如何使企業(yè)的員工教育更好地適應(yīng)改革開(kāi)放的新形勢(shì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展，進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，為工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)伤为、技術(shù)進(jìn)步服務(wù)，為產(chǎn)品進(jìn)入世界市場(chǎng)服務(wù)据途，為鞏固發(fā)展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)服務(wù)绞愚，為提高員工素質(zhì)服務(wù)，這是深化改革和發(fā)展經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)員工教育提出的新課題颖医，也是熊貓集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)苦苦思索的新問(wèn)題位衩。為此，他們?cè)谄髽I(yè)員工教育管理體制熔萧、企業(yè)員工教育的發(fā)展方向和服務(wù)內(nèi)容及企業(yè)員工教育培訓(xùn)方法等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐糖驴。

首先僚祷，他們?cè)诼毠ご髮W(xué)、職工中專贮缕、職工學(xué)校辙谜、政校、教育處五個(gè)教育單位的基礎(chǔ)上組建了人才培訓(xùn)中心感昼。新組建的人才培訓(xùn)中心在運(yùn)行的過(guò)程中装哆，堅(jiān)持以下原則：

⑴組織機(jī)構(gòu)要集中、精簡(jiǎn)定嗓、高效烂琴。該中心下屬的組織機(jī)構(gòu)是經(jīng)過(guò)自上而下、自下而上多次論證蜕乡，在集中教員工智慧和以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上設(shè)置的奸绷。它下設(shè)辦公室和教務(wù)處。打破了過(guò)去塊塊管理层玲，避免了分散多頭領(lǐng)導(dǎo)号醉，浪費(fèi)人力物力的狀況。

⑵教研室設(shè)置考慮到員工教育的層次性辛块。由于員工教育的層次性特點(diǎn)和教學(xué)基地分設(shè)兩處等情況畔派，教研室設(shè)置也體現(xiàn)出了層次性和適當(dāng)分散，在原有基礎(chǔ)上設(shè)置了第一到第六共六個(gè)教研室润绵，以便分層組織教學(xué)和就近組織教學(xué)线椰。版權(quán)歸屬123圖書(shū)館123.tsg.com

⑶領(lǐng)導(dǎo)集中統(tǒng)一、分工負(fù)責(zé)尘盼。中心主任受廠長(zhǎng)聘用憨愉，對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)，任期二年卿捎。副主任由主任推薦配紫，組織人事部門(mén)考核，廠長(zhǎng)聘任午阵，協(xié)助中心主任工作躺孝。實(shí)行分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作底桂，堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓植袍。

⑷堅(jiān)持必要的會(huì)議匯報(bào)制度。建立每周一次的領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)籽懦、教研室主任例會(huì)和教員學(xué)習(xí)制度于个、黨團(tuán)員組織活動(dòng)制度以及每月一次的表彰好人好事制度等，以便研究問(wèn)題猫十，統(tǒng)一思想览濒，交流情況呆盖。

⑸員工教育目標(biāo)的組織實(shí)施。人才培訓(xùn)中心根據(jù)工廠的年度方針目標(biāo)贷笛，在深入有關(guān)分廠和處室調(diào)研的基礎(chǔ)上应又，根據(jù)需要和可能制定適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步乏苦、企業(yè)管理株扛、橫向聯(lián)合等人才培訓(xùn)年度工作計(jì)劃目標(biāo)，按計(jì)劃組織實(shí)施汇荐，每月進(jìn)行檢查總結(jié)洞就，按照全面質(zhì)量管理PDCA循環(huán)來(lái)開(kāi)展他們的教育培訓(xùn)工作。

其次掀淘，他們緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旬蟋、技術(shù)進(jìn)步這個(gè)中心來(lái)規(guī)劃人才培訓(xùn)，把以學(xué)歷教育為重點(diǎn)的員工教育轉(zhuǎn)化為以崗位培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn)的員工教育革娄。根據(jù)需要和可能倾贰，熊貓集團(tuán)開(kāi)展了十類教育培訓(xùn)工作。即：崗前培訓(xùn)拦惋、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)匆浙、崗位練兵和同工種業(yè)務(wù)競(jìng)賽、短期技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)厕妖、繼續(xù)工程教育首尼、國(guó)內(nèi)用戶技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓技術(shù)培訓(xùn)言秸、崗位職務(wù)培訓(xùn)软能、國(guó)際用戶技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及學(xué)歷教育等。

最后井仰，他們根據(jù)自己企業(yè)作為多品種生產(chǎn)試制綜合性電子整機(jī)廠的特點(diǎn)埋嵌，為了使企業(yè)的員工教育培訓(xùn)工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步服務(wù)俱恶，在教育培訓(xùn)方法上注意了“六要”：

⑴在教育培訓(xùn)方向上要對(duì)準(zhǔn)需求。做到“三主動(dòng)”范舀，即主動(dòng)調(diào)研合是、主動(dòng)適應(yīng)、主動(dòng)服務(wù)锭环。

⑵在教育培訓(xùn)內(nèi)容上要講求實(shí)際聪全。強(qiáng)調(diào)“三實(shí)”，即實(shí)際辅辩、實(shí)用难礼、實(shí)效娃圆。

⑶在教育培訓(xùn)形式上要靈活多樣。注意“三個(gè)結(jié)合”蛾茉，即長(zhǎng)短結(jié)合讼呢、業(yè)務(wù)與脫產(chǎn)結(jié)合、集中與分散結(jié)合谦炬。

⑷在教育培訓(xùn)方式上要分層次悦屏。培訓(xùn)高級(jí)管理人員與培訓(xùn)生產(chǎn)工人，在時(shí)間键思、內(nèi)容础爬、形式上各不一樣。

? ? ? ⑸在教育培訓(xùn)的教材上要抓好自編教材吼鳞。重視“三性”看蚜，即針對(duì)性、適用性赔桌、先進(jìn)性失乾。

? ? ? ⑹教育培訓(xùn)的師資隊(duì)伍上要專兼結(jié)合。充分發(fā)揮各類專業(yè)工程技術(shù)人員的作用有利于理論聯(lián)系實(shí)際纬乍。