不干活的人屢屢占便宜羔挡，老實肯干的人往往吃虧洁奈，這樣的事情在機關(guān)事業(yè)單位時有發(fā)生，這是何故绞灼？
根源就在于單位領(lǐng)導(dǎo)怕得罪人利术，不敢較真碰硬，致使干部能上能下制度形同虛設(shè)低矮。
殊不知印叁，對偷奸耍滑者的仁慈军掂，正是對老實肯干人的傷害轮蜕！
老實人為什么好用？就因為老實人逆來順受蝗锥，不敢討價還價跃洛，好欺負！
欺軟怕硬是人的通病终议，有的領(lǐng)導(dǎo)也不例外汇竭。刺頭難管也難用，使用不當容易惹麻煩穴张，而駕馭老實人多得心應(yīng)手细燎，既放心又安心。
但是皂甘，到了提拔晉升的關(guān)鍵時刻玻驻，老實人就能優(yōu)先上嗎？結(jié)局往往讓人扎心偿枕，因為老實人受得起委屈击狮，吃了虧也不敢借機生事佛析，所以當提拔職位不夠用時，老實人就成了一致認同也理所當然的“犧牲品”彪蓬。
為什么從上到下反復(fù)呼吁不要讓老實人吃虧？因為老實人吃虧已成了常態(tài)捺萌，因為老實人吃虧的問題始終未得到解決〉刀現(xiàn)實告訴我們，上面領(lǐng)導(dǎo)提倡得多的桃纯，往往就是下面做得不好的酷誓，做得好的也用不著提倡了。
老實人不能老埋頭干事态坦，也需要抬頭望天盐数，想一想路在何方？寄希望于領(lǐng)導(dǎo)心懷愧疚主動關(guān)懷伞梯，遠不如以合情合理合規(guī)的方式自救更為有效玫氢。最好的辦法，就是老實人變得不老實谜诫！
一要勇于反映訴求漾峡。
雖然領(lǐng)導(dǎo)常說成績不提跑不了，但貴人也容易多忘事啊喻旷，老實人干得多生逸、成績顯太過尋常，久而久之已讓領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣成自然且预，又如何能夠事事都記得準槽袄、記得牢。所以锋谐，老實人也要多找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作遍尺、反映想法，把困難擺一擺怀估，把成績提一提狮鸭，把訴求說一說，加深領(lǐng)導(dǎo)的印象多搀，以使領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時候不吝直言歧蕉、力頂一把。
二要敢于大膽說不康铭。
老實人常常吃虧在不敢拒絕惯退、也不會拒絕上。領(lǐng)導(dǎo)不停加任務(wù)从藤、壓擔子催跪，“鞭打快潘洌”，老實人即使萬般苦悶懊蒸、分身乏術(shù)荣倾，也怕惹惱領(lǐng)導(dǎo)而不敢說不。其實骑丸，老實人也需要當一回“刺頭”舌仍，偶爾要撂撂挑子，遇到難題交領(lǐng)導(dǎo)通危，讓領(lǐng)導(dǎo)在為工作焦頭爛額中铸豁，更加深切感受到老實人的不易和辛勞。當然菊碟，更重要的是要讓領(lǐng)導(dǎo)知道节芥，老實人也有脾氣，老實人也需要安撫逆害，否則老實人真變成了“刺頭”头镊，工作誰干呢？
三要善于造勢借勢忍燥。
老實人總是干得多拧晕、說得少，羞于跟領(lǐng)導(dǎo)和同事談困難梅垄、提成績厂捞。實踐證明，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流队丝，在不經(jīng)意間透露一二靡馁，訴訴連續(xù)加班的艱辛，吐吐經(jīng)常熬夜的苦水机久，經(jīng)大家口口相傳后臭墨，常有意想不到的良效。很多時候人心所向膘盖，也能倒逼領(lǐng)導(dǎo)的用人導(dǎo)向胧弛，不讓老實人吃虧的清風正氣，終究是多數(shù)人所喜聞樂見的侠畔！
