我有3招央星，讓你不再越規(guī)劃越迷茫

原創(chuàng)：?孫圈圈?圈外孫圈圈??2016-07-20‘

今天的文章有語音版哦霞怀！

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職業(yè)規(guī)劃的主題分享包含兩部分：什么是正確的規(guī)劃以及如何做正確的規(guī)劃廉沮。今天主要說什么是正確的職業(yè)規(guī)劃，下次的分享徐矩，談?wù)勅绾谓Y(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢做個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃废封。

關(guān)于什么是正確的規(guī)劃，不外乎這三個(gè)問題：

1．職業(yè)規(guī)劃有沒有必要

2．職業(yè)規(guī)劃誰來做

3．規(guī)劃的到底是什么

一 職業(yè)規(guī)劃有沒有必要丧蘸，什么時(shí)候要

我們不妨先看幾個(gè)問題：

問題1：如果你現(xiàn)在工作做得很不開心，轉(zhuǎn)行遥皂、跳槽一時(shí)又找不到機(jī)會(huì)力喷，你要不要做職業(yè)規(guī)劃？

（我猜演训，大家的回答都是“要”）

問題2：如果你有理想弟孟，并且正在努力的路上，目前工作也挺順利的样悟，需不需要做職業(yè)規(guī)劃拂募？

（我猜，大部分人回答“要”窟她，少數(shù)人回答“不要”）

問題3：回答“要”的朋友陈症，你們做了職業(yè)規(guī)劃嗎？

（我猜震糖，基本所有人的回答都是“沒有”）

這說明录肯，表面覺得重要和你實(shí)際認(rèn)為它重要是兩碼事，沒行動(dòng)其實(shí)就表明了你的內(nèi)心想法是不要吊说。

不妨換個(gè)角度论咏，再看一個(gè)問題：

如果現(xiàn)在有一家企業(yè)，給自己設(shè)立了一個(gè)愿景颁井，是5年內(nèi)做到行業(yè)第一厅贪，公司發(fā)展?fàn)顩r也一直挺不錯(cuò)的。它要不要做個(gè)5年戰(zhàn)略雅宾？還是就任其自然發(fā)展养涮，等待5年之后變成第一？

（我猜秀又，你們的回答是“要”）

當(dāng)然要制定戰(zhàn)略单寂，比如分析宏觀環(huán)境、了解競爭對(duì)手狀況吐辙、制定自己的定位以及產(chǎn)品線渠道供應(yīng)鏈等等策略宣决。

所以我們不妨換個(gè)思路，其實(shí)我們每個(gè)人就是一個(gè)公司昏苏，你需要盈利尊沸、需要競爭威沫、需要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行定位、需要有人買你的服務(wù)洼专、需要打造個(gè)人品牌棒掠。道理是一樣的，所以我們個(gè)人也需要規(guī)劃屁商，這是達(dá)成理想的路徑烟很。

但現(xiàn)實(shí)往往是，我們只在出現(xiàn)問題的時(shí)候做規(guī)劃蜡镶。然而雾袱，在走投無路的時(shí)候做規(guī)劃，就像企業(yè)在快倒閉的時(shí)候才來做戰(zhàn)略是一樣的官还，都沒用芹橡。

不知道大家有沒有看過《商業(yè)模式新生代》這本書，它其實(shí)就有兩個(gè)版本望伦，一個(gè)是企業(yè)的商業(yè)模式林说，另一個(gè)是個(gè)人的商業(yè)模式。

在個(gè)人商業(yè)模式里面屯伞，你會(huì)發(fā)現(xiàn)腿箩，也有目標(biāo)客戶、價(jià)值服務(wù)等要素劣摇，跟企業(yè)其實(shí)是相通的度秘。（這部分會(huì)在下次分享具體說，這里先不展開）

二 誰來做職業(yè)規(guī)劃?

