“美好人生”游戲化--積分（點(diǎn)數(shù)、Point）
一、建立標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)照表（主線積分）
業(yè)務(wù)范圍內(nèi)形成統(tǒng)一的工時(shí)對(duì)照表哀九，參考部門《例行工時(shí)表》剿配。擬一個(gè)工時(shí)對(duì)應(yīng)等于10點(diǎn)積分搅幅。對(duì)于計(jì)劃外的任務(wù)阅束，分類型和重要程度建立模板，報(bào)送的工時(shí)須GM審核茄唐，通過之后再計(jì)入工時(shí)息裸，并更新模板。
注：最終工時(shí)統(tǒng)計(jì)來源CC系統(tǒng)沪编。
GM：“美好人生”游戲化管理人員呼盆，原則上GM由科長(zhǎng)以上人員組成。
二蚁廓、項(xiàng)目積分（副本積分）
對(duì)于項(xiàng)目開展的積分對(duì)照部門《研發(fā)項(xiàng)目工時(shí)表》访圃，按照周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)GM處審批相嵌，若通過審核腿时，則計(jì)入積分。擬5個(gè)工作日為一個(gè)周期饭宾；對(duì)于多人參與項(xiàng)目批糟，項(xiàng)目組牽頭人將獲得項(xiàng)目積分加成20%，同樣按每周結(jié)算看铆。
三徽鼎、例行工作獎(jiǎng)勵(lì)積分制度（日常積分）
例行工作，如每日更新CC任務(wù)進(jìn)度弹惦、每日完成日志申報(bào)等等否淤，每個(gè)科室可根據(jù)具體工作性質(zhì)上報(bào)1個(gè)日常例行任務(wù)。比如：產(chǎn)品管理室-產(chǎn)品巡檢棠隐，制定統(tǒng)一的初始完成積分（10分）叹括，如若堅(jiān)持每天完成，會(huì)獲得積分增量宵荒，若中斷汁雷，則從下一周期開始累計(jì)。
注：擬定5個(gè)工作日為一個(gè)周期报咳。（增量：從第二天開始侠讯，日常積分=當(dāng)日日常積分+當(dāng)日日常積分*5%，每天遞增5%暑刃，第三日：當(dāng)日日常積分+當(dāng)日日常積分*10%厢漩，以此類推…），積分保留小數(shù)點(diǎn)后一位岩臣。
四溜嗜、簽到系統(tǒng)
每日簽到獲得10+（連續(xù)簽到天數(shù)*50%）積分宵膨，按月度計(jì)算，如若全勤獲得額外50積分炸宵。若中斷則取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)辟躏。
五、（待商議）積分獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤員工星級(jí)分級(jí)土全。
如完成例行工作捎琐，（按星級(jí)）1☆員工可獲積分等于初始積分乘以1.1，2☆員工獲得初始積分乘以1.2裹匙，以此類推瑞凑。
注：
l1星1級(jí)~3星3級(jí)，每個(gè)等級(jí)上升需要2.5萬積分概页；
l4星1級(jí)~5星3級(jí)籽御，每個(gè)等級(jí)上升需要5萬積分。
六惰匙、積分等級(jí)關(guān)聯(lián)
針對(duì)現(xiàn)有員工游戲化初始積分折算：積分=年限*2萬分技掏。
注:平均工時(shí)為1500個(gè)/年，1工時(shí)等于10積分徽曲，積分區(qū)間【15000~25000】分/年零截，低于15000分按15000分計(jì)算。
