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? ?我們做老板的咳秉，尤其是中小企業(yè)老板婉支，幾乎每個人都面臨著太忙、太累的問題澜建，很多老板都是每天第一個到公司向挖，最后一個離開，然后還哪兒有事哪兒到炕舵，簡直就是一個救火隊(duì)員何之。老板自己在拖著所有人前進(jìn)，弄到后來都不知道是誰給誰打工了咽筋。
為什么你會那么忙溶推，那么累？為什么全公司就你一個人在“戰(zhàn)斗”奸攻？因?yàn)槟闾幪幎枷氡憩F(xiàn)自己蒜危，證明你有多優(yōu)秀，所有的成就感都被你一個人霸占了睹耐；
并且你總是不信任別人辐赞，擔(dān)心別人不按你的方法做，擔(dān)心他們會做不好硝训，所以凡事必須親力親為响委。這樣下來新思，公司真的就是“一個人的公司”，全公司就“嘶尉疲”你一個人表牢。
老板能力太強(qiáng)往往會制約下屬的發(fā)展，其實(shí)贝次，老板只要把企業(yè)里有能力的人都好好利用起來就可以了崔兴。?
什么事都要參與，什么事都要過問蛔翅，所以就陷在企業(yè)里了敲茄。思路一變商機(jī)無限，把很多事情交給下屬去做山析，下屬們終于有了可以展示的機(jī)會堰燎，每個人都拼命做好，積極性都調(diào)動起來了笋轨，潛能也都開發(fā)出來了秆剪。
而且當(dāng)大家都發(fā)揮才能的時候，企業(yè)不但沒有亂套爵政，反而比之前做得更好了仅讽。
很多老板就沒想明自這個道理，總和下屬“搶功勞”钾挟，你搶了他們的飯碗洁灵，他們還能發(fā)揮出創(chuàng)造性嗎？所以掺出，不是缺人才徽千，人才就在你身邊，只要你把他們利用好了汤锨，人才到處都是双抽。