這里很多人會(huì)有一個(gè)疑問饵撑，我的職業(yè)規(guī)劃要不要請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的生涯規(guī)劃師來幫我做剑梳？我的建議是，最好不要滑潘。

當(dāng)然不是說規(guī)劃師不專業(yè)或其他什么垢乙，我的理解是，職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該是一個(gè)少數(shù)人用來謀生的職業(yè)语卤，而應(yīng)該是一項(xiàng)所有人都需掌握的技能追逮。

現(xiàn)在社會(huì)化分工越來越細(xì)，原來很多事情都要自己親歷每個(gè)環(huán)節(jié)粹舵。而現(xiàn)在我們更多的是可以把很多細(xì)節(jié)交給專業(yè)的人钮孵，所以我們會(huì)叫外賣、用拼車眼滤、網(wǎng)購巴席。但是鮮有聽說有人把思考人生這樣的事情外包給別人完成的。

而做職業(yè)規(guī)劃需要回答的問題诅需，基本等于思考人生了:你需要思考漾唉，我的人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)是什么荧库？我的優(yōu)勢是什么？我如何發(fā)揮自己的潛力赵刑？

這些問題的答案分衫，只有并且也應(yīng)該是自己最清楚。只不過般此，你可能需要去了解并學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的方法論和思考問題的方式蚪战，再實(shí)踐到自己的規(guī)劃上。這就是為什么說铐懊，職業(yè)規(guī)劃也是項(xiàng)職場人必須掌握的技能屎勘，而不是一個(gè)少數(shù)人需要掌握并用來謀生的職業(yè)。

但為何很多人沒有掌握這樣的技能居扒，并且那么迷茫？大約有80%的年輕人丑慎，你問他要什么喜喂，他都會(huì)說不知道。圈外的后臺(tái)經(jīng)常會(huì)有年輕人咨詢諸如此類的問題：我性格內(nèi)向竿裂，但能吃苦玉吁，擅長數(shù)據(jù)分析，但與人打交道能力一般腻异，請(qǐng)問我適合做什么工作进副？我很迷茫。

這樣的問題悔常，其實(shí)反映出的是它背后的現(xiàn)象：學(xué)校教育跟社會(huì)的嚴(yán)重脫節(jié)影斑，導(dǎo)致即使是工作了好幾年的人，可能依然沒有調(diào)整過來机打。

以前我們總認(rèn)為矫户，學(xué)校跟社會(huì)的差異在于人際關(guān)系，表現(xiàn)在社會(huì)如何復(fù)雜残邀，學(xué)校如何單純皆辽。但其實(shí)這完全不是最根本的差異，因?yàn)閷?duì)于人際的差異芥挣，大部分人一兩年之內(nèi)就能適應(yīng)驱闷。作為一個(gè)社會(huì)人，我們大都能夠很快學(xué)會(huì)周圍人的相處方式空免。

那么最根本的差異到底是什么呢空另？最難跨域的其實(shí)是思維方式，也就是獨(dú)立思考的能力蹋砚。

學(xué)校有課程表和考試范圍痹换，有明確單一的目標(biāo)征字，而社會(huì)上這些都沒有。你可能都不知道自己該做什么娇豫，也就是失去了方向匙姜。我們從學(xué)校出來，接觸社會(huì)冯痢，面臨的第一個(gè)問題氮昧，通常來源于面試官“你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”多數(shù)人聽到這個(gè)問題的第一反應(yīng)都是懵X浦楣。

學(xué)校教育培養(yǎng)出的可能更多是服從者袖肥，學(xué)生時(shí)代的每個(gè)階段都有人給你指明方向，你要做的只是朝著那個(gè)點(diǎn)全力以赴而已振劳。但進(jìn)入社會(huì)后椎组，往往很多人就迷亂了，就像輪船在海上失去了航燈历恐。因?yàn)橐幌伦舆m應(yīng)不了沒人指路的節(jié)奏寸癌，缺乏獨(dú)立思考的能力，跌跌撞撞沒有方向弱贼，內(nèi)心更多的是彷徨和恐懼蒸苇。

我剛畢業(yè)的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)還沒有現(xiàn)在這樣信息爆炸吮旅，所以反而少了很多煩惱∠荆現(xiàn)在的一些年輕人，他們的情況是：一進(jìn)入社會(huì)庇勃，就每天處在各種良莠不齊的信息轟炸中檬嘀，缺乏自主思考，且無端的煩惱困擾太多责嚷。

在交流的時(shí)候枪眉，我時(shí)常會(huì)跟他們講，問題是有重要性和關(guān)鍵度屬性的再层。

有一些問題贸铜，比如人生目標(biāo)這樣的事情，雖然很重要很關(guān)鍵聂受，但對(duì)于一個(gè)步入社會(huì)不久的人來說蒿秦，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出來了蛋济，以后還是會(huì)大概率動(dòng)態(tài)調(diào)整棍鳖，所以這個(gè)問題的解決度是很低的。

