中國這幾年變化很快坊谁，我們的生活方式搔耕，消費方式都因為環(huán)境變化很大隙袁。環(huán)境變，我們個人需求肯定也變弃榨，那像我們這種類似服務性公司菩收，肯定順應客戶不斷變化的需求，否則公司本身就要被淘汰了鲸睛。因此發(fā)展中的好的公司不可能不變娜饵，肯定要一直迎著市場潮流，進行產(chǎn)品創(chuàng)新的官辈。而在公司工作的我們個人箱舞，那就必須要適應公司的變化，跟進公司的步伐拳亿，否則只能被淘汰晴股。
回到我們公司咱們自己身上，大多數(shù)同事都是90后肺魁，成長于“快”時代电湘，想要的東西很多都隨時觸手可得，快樂可以通過及時反饋獲得万搔。因為從小在變得環(huán)境中成長的胡桨，所以感覺長期不牢固，所以更容易做出變化或放棄的決定瞬雹，因為，我們?nèi)痰哪芰υ絹碓讲盍斯艉纭Ｋ孕锇疲辉傧癜謰寱r候，要求穩(wěn)涌哲，能忍胖缤，要鐵飯碗了。離職率簡直高的離譜阀圾。
離職無外乎內(nèi)外兩部分原因：
外部因素：工作條件哪廓、工資水平，辦公的環(huán)境初烘，良好的人際關系
內(nèi)部因素：工資是否比別人高涡真？升遷通道是不是順暢分俯？在社會上是否能獲得面子、成就感哆料、受人尊重缸剪？
但是離職，一面放不利于我們自身的職業(yè)發(fā)展东亦，另外也造成公司的持續(xù)發(fā)展受到影響杏节。招聘和培訓成本增加，重要信息外泄等問題典阵。所以奋渔，從公司的角度出發(fā)，肯定是希望培養(yǎng)能夠在自己公司長期發(fā)展的員工壮啊，所以大多數(shù)公司卒稳，晉升都是內(nèi)部渠道。
講這個為啥呢他巨？
因為最近聽到有同事抱怨充坑，公司老變，產(chǎn)品變染突，訂單流程變捻爷，煩煩煩。希望這樣的同事能記住我上面說的：好的公司肯定是不斷變化的份企，就連政府單位也榄，老國企現(xiàn)在都尋求創(chuàng)新，例子不用我舉了吧司志，政府自己現(xiàn)在都搞福利平臺了對吧甜紫。然后大家再想想，那些穩(wěn)定的不要變化的崗位骂远，他們有一個特點囚霸，他們肯定也是最容易被替換掉的崗位，并沒有職業(yè)發(fā)展前景的崗位～
說到職業(yè)發(fā)展激才。必須要承認拓型，年輕的時候大家都浮躁，容易情緒化瘸恼，所以遇到我上面說的一些因素劣挫，外部因素或者內(nèi)部因素，一言不合就離職东帅，非常年輕的時候可以压固，但是為了長遠考慮的話，還是不要沖動的好靠闭，大多數(shù)單位帐我，只要不是快倒閉了坎炼，肯定更重視跟得上公司節(jié)奏，愿意與公司共同發(fā)展的老人的焚刚。
上周例會点弯，紀老板講了炮灰問題、虞老板講了金字塔矿咕，但是我和他們高度還不一樣抢肛，我要接地氣，我屬于基層管理碳柱，每一個伙伴對于我來說捡絮，都一樣重要，正常工作問題莲镣，我肯定一視同仁福稳。但是對待工作狀態(tài)有問題的伙伴，那我肯定也差別對待瑞侮。對于成就動機的圆，權利動機為主的銷售伙伴，來找我半火，工作中越妈，我肯定多多支持，如果僅有歸屬感動機钮糖，比如有些伙伴業(yè)績一般梅掠，也沒有學習進步的心思，但是喜歡公司氛圍店归，喜歡這種歸屬感阎抒， 想混混的，那抱歉了消痛，肯定會被優(yōu)化掉且叁。不是想和大家洗腦，說我們公司多好～但是大家想想進入我們公司的初心肄满，我相信肯定不是隨便找一份工作谴古，混混過過日子的～那在公司發(fā)展也很好，產(chǎn)品也很好的情況下稠歉，如果有一顆拼搏的初心，伙伴們還有什么外部因素能讓你掉隊呢汇陆？
跟上公司發(fā)展的腳步怒炸，加油！
