【視角】30歲，我想轉行當培訓師叨叙，可以嗎锭弊？
本期導讀：轉行，一個職場上經(jīng)久不衰的話題擂错。在知乎的搜索框上味滞，隨便輸入一個轉行相關的關鍵詞，都會跳出“滑不到底”的相關話題钮呀。在轉行的大軍中剑鞍，30歲左右的職場人可以算得上是中堅力量。
而立之年爽醋，是職場人的一個臨界點蚁署。履歷資本已有所積累，但年齡的優(yōu)勢逐漸減弱蚂四，職業(yè)方向需要“定性”光戈。上有一家老小，下有房貸車貸遂赠，是一條道“走到黑”還是換一條道“走到黑”久妆。
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“我想轉行當培訓師，可以嗎跷睦？”
在“培訓師”相關的話題板塊上筷弦，“想轉行當培訓師？”類似的話題有很多送讲，也一度引起業(yè)內人的熱議奸笤，而在這些話題中“30歲”的標簽十分顯眼惋啃。為什么會有那么多人在職業(yè)生涯的關鍵期，想“跳”到培訓師崗位上监右。
原因無非有幾點：
●極具誘惑力的薪酬
培訓師的薪酬是對于很多人來說極具誘惑性的边灭，據(jù)某知名人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計，全國培訓經(jīng)理的平均工資9k左右健盒，一線城市則達到了10K以上绒瘦。從從業(yè)年限上看，有1-3年從業(yè)經(jīng)歷的培訓師薪資在9K左右扣癣，3-5年經(jīng)驗的培訓師在9-10K惰帽，5-10年的培訓師則在11K以上。
職業(yè)（商業(yè)）培訓師的薪酬則更高父虑，資歷深该酗，專業(yè)過硬的培訓師課酬往往能達到上萬元。一個職業(yè)培訓師好比是一家“行走的創(chuàng)業(yè)公司”士嚎，雖然要面對著激烈的市場競爭呜魄，但是收獲的回報也是豐厚的。
●高效的歷練平臺
除了能夠獲得高回報莱衩，培訓崗位的附加屬性——“高效成長”爵嗅，也是很多想進入培訓圈子的人所看重的。
培訓師行走于講臺之上笨蚁，每天都要與形形色色的人面對面交流睹晒，其專業(yè)度以及各方面能力都要隨時經(jīng)受“錘煉”。對于剛入行的新人們來說括细，往往幾節(jié)課下來伪很，就能感受到自己的表達能力、控場能力奋单、邏輯思維已經(jīng)有了突飛猛進的提升是掰。
這樣能夠促使人高效成長的平臺，對于職場人來說是不可多得的辱匿。
●行業(yè)包容性
培訓師的門檻的確不低键痛，但是卻一份“包容性”極強的工作。無論是“何方神圣”匾七，只有擅長的專業(yè)領域絮短，具備一定的演講表達能力，都可以謀得一席之地昨忆。
在培訓行業(yè)里丁频，有很大比例的培訓師都并非人力資源專業(yè)出身，甚至有相當一部分人，在轉行之前所從事的職業(yè)與培訓崗位絲毫不沾邊席里。他們可能是機緣巧合或者心向往之進入培訓行業(yè)叔磷，從兼職講師、助教慢慢錘煉出自己的講臺風格與拿手課程奖磁，走向企業(yè)內訓師改基、職業(yè)培訓師的崗位。
培訓工作的包容性還體現(xiàn)于對年齡的包容咖为。講臺上秕狰，會有年紀輕輕的“老辣”講師，也會有多年其它行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的“培訓新手”躁染。只要鎮(zhèn)得住場鸣哀、講得出貨，都可以勝任這份崗位吞彤。
