《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P1--P30
第一部分講的是七個習(xí)慣之前的由內(nèi)而外全面造就自己胀莹。讓我印象深刻的是思維定式和思維轉(zhuǎn)換。我們總是習(xí)慣性地以自己過去的經(jīng)驗(yàn)和固有的看法去判斷事情抖格。以為只有自己清楚而客觀地看到了事物的本質(zhì)。但書中的實(shí)驗(yàn)讓我們認(rèn)識到馏段，別人的觀點(diǎn)雖然有異稳其，但也是清楚而客觀。即立場決定觀點(diǎn)耕驰。
? 當(dāng)我們認(rèn)識到思維定式的影響力爷辱，就要學(xué)會思維轉(zhuǎn)換。用另一個角度看問題的頓悟感朦肘。第一印象的影響越深饭弓，頓悟的力量就越大。
? 在職場中媒抠，思維轉(zhuǎn)換和不斷更新很重要弟断。很多職場中的老人，容易形成思維定式趴生，不愿意改變阀趴，沒有改變的意愿昏翰。也越來越?jīng)]有改變的能力，一步步被年青人超越刘急，倒在沙灘上棚菊。希望自己不管工作多久，都能永遠(yuǎn)保持空杯的狀態(tài)不斷吸收新鮮的養(yǎng)分叔汁。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P31--48
? 這個部分講的是七個習(xí)慣的解讀统求。
亞里士多德認(rèn)為，人的行為總是一再重復(fù)据块，因此卓越不是一時的行為码邻，而是習(xí)慣。本書習(xí)慣定義為知識另假，技巧冒滩，意愿互相交織的結(jié)果。
? 本書作者將人生分為三個階段浪谴，依賴期、獨(dú)立期因苹、互賴期苟耻。在成長的過程中我們首先是從家庭里的依賴期開始逐步邁向獨(dú)立期。依賴期中我們要學(xué)會積極主動扶檐，以終為始凶杖，要事第一三個習(xí)慣。漸漸的學(xué)會獨(dú)立款筑，這里的獨(dú)立不僅僅是獨(dú)立生活智蝠，而是思想的成熟，行為方式的獨(dú)立奈梳。
? 從獨(dú)立邁向群體的過渡杈湾，即是到達(dá)互賴期的轉(zhuǎn)變，懂得與群體相處攘须，和其他個體相融合漆撞。其中轉(zhuǎn)變需要雙贏思維，知彼此解己于宙，統(tǒng)合綜效三個習(xí)慣浮驳。文章最后指出當(dāng)人類已經(jīng)完成從互賴期走向獨(dú)立期再到互賴期的時候，要學(xué)會不斷地完善自我捞魁，做到在更新中的平衡至会。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P49--68
這個部分講的是積極主動，是七個習(xí)慣中的第一個谱俭，也是貫穿于七個習(xí)慣的重要因素奉件。弗蘭克爾認(rèn)為宵蛀，人類終極自由就是無論何時何地各種狀況人類都有選擇的權(quán)利。 而積極主動的模式能讓我們在生活瓶蚂、學(xué)習(xí)糖埋、工作、社交中掌握主動權(quán)窃这。
? 工作中瞳别，具有了積極主動的心態(tài)就有了完成工作的自信心，進(jìn)而有了戰(zhàn)勝困難的勇氣杭攻。我們必須主動主動地去調(diào)查祟敛，去分析、去思考兆解、去學(xué)習(xí)馆铁，去實(shí)踐，去溝通锅睛，才能完成每個月制定的OKR埠巨。
? 生活中我一直是比較被動的人，告訴自己现拒。人生都是自己選擇的辣垒，積極主動才會對自己的人生負(fù)責(zé)。積極主動印蔬，不抱怨勋桶，把注意力從關(guān)注圈轉(zhuǎn)向影響圈，不去擔(dān)憂外在條件侥猬，先從自己做起例驹，將阻力化為助力。
積極主動:
1.有選擇退唠，人生都是自己選擇的結(jié)果鹃锈。
2.做影響圈的事。態(tài)度決定一切瞧预，關(guān)注圈是想
影響圈是做仪召。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P69--96
? 這個部分講的是第二個習(xí)慣即以終為始。
即先找到目標(biāo)再付諸行動松蒜。