對(duì)應(yīng)上圖里，我稱之為無底洞的問題渡处，這類問題就不需浪費(fèi)大量精力專門思考镜悉，在自己有足夠閱歷并掌握正確的方法之后，再去看待它才有意義医瘫。

三 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該規(guī)劃什么

既然要做規(guī)劃侣肄，而且需要掌握規(guī)劃的正確方法、自己做規(guī)劃醇份，那么稼锅，我們應(yīng)該規(guī)劃什么呢？

依然先看兩個(gè)例子：

規(guī)劃1：A是剛畢業(yè)的女大學(xué)生僚纷，打算進(jìn)入快消行業(yè)做市場矩距，計(jì)劃做市場助理3年，事業(yè)有一定基礎(chǔ)之后結(jié)婚怖竭，初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理2年锥债，然后生孩子，之后成為一名真正的產(chǎn)品經(jīng)理痊臭，10年成為一家中型企業(yè)的市場部負(fù)責(zé)人哮肚。

規(guī)劃2：B現(xiàn)在是一名銷售，打算2年內(nèi)進(jìn)入咨詢行業(yè)趣兄，做到一定級(jí)別之后跳槽去投行，投行到一定級(jí)別之后去創(chuàng)業(yè)悼嫉，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是她的理想艇潭。

這兩個(gè)職業(yè)規(guī)劃顯然都有問題：

規(guī)劃1的問題在于：她做的是職位規(guī)劃而非職業(yè)規(guī)劃。固然戏蔑，我們應(yīng)該給自己一些目標(biāo)蹋凝，比如現(xiàn)在是經(jīng)理崗，要挑戰(zhàn)一下自我总棵，爭取三年后升總監(jiān)鳍寂。但這只是目標(biāo)而非規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃更多是戰(zhàn)略層面的事情情龄，是說你要如何達(dá)到未來那個(gè)職業(yè)目標(biāo)迄汛，指的是實(shí)現(xiàn)路徑。

規(guī)劃2的問題在于：她想當(dāng)然了骤视。如果B的理想是創(chuàng)業(yè)鞍爱，那完全可以繼續(xù)做幾年銷售然后直接創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樽稍兒屯缎胁皇莿?chuàng)業(yè)的必要條件专酗。事實(shí)上睹逃，并無大量數(shù)據(jù)表明創(chuàng)業(yè)成功的人之前做了這些工作，且銷售到咨詢到投行祷肯，都是很大的跨度沉填，把時(shí)間花在適應(yīng)大的跨度上疗隶，即便最后創(chuàng)業(yè)成功，這中間迂回的時(shí)間也不太值得翼闹。

所以斑鼻，職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該是幾歲做到什么職位，而更應(yīng)該聚焦在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法橄碾。且這種方法必須是現(xiàn)實(shí)可行的卵沉，而非想當(dāng)然拍腦袋的結(jié)果。

那么法牲，職業(yè)規(guī)劃到底要規(guī)劃什么和考慮什么呢史汗？這里我總結(jié)為三點(diǎn)：

第一，做價(jià)值規(guī)劃拒垃；

第二停撞，揚(yáng)長避短；

第三悼瓮，關(guān)注外部變化戈毒。

1.?價(jià)值規(guī)劃

我們姑且先拋開外部機(jī)遇，只看一個(gè)人的內(nèi)在價(jià)值横堡，其實(shí)用這個(gè)模型就可以表示出來埋市，我在之前的文章也多次提到過。

你去看企業(yè)招聘命贴，也是用這個(gè)思路來判斷你的價(jià)值道宅，從而決定給你的offer上面填什么數(shù)字：比如，他們會(huì)要求一定的學(xué)歷和專業(yè)胸蛛，這其實(shí)代表了你的知識(shí)水平污茵；他們要求會(huì)使用一些工具，比如PPT葬项、Excel泞当，或者特定行業(yè)比如程序員肯定需要會(huì)用某些編程語言，這些其實(shí)代表了你的技能民珍；他們還會(huì)要求具備一些軟能力襟士，比如解決問題能力、溝通能力等等嚷量，所以會(huì)在面試中不斷讓你舉例敌蜂，比如“你曾經(jīng)克服過怎樣的挑戰(zhàn)”。另外津肛，你的價(jià)值觀章喉、性格特質(zhì)也會(huì)在面試甚至測評(píng)中有直觀體現(xiàn)。

