“要找到性價比高的人衡瓶∨枪”老板說。
晚上快九點哮针，我走出北京朝陽門的辦公樓关面，琢磨怎么撿到又便宜又能干活的人，就像當(dāng)時念化學(xué)專業(yè)十厢，每天琢磨怎么把瓶子刷干凈缭裆。
如果瓶子刷不干凈，做實驗可能會爆炸寿烟。有個老師就毀容了澈驼，因為瓶子沒刷好，那個臉啊筛武，我現(xiàn)在都記得缝其，整個毀掉了，全是疤徘六。
想到這内边，還是當(dāng)HR好，我不想刷瓶子待锈。
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HR撿到又便宜又能干活的人漠其，靠碰運氣
運氣能賺一年，第二年很多人意識到自己價格漲了竿音，就跟公司說goodbye了和屎。
這跟結(jié)婚不一樣。我老公撿到我春瞬，就賺了一輩子柴信，我會掙錢、會生娃宽气、肯吃苦随常、還不說goodbye潜沦。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才供給端并不缺，缺的是對業(yè)務(wù)很了解的技術(shù)绪氛。對公司業(yè)務(wù)是熟悉的唆鸡，對行業(yè)是了解的，又對技術(shù)有追求枣察、愿意去深究的争占，這樣的人很少。
資歷少询件，項目經(jīng)驗足，有解決方案唆樊，也是很搶手的宛琅。代碼的質(zhì)量是一個人技術(shù)能力很直接的體現(xiàn)，有些人兩行代碼能把所有的功能實現(xiàn)逗旁，有些人可能需要七八行嘿辟，那兩行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。
還有片效，年齡不會是大問題红伦，但一定會是一個問題。
另一個做HR的朋友跟我說淀衣，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業(yè)昙读，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個原因膨桥，年紀(jì)太大了…
候選人82年男士本科蛮浑，剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了只嚣，然后她思考了半天沮稚，36歲就年紀(jì)大了嗎？
我這家做生鮮電商的公司册舞，技術(shù)部有30個人蕴掏，30歲以上的只有3個，其他都很小的调鲸，工作沒幾年盛杰。
35歲真的是一個瓶頸。
除非是之前沉淀得超級好藐石，有各種大公司背景饶唤，走過的路多，知道哪里是坑贯钩，告訴公司怎么避免栽坑募狂，拿經(jīng)驗活下去办素。
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老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了祸穷。
很多公司性穿，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監(jiān)的話雷滚，就覺得這個人沒什么可看的需曾。
原來，真正的麻煩不止是房價祈远，還有35歲以后能干嘛呆万，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
我老公今年33周歲了车份。比起互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)谋减，他這種管生產(chǎn)流程和工藝的技術(shù)男，跳槽更難扫沼，他已經(jīng)在這個領(lǐng)域最大的公司了（工資沒我高）出爹，往哪跳啊。
升職也很難缎除，上面的人不走严就，他就上不去。
全廠幾千個人器罐，爬到廠長位置的畢竟只有1個人梢为，哪有那么好爬啊。
知乎上有個女生發(fā)帖問轰坊，自己35歲了抖誉，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)衰倦，最終發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛不上計算機袒炉，技術(shù)知識可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。
前年下定決心辭職出國念了金融碩士樊零。她今年畢業(yè)回國找工作我磁，才發(fā)現(xiàn)投簡歷根本沒有人搭理，國內(nèi)銀行基本只招應(yīng)屆畢業(yè)生驻襟，35歲以上幾乎只招行長夺艰。破罐破摔，打算先從實習(xí)做起沉衣。
但是郁副，有工作經(jīng)驗的不符合實習(xí)生條件，不要豌习。
業(yè)內(nèi)人士跟她透了個底存谎，你這個年齡根本沒有人要...
35歲拔疚，突然感覺身邊的世界不太友善了。
信息好像爆炸了既荚，滿社會都是什么王思聰啊移動互聯(lián)網(wǎng)啊投資啊之類的稚失。
都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是恰聘！
一個人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕句各，不知道未來的出路在哪里！
放棄原來的又不甘心晴叨，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢凿宾。
我老公說，35歲不是世界末日兼蕊，不是死期初厚，35歲僅僅是個數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了遍略，怎么就被拋棄了惧所。
他抱著女兒說骤坐，不能妄自菲薄绪杏，不能怕重新開始。
35歲開始創(chuàng)業(yè)纽绍，可以蕾久；35歲開始學(xué)習(xí)，可以拌夏；35歲開始遠(yuǎn)行僧著，可以...
