政績考核是一項(xiàng)非常重要的管理手段，正確的考核可以督促推動工作喇聊，可以正確評價干部，可以弘揚(yáng)社會正能量蹦狂，但是考核內(nèi)容誓篱、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如果不合理，就會導(dǎo)致一些歪風(fēng)邪氣凯楔。如何制定出切實(shí)可行窜骄、切合當(dāng)?shù)貙?shí)際、符合老百姓的要求的考核標(biāo)準(zhǔn)不是一件容易的事摆屯，也不是一蹴而就的事邻遏，要堅持為人民服務(wù)的宗旨，還必須經(jīng)過認(rèn)真的思考和調(diào)研才能完成虐骑，最重要的是樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨准验，用什么考核單位和官員個人，不是憑與領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系廷没，不是看上級高興不高興糊饱。
“為官一任，造福一方”颠黎。這是古代官員的樸實(shí)的追求另锋，被貶到杭州的蘇東坡沒有時間思考自己的仕途，也沒有時間寫詩作賦狭归，他最緊要的工作就是疏浚西湖夭坪。幾百年過后，人們沒漫步在清澈的西湖邊过椎，走過蘇堤台舱，就會想到他，這就是無字的豐碑潭流。新時代下竞惋，領(lǐng)導(dǎo)干部不可能像過去那樣在一個地方一呆就是多少年，政績也不會顯得那么明顯灰嫉，那我們怎么評價考核拆宛？鄧小平同志說“人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民贊成不贊成讼撒、人民高興不高興浑厚、人民答應(yīng)不答應(yīng)股耽，是全黨想事情、做工作對不對钳幅、好不好的基本尺度”物蝙。這是他作為一個真正的共產(chǎn)黨人以實(shí)事求是的態(tài)度給出的評價我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，也是一個把一生獻(xiàn)給人民的共產(chǎn)黨人從內(nèi)心提出的評價標(biāo)準(zhǔn)敢艰。把握了這個大方向诬乞，考核一個地方的工作實(shí)績就必須深入人民群眾。與他們零距離接觸钠导，了解他們的期盼震嫉，了解他們的感受。深入群眾還要把我們的考核內(nèi)容牡属、評價標(biāo)準(zhǔn)和他們討論票堵，把我們的考核結(jié)果向群眾公開，進(jìn)行群眾滿意度的測評這些都應(yīng)該落到實(shí)處逮栅。
考核還必須深入基層悴势。行政工作千頭萬緒，涉及方方面面措伐，各個領(lǐng)域瞳浦、各個行業(yè)、各個地區(qū)情況也是千差萬別废士。真正能體會工作艱苦叫潦，能創(chuàng)新工作方法的是基層實(shí)際操作辦事的工作人員，也只有他們能知道考核應(yīng)該定什么樣的標(biāo)準(zhǔn)官硝。作為中國近代以來的領(lǐng)導(dǎo)干部矗蕊，中國共產(chǎn)黨的使命是完成兩個一百年的偉大“中國夢”，我們要時刻牢記自己的時代重任氢架，有權(quán)力制定考核標(biāo)準(zhǔn)的部門和個人更加要重視這項(xiàng)工作傻咖，認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷設(shè)計更新考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)岖研。
