剛剛接到老板的電話，關于人員競聘的相關事宜今布，她老人家可能收到一些負面信息经备，對內(nèi)心產(chǎn)生了影響，于是就找個通道發(fā)泄一下部默。幸虧我才加盟侵蒙，處于職場蜜月期，她倒也沒有造次傅蹂。
其實這件事也是因老板的隨意而起纷闺。一開始她談了個老下屬，其實是被集團辭退的份蝴，但她覺得這個52歲的老人一定可以做一番事業(yè)犁功，所以早上十點跟我說了，下午一點就要簽合同婚夫，那是相當迅速浸卦。在這期間我盡可能的了解情況，發(fā)現(xiàn)她是被集團好不容易優(yōu)化的案糙，大家對她印象都不好限嫌，而今她要進來，大家都是直搖頭时捌。
既然我了解了其中的問題怒医，就跟老板提出風險點，結果老板反饋了兩條：1奢讨、給我兩個月時間稚叹，給你證明她的能力； 2拿诸、原來公司的競聘方案是有問題的扒袖，原來的人力總監(jiān)不專業(yè)之類。既然話說到這個份上亩码，我也沒想一來就跟她頂撞季率，也就認了。
當天我跟她簽了合同蟀伸，結果因為一個基本條款，她整整糾結了一個下午缅刽，然后要到我家來找我啊掏，我堅持不同意。第二天一早跑到我辦公室要回合同重新簽定衰猛，我拒絕了迟蜜，但還是耐心的給她講解。最后終于說通了啡省，不過也是讓我覺得這貨絕對不是善茬娜睛，一般人還真管不住髓霞。所以，我再次把周邊人們的評價告知了老板畦戒，結果讓我不要聽信負面評價方库，相信她一定可以搞定，我選擇相信老板障斋。
結果這次校長競聘纵潦，老板要讓她參加，這勢必讓人懷疑已經(jīng)是內(nèi)定的人選垃环，對人力資源是比較大的侮辱邀层，所以我再次提出不妥，結果老板讓我給她輔導遂庄，如果真的無法競聘成功寥院，也就認了。
既然話說到這份了涛目，再一再二不再三秸谢，我選擇支持老板。結果就發(fā)生了許多下面的人開始對此事有疑問泌绣，自是當然钮追。而老板既然選擇了任性，卻還要聽信別人的議論阿迈，這樣就會出現(xiàn)矛盾元媚，而這盆屎很容易扣到人力資源頭上……
不過，既然選擇了這個平臺苗沧，我還是要努力去改善一把刊棕，這才是人生意義所在。所以待逞，我也不糾結了甥角，遇到事情就上吧！工作給你的识樱，一定都是你能承受的嗤无。