所以，從現(xiàn)在開始自學(xué)大數(shù)據(jù)障簿，想接觸互聯(lián)網(wǎng)盹愚，只要終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持好奇心站故，管什么35歲皆怕。
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我覺得老公說的對！不能因為35歲西篓，就開始隨波逐流愈腾，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣岂津，開始自甘墮落虱黄。
何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣吮成，每天打工累死累活橱乱。
我希望有個小事業(yè)辜梳，不用大福大貴，但衣食無憂仅醇，我現(xiàn)在擔(dān)心的是冗美，萬一有天我干不動了，出路在哪里析二？
想起知乎上那個35歲的女生說：
“我是個做事情非常努力的人粉洼，在軟件行業(yè)哪怕專業(yè)知識欠缺也刻苦努力，做到經(jīng)理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎勵叶摄。出來做事也愿意從低（實習(xí)）做起属韧。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么蛤吓？”
比起這位女生宵喂，HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。
到了一定年齡会傲，如何選擇雇主會很糾結(jié)锅棕。
去大企業(yè)，未來談薪砝碼可以增加淌山，但人際關(guān)系復(fù)雜裸燎；
中小公司創(chuàng)業(yè)階段，相對容易推進泼疑，但簡歷背景不好看德绿。
我聽過一些HR求職，公司規(guī)模小不去退渗、公司規(guī)模大的新業(yè)務(wù)板塊不去移稳、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去..
現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況会油，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益个粱，沒人愿意投資于長期關(guān)系。在這樣的環(huán)境下翻翩，因為各種內(nèi)部外部原因都许，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD（人力資源總監(jiān)）這樣的職位2-3年就會換一次体斩，甚至聽到過有些民營企業(yè)一年換幾個HRD的事情梭稚，大部分老板對HRD并不滿意，HRD似乎成了高危職業(yè)絮吵。
年輕還可以經(jīng)常跳槽弧烤，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。
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我覺得暇昂，其實高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的莺戒，包括HR，
低端的被代替也是正常的急波。
不過當(dāng)一個HR面對35歲的簡歷不用看了从铲、
「華為要裁34歲以上員工」這些事時，心情還是很復(fù)雜的澄暮。
當(dāng)HR這些年名段，很多人說，HR要跟老板站一排泣懊，老板槍指哪就打哪伸辟。
我一個朋友跟我講，她公司的HR專門幫老板除掉一些人馍刮，老板認(rèn)為某個員工的性價比不高了信夫，HR就會出面，而且除掉的方式絕對不是開除卡啰，因為開除是要給賠償?shù)摹?/p>
她會逼那些要被除掉的人“主動”提離職静稻，首先會被叫去談話，然后會拿出一張離職申請說：
“聽說你想離職有一段時間了匈辱，不如今天就把離職申請寫了吧振湾！”
我是做不到的這樣的，我是那種老板要開掉人梅誓、我會幫著員工去找工作的人恰梢。
上一家公司佛南，有兩個app梗掰，業(yè)務(wù)調(diào)整把一個app全砍掉了，二十幾個人一夜之間沒有了工作嗅回。當(dāng)時有好幾個沒了工作的都是小姑娘及穗，我就幫著托同行、托朋友绵载，幫這二十多個人都找到了工作埂陆。
不過在這個「適者生存，能者上」的時代娃豹，作為HR需要控制并且處理好這些情緒焚虱。
你想啊，有一個人懂版，無牽無掛鹃栽，戰(zhàn)斗力還強，又年輕躯畴，換了你是老板民鼓，你愿意用誰薇芝。
一個年齡過了35歲、價格又高但學(xué)習(xí)能力丰嘉、創(chuàng)新性又不足的人夯到，這種真的很尷尬。
這些年饮亏，我輾轉(zhuǎn)在上市公司耍贾、外資公司、創(chuàng)業(yè)公司路幸，一個HR的思路逼争、價值觀、魄力劝赔、專業(yè)誓焦、對自我和對他人的認(rèn)知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求着帽。很擔(dān)心自己年紀(jì)大了杂伟，職場競爭力下降。
我其實一直想再讀個書的仍翰，但缺錢赫粥，不然我早就讀了，我學(xué)校都選好了予借。
要是再讀個書越平，35歲以后可能轉(zhuǎn)行去當(dāng)人力資源的咨詢，這個公司給幾萬灵迫、那個公司給幾萬秦叛，靠經(jīng)驗吃飯，前兩天還有個朋友說把我包裝一下瀑粥，讓我去講微課呢挣跋。
但我還是希望老板在招人的時候，能更關(guān)注一個人才的投入和產(chǎn)出狞换，留住真正能產(chǎn)生價值的人避咆，而不是年齡或價格。
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