這些被考量要素中，冰山下面的性格秸脱、動(dòng)機(jī)落包、價(jià)值觀等一旦成型基本就很難再被撼動(dòng)，所以倘若你企圖花大量精力在這些上面摊唇，結(jié)果可能是沒有太多意義咐蝇。

你能努力的點(diǎn)更多是在知識(shí)、技能和能力巷查。所以有序，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升岛请，你才會(huì)不斷增值旭寿。

回到剛才規(guī)劃2的例子，如果將來想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)崇败，那么創(chuàng)業(yè)需要什么知識(shí)盅称、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素后室，這才是職業(yè)規(guī)劃真正需要做的事情缩膝。

2. 揚(yáng)長避短

職業(yè)規(guī)劃的三要素中，揚(yáng)長避短具體而言就是你的優(yōu)劣勢岸霹，而這里其實(shí)會(huì)考慮兩個(gè)方面疾层，一是興趣，二是擅長贡避，這是我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃的過程中痛黎，需要考慮的兩個(gè)內(nèi)部因素。

興趣這個(gè)事情贸桶，其實(shí)被誤會(huì)得很深舅逸。如果沒有足夠強(qiáng)的自我察覺桌肴，往往無法判斷真正的興趣所在皇筛。因?yàn)橄矚g做一件事情，跟喜歡一個(gè)人是一個(gè)道理坠七，影響很多因素很多水醋，往往難以輕易講明。

但可以肯定的有兩點(diǎn)：第一彪置，享受不是興趣拄踪，愿意付出才是；第二拳魁，任何事情惶桐，接觸皮毛的時(shí)候不要談興趣。

如果有人問你，你喜歡旅游嗎姚糊？相信大部分人的答案都是喜歡贿衍。但那是興趣嗎？多半不是救恨。

興趣很容易跟享受混淆贸辈。享受是被動(dòng)的，無需付出肠槽；而興趣則可能需要為了某件事情付出努力擎淤。

舉個(gè)例子赶舆，很多人覺得我文章的配圖特別好看抹锄，這都是我的一位好友Diane所畫拜鹤。

她很喜歡畫畫闰蚕，為了這個(gè)愛好她毅然從原來的產(chǎn)品經(jīng)理崗辭職品山，專注于圖畫創(chuàng)作玷坠，常常會(huì)花很長時(shí)間去優(yōu)化那些普通人不大能感知到的細(xì)枝末節(jié)疆柔，她傾注了所有精力厌蔽，并從中收獲了精神的愉悅和外界的肯定弊攘，這就是真正的興趣抢腐。

為什么又說接觸皮毛就不要談興趣呢？

比如做咨詢襟交，剛做分析師的時(shí)候迈倍，每天工作就是整理分析數(shù)據(jù)、跟高級(jí)顧問陪訪并做筆記捣域，等等啼染。而等做到顧問，就需要解決具體問題了焕梅。所以如果只接觸皮毛迹鹅，你會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺，覺得咨詢就是記筆記贞言，這工作我沒興趣斜棚。

所以任何事情，你至少做到60分该窗，再談是否喜歡弟蚀。

至于擅長，很多人對(duì)它誤會(huì)也很深酗失。經(jīng)常會(huì)有人問我諸如此類問題：我思維能力不行义钉，與人溝通能力不錯(cuò)，請(qǐng)我適合什么職業(yè)规肴？

這提問其實(shí)有兩個(gè)誤區(qū)：第一捶闸，混淆了可提升和不可提升的能力夜畴；第二，以為適合的職業(yè)就是那么確定的一兩個(gè)删壮。

首先斩启，混淆可提升和不可提升的能力是說，比如剛才的冰山模型醉锅，能力其實(shí)部分在冰山上面兔簇，部分在冰山下面，也就是意味著硬耍，有些容易提升垄琐，有些是不容易提升的。而思維能力经柴，恰恰很大一部分是可以提升的狸窘。

所以不應(yīng)該說思維能力不行，并以此作為標(biāo)尺去找職業(yè)坯认，這樣反而讓自己受限了翻擒。而應(yīng)該是先提升思維能力，自然會(huì)拓寬自己的職業(yè)道路牛哺。

