、工作上有本事崖疤、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過典勇,成為各級干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”劫哼。對部分工作實績突出,品行端正的干部割笙,可以采用“提職不提崗”或“提級不提崗”的方式权烧,提高其政治地位。用好典型引導(dǎo)伤溉,讓干部“知對錯”般码。堅持把選樹典型作為從嚴(yán)管理干部的有效手段,做到正面激勵乱顾、榜樣引領(lǐng)侈询,教育干部忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)糯耍、做好工作。
? ? ? 二是適度福利激勵囊嘉。進一步健全干部考核激勵機制温技,對實績明顯、苦干實干的干部扭粱,該獎則獎舵鳞。進一步完善和落實干部帶薪年休假制度,明確規(guī)定各單位如無特殊情況琢蛤,必須安排休假蜓堕。建立健全干部療養(yǎng)制度,對工作實績表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部博其。嚴(yán)格保障干部的正常節(jié)假日套才,確保干部合理休息,勞逸結(jié)合慕淡。積極爭取政策支持背伴,保障干部特別是基層干部生活條件逐步得到改善。關(guān)注有特殊困難的干部,建立健全因病因災(zāi)致困干部的幫扶機制傻寂,盡可能解決干部的后顧之憂息尺,使其全身心投入工作。
? ? 三是建立容錯激勵疾掰。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下搂誉,一些基層黨員干部存在寧可不做事,也不能出事的傾向静檬。鼓勵干事炭懊,就要有“容錯機制”和“激勵機制”。黨組織要求干部敢于擔(dān)當(dāng)巴柿,也應(yīng)該“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)”凛虽。建立健全容錯糾錯防錯機制,從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進行區(qū)別對待广恢、合理處置凯旋,為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住倍っ裕唤o亂作為“開側(cè)門”至非。