以終為始的原則基礎(chǔ)就是任何事都是兩次創(chuàng)造而成扔茅。第一次是頭腦中的創(chuàng)造，即領(lǐng)導(dǎo)秸苗。第二次創(chuàng)造是行動上的創(chuàng)造即管理召娜。頭腦中的創(chuàng)造尤為重要。只有確定這是正確的方向才能把握接下來的事行之有效惊楼。
? 我們要找到自己的人生目標(biāo)玖瘸，想象自己已不在了追悼會上秸讹，人們對你的看法，給你的蓋棺定論雅倒。你希望以什么姿態(tài)離開就是你的人生使命和宣言璃诀，然后依次此再改寫人生目標(biāo)。生活中我們要以原則為中心才能做出正確的選擇蔑匣。
? 讓我想到我們每周做的OKR就是以終為始的原則劣欢。先有正確的目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)，我們才能為此付諸行動以達(dá)到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)裁良。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P96--116
這部分講的是第三個習(xí)慣凿将，要事第一。
也是成功人士的決定因素价脾。
要事第一指出得有足夠的時間留給重要的事情牧抵，確保它能保質(zhì)保量地完成。? 我們時間安排順序應(yīng)該是重要不緊急侨把，重要緊急犀变，不重要緊急，不重要不緊急秋柄。如果你想獲得更多時間就要學(xué)會授權(quán)获枝，要從指令型授權(quán)轉(zhuǎn)向責(zé)任型授權(quán)。并說明預(yù)期成果华匾，知道方針，可用資源机隙，責(zé)任歸屬蜘拉，明確獎懲來調(diào)動責(zé)任人的主觀能動性。
總結(jié)了下自己的工作習(xí)慣都是以重要緊急有鹿，不重要緊急為首旭旭，緊迫性導(dǎo)致事情完成無法盡善盡美。今后的每日工作中以重要不緊急為首來完成葱跋，確保重要的事情能保質(zhì)保量地完成持寄。以期減少應(yīng)付第一類事情的時間。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P116--127
完成前面三個習(xí)慣娱俺，我們基本已經(jīng)具備了獨(dú)立人格稍味。獨(dú)立人格要走向互賴期人格就要與人之間發(fā)生情感聯(lián)系，要學(xué)會投資情感賬戶荠卷。
所謂情感賬戶模庐，儲存的是增進(jìn)人際關(guān)系不可或缺的“信賴”，也就是他人與你相處時的一份“安全感”油宜。速戰(zhàn)速決是不切實(shí)際的掂碱，建立和維護(hù)關(guān)系都需要時間怜姿。要想別人怎樣待你，就要怎樣待人疼燥。你希望別人了解你的實(shí)際需要沧卢，首先要了解他們每一個人的實(shí)際需要，然后據(jù)此給予幫助和支持醉者。如果能對不在場的人保持尊重但狭，在場的人也會尊重你。當(dāng)你維護(hù)不在場的人的時候湃交，在場的人也會對你報以信任熟空。
? 讓我想對孩子的情感賬戶，在三歲之前我通掣爿海總是不斷地投入不求回報息罗。但慢慢長大在對他的期望值不斷提升之后，我會無意中傷害他幼小的心靈才沧。此后迈喉，讓我要時刻警惕余額有限，用完就不復(fù)存在温圆。
《高效能人士的七個習(xí)慣》共P206
羅小蓉分享P128--P144
這個部分講了“雙贏思維” 這個習(xí)慣挨摸。講起雙贏思維我自認(rèn)為并不陌生，但并沒有深入去了解岁歉。雙贏思維是六種人際交往模式中最為理想的模式得运。雙贏的原則是所有人際交往的基礎(chǔ)。
? 雙贏并非性格魅力的技巧锅移，而是人類交往的一種模式熔掺。雙贏來自誠信、成熟和知足的人格非剃，是高度互信的結(jié)果置逻；它體現(xiàn)在能有效闡明并管理人們的期望和成就的協(xié)議中；在起支持作用的雙贏體系里蓬勃生長备绽；經(jīng)由必要的雙贏過程來實(shí)現(xiàn)券坞。
? ? 特別喜歡書中對成熟的見解》嗡兀“成熟就是在表達(dá)自己的情感和信念的同時又能體諒他人的想法和感受的能力恨锚。也是敢作敢為和善解人意之間的一種平衡狀態(tài)”睹遥”
