剛剛接到老板的電話,關于人員競聘的相關事宜今布,她老人家可能收到一些負面信息经备,對內(nèi)心產(chǎn)生了影響,于是就找個通道發(fā)泄一下部默。幸虧我才加盟侵蒙,處于職場蜜月期,她倒也沒有造次傅蹂。
其實這件事也是因老板的隨意而起纷闺。一開始她談了個老下屬,其實是被集團辭退的份蝴,但她覺得這個52歲的老人一定可以做一番事業(yè)犁功,所以早上十點跟我說了,下午一點就要簽合同婚夫,那是相當迅速浸卦。在這期間我盡可能的了解情況,發(fā)現(xiàn)她是被集團好不容易優(yōu)化的案糙,大家對她印象都不好限嫌,而今她要進來,大家都是直搖頭时捌。
既然我了解了其中的問題怒医,就跟老板提出風險點,結果老板反饋了兩條:1奢讨、給我兩個月時間稚叹,給你證明她的能力; 2拿诸、原來公司的競聘方案是有問題的扒袖,原來的人力總監(jiān)不專業(yè)之類。既然話說到這個份上亩码,我也沒想一來就跟她頂撞季率,也就認了。
當天我跟她簽了合同蟀伸,結果因為一個基本條款,她整整糾結了一個下午缅刽,然后要到我家來找我啊掏,我堅持不同意。第二天一早跑到我辦公室要回合同重新簽定衰猛,我拒絕了迟蜜,但還是耐心的給她講解。最后終于說通了啡省,不過也是讓我覺得這貨絕對不是善茬娜睛,一般人還真管不住髓霞。所以,我再次把周邊人們的評價告知了老板畦戒,結果讓我不要聽信負面評價方库,相信她一定可以搞定,我選擇相信老板障斋。
結果這次校長競聘纵潦,老板要讓她參加,這勢必讓人懷疑已經(jīng)是內(nèi)定的人選垃环,對人力資源是比較大的侮辱邀层,所以我再次提出不妥,結果老板讓我給她輔導遂庄,如果真的無法競聘成功寥院,也就認了。
既然話說到這份了涛目,再一再二不再三秸谢,我選擇支持老板。結果就發(fā)生了許多下面的人開始對此事有疑問泌绣,自是當然钮追。而老板既然選擇了任性,卻還要聽信別人的議論阿迈,這樣就會出現(xiàn)矛盾元媚,而這盆屎很容易扣到人力資源頭上……
不過,既然選擇了這個平臺苗沧,我還是要努力去改善一把刊棕,這才是人生意義所在。所以待逞,我也不糾結了甥角,遇到事情就上吧!工作給你的识樱,一定都是你能承受的嗤无。