因此我衬，各個行業(yè)、各個年齡段的人都有可能饰恕、有機會走進培訓師的行列低飒。
轉型培訓師的路徑
在轉型成為培訓師的路徑上，有很多種懂盐，不同的人群都有自己的路徑。簡單歸納下糕档，可以分為2種類型莉恼。
1.成為某領域“高手”后，再轉型成為特定行業(yè)培訓師速那，入行后拓寬自己的業(yè)務面俐银。
例如從事多年銷售工作，并取得了不錯的業(yè)績端仰，以自己豐富扎實的行業(yè)經(jīng)驗捶惜，作為敲門磚進入培訓師行列±笊眨可以從企業(yè)內訓師入門吱七，也可以直接跳入職業(yè)培訓師市場，專攻銷售類型課程鹤竭。打磨好授課功底后踊餐，拓寬自己的授課范圍。
這樣的路徑會比較順暢臀稚，扎實的知識閱歷基礎讓其本身就具有一定的行業(yè)高度吝岭。薪酬起點高，也會比較吃香。但是大前提一定是自己必須要有扎實的專業(yè)領域知識與見解窜管。
2.先進入培訓師行列散劫，再尋找方向，完成自我打造幕帆。先從企業(yè)內訓崗位获搏、培訓助理等方向打入，從簡單的授課或協(xié)助授課開始蜓肆，進入培訓師隊伍颜凯。這樣的路徑門檻低简软，但是起步會比較“煎熬”劫樟。
由于沒有培訓經(jīng)驗以及專業(yè)領域的基本功着绷，薪酬低檬贰、工作枯燥殿怜、焦頭爛額怀浆、沒成就感等元素恬叹，會成為很長一段時間的常態(tài)腹躁。在修煉的過程中退个，可以經(jīng)衬己荆“混進”一些培訓人的圈子或者尋找專業(yè)培訓師拜師學藝，在耳濡目染下快速完成蛻變语盈。
當你漸漸找到專攻的方向舱馅，并積累了一些培訓經(jīng)驗后，一切也將會豁然開朗刀荒。隨著自己經(jīng)驗的提升代嗤，漸漸能夠開發(fā)打造出拿手課程時，甚至可以跳出企業(yè)內部缠借，成為職業(yè)培訓師干毅。
前一種路徑適合特定的一部分人群（專業(yè)過硬，從業(yè)多年）泼返；而后一種路徑則適合大部分職場人群硝逢，但是要有“苦熬”的心理準備。
無論以何種路徑進入培訓師行列绅喉，轉型者要想快速勝任培訓崗位渠鸽，都必須要系統(tǒng)地學習培訓師的基礎能力素質，如培訓認知柴罐、課程設計拱绑、課堂演繹、控場能力等丽蝎。
在底層能力方面猎拨，培訓師的能力素質可以根據(jù)從感性到理性膀藐、從后臺到前臺兩個維度將能力分成了4個象限：內驅力、邏輯力红省、洞察力和親和力额各。
1.內驅力（50%）：內驅力指在有機體需要的基礎上產(chǎn)生的一種內部推動力，是一種內部刺激吧恃。內驅力通俗的講虾啦，是你對培訓師職業(yè)的向往、對成功的渴望甚至上臺的壓力痕寓。
2.邏輯力（20%）：梳理課程設計與結構傲醉，厘清課程知識點中的邏輯關系，順暢的呻率、有結構的將“干貨”表述出來硬毕。
3.洞察力（20%）：清晰地了解學員真正所需，在課堂中還是牢牢地抓住學員的興奮點礼仗。
4.親和力（10%）：親和力吐咳，是培訓師最原始的武器，也是最高級的武器元践。會帶動氣氛韭脊、有親和力的講師能迅速邁過培訓師成長的初級門檻。
系統(tǒng)化培訓能力的打造沪羔，是一個不斷積累與學習的過程象浑。有了基礎能力素質支撐，如果還想讓自己的培訓生涯更進一步融柬，則可以從原創(chuàng)課程的開發(fā)、專業(yè)認證背書粒氧、個人品牌打造入手节腐，再度提升自己的高度外盯。
來源：AACTP公眾號