? 雙贏模式要求你不但要溫和還要勇敢眠冈，不但要善解人意還要自信，不但要體貼敏感還要善解人意。想起自己在親密關(guān)系方面蜗顽，就是沒有在敢作敢為和善解人意之間達(dá)到一個好的平衡狀態(tài)布卡。所以經(jīng)常在贏/輸和輸/贏的模式之間，難以達(dá)到真正的雙贏雇盖。
當(dāng)然當(dāng)無法達(dá)成雙贏忿等，寧可不合作。好聚好散也是贏的一種崔挖。
? 《高效能人士的七個習(xí)慣》史蒂芬.柯維
羅小蓉分享 P145--P158/P206
? 知彼解己贸街，就是要學(xué)會移情式傾聽。
通常我們?nèi)菀撞捎米詡魇降幕貞?yīng)狸相。追根究底和好為人師是我的通病薛匪。移情式溝通就是不斷地說出對方的感受，不妄加評判脓鹃，即日常說的共情逸尖。
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當(dāng)我們真正站在對方的角度去換位思考，去理解他們感受瘸右，便能開啟真正的溝通娇跟，增加彼此的關(guān)系。對方獲得了解后太颤，會覺得受到尊重與認(rèn)可苞俘，進(jìn)而卸下心防，坦然而談龄章，雙方對彼此的了解也就更順暢自然吃谣。
? 知彼 需要仁慈心;解己需要勇氣，能平衡兩者做裙，則可大幅提升溝通的效率岗憋。這一點(diǎn)在日常溝通和客戶溝通上都尤為重要。平庸的業(yè)務(wù)員銷售產(chǎn)品菇用，杰出的業(yè)務(wù)員銷售解決問題之道澜驮。只有真正地站在客戶角度上去思考問題陷揪，替他解決問題惋鸥，才能凸顯我們的價值，并獲得更多的信賴和機(jī)會悍缠。
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《高效能人士的七個習(xí)慣》史蒂芬.柯維
羅小蓉分享 P159--P188/P206
這部分講了統(tǒng)合終效和不斷更新兩個習(xí)慣卦绣。
統(tǒng)合終效是指在求同存異的情況下，讓整體合作大于部分之和飞蚓。
在尊重個體差異的前提條件下滤港，群策群力提出創(chuàng)意，提出第三種方案以達(dá)到共贏。信任度越高溝通的深度越大溅漾。
我們目前的工作就很需要統(tǒng)合終效山叮，每個人都有自己的特長和短板。每周的OKR會上都會帶來不同的想法碰撞添履，讓我覺得受益匪淺屁倔。深層次的溝通有助于集思廣益尋求解決方法。
最后一個習(xí)慣暮胧，不斷更新锐借，即不斷成長。只有具備良好的思考往衷、學(xué)習(xí)钞翔、創(chuàng)造與適應(yīng)能力才能立于不敗之地。
習(xí)慣七席舍，是為了自我提升和完善整個人生的四個層面準(zhǔn)備的——身體布轿、精神、智力俺亮、社會（情感）驮捍。定期磨煉這四個方面，才能全面提升效能脚曾，也會讓自己的生活變得更加多姿多彩东且。
《高效能人士的七個習(xí)慣》史蒂芬.柯維
羅小蓉分享 P189--P1206/P206
這本書讀起來有點(diǎn)枯燥 但是特別實(shí)用，幫我找到了自己辦事效率不夠高的癥結(jié)所在本讥。七個習(xí)慣都耳熟能詳珊泳，但發(fā)現(xiàn)在生活中沒有一個有真正運(yùn)用其中。因?yàn)槲疫€處于依賴型的人格拷沸。
? 希望自己能設(shè)立自己的人生將更多的時間花在影響圈上色查，去積極主動地追求想要達(dá)到的目標(biāo)。接下來以要事第一為做事原則撞芍，真正去將工作做到更有效果秧了。
從依賴到獨(dú)立，要走的路還長序无，仍需不斷地學(xué)習(xí)验毡、進(jìn)步。通過用心培養(yǎng)這些新的習(xí)慣帝嗡，學(xué)習(xí)不同的行為模式晶通，將習(xí)慣貫徹到實(shí)際的工作生活中，我們才能循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革哟玷，成為真正的高效能人士狮辽。
讀書不能為讀書而讀，關(guān)鍵學(xué)會書中所蘊(yùn)含的力量，我相信這本書能為我指明前進(jìn)的方向喉脖，幫助我們成為一名高效能人士椰苟。這本書值得我真正去深究，我會繼續(xù)二刷树叽，三刷尊剔，直到真正學(xué)會七個習(xí)慣為止。