其次陋气，適合的職業(yè)其實(shí)不止一個(gè)。很多人都覺得引润，一定有哪個(gè)職業(yè)是我特別適合的巩趁，我只要找到它，就能得心應(yīng)手淳附、走向成功了议慰，它就是為我量身定做的。

其實(shí)事實(shí)根本不是這樣奴曙。我們給很多企業(yè)員工做過測評(píng)和研究别凹，結(jié)果是能做好一樣工作的人，常常也能做好很多工作洽糟，而不能做好一些工作的人炉菲，往往什么都做不好。這是因?yàn)楹芏喙ぷ麟m然內(nèi)容不同脊框，但需要的能力其實(shí)是差不多的颁督。

所以践啄，選擇職業(yè)跟找愛人是一樣的浇雹，適合你的往往不止一個(gè)。所以屿讽，你應(yīng)該聚焦的不是選擇本身昭灵，而是選擇之后吠裆，你如何去做好。

3. 關(guān)注外部變化

企業(yè)做戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候都會(huì)考慮外部環(huán)境烂完、競爭對(duì)手试疙、消費(fèi)者等因素。但我們做個(gè)人規(guī)劃的時(shí)候抠蚣，卻往往會(huì)忽略外部因素祝旷，只考慮自身，進(jìn)而制定了一個(gè)完全不可行的規(guī)劃嘶窄。

從這張圖來看怀跛，其實(shí)除了自身的內(nèi)在價(jià)值之外，最后的總價(jià)值還會(huì)取決于外部因素柄冲，比如選擇吻谋。

那么，外部因素要了解哪些方面才能幫助我們選擇呢现横？這里我總結(jié)為四點(diǎn)：第一漓拾，目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、薪酬回報(bào)等戒祠；第二骇两，目標(biāo)職業(yè)未來的發(fā)展前景、供需關(guān)系姜盈；第三脯颜，實(shí)現(xiàn)的路徑，比如招聘要求贩据、招聘渠道栋操；第四，企業(yè)組織形式的變化饱亮。

這里我舉個(gè)例子矾芙，重點(diǎn)說說供需關(guān)系和企業(yè)的組織形式變化：

比如在HR領(lǐng)域，其實(shí)存在不同的細(xì)分近上，我舉兩個(gè)領(lǐng)域剔宪，一是組織設(shè)計(jì)，二是薪酬體系設(shè)計(jì)壹无，其中組織設(shè)計(jì)更偏戰(zhàn)略層面葱绒，就是根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)適合的組織架構(gòu)，而薪酬體系更多是看如何給予員工適合的回報(bào)斗锭，背后有很多內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析地淀，甚至員工行為的分析。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的興起岖是，讓信息更加透明帮毁、數(shù)據(jù)分析更依賴高效的計(jì)算機(jī)实苞，人的優(yōu)勢就會(huì)削弱，而且薪酬屬于傳統(tǒng)領(lǐng)域烈疚，所以薪酬領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)人才的需求會(huì)出現(xiàn)下降黔牵、供給卻在增加。

但這個(gè)時(shí)代讓人與人之間的聯(lián)結(jié)更容易爷肝、公司與人之間的關(guān)系從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系猾浦，這些趨勢則會(huì)讓企業(yè)重新思考它的組織架構(gòu)，而組織設(shè)計(jì)本身是很難標(biāo)準(zhǔn)化的灯抛。所以跃巡，對(duì)組織設(shè)計(jì)人才需求的增長帶來的機(jī)會(huì)則越來越多，而供給卻沒那么充足牧愁。

倘若你在幾年前意識(shí)到這個(gè)趨勢素邪，現(xiàn)在就可以享受一些市場溢價(jià)了。

所以猪半，善于發(fā)現(xiàn)外部形勢的變化兔朦，才能為自己挖掘到更多機(jī)會(huì)。

（這個(gè)話題在本周四即7月21號(hào)晚8點(diǎn)磨确，赤兔第二次分享里我會(huì)詳細(xì)聊沽甥，不能去聽的圈柚也不用擔(dān)心，分享過后乏奥，我依然會(huì)整理發(fā)在公眾號(hào)上）

至此再回到文首的三個(gè)問題摆舟，結(jié)論總結(jié)一下就是：

1. 要做職業(yè)規(guī)劃，就跟企業(yè)一樣

2. 要自己做規(guī)劃邓了，不要求助于別人恨诱；但是不要空想，要掌握方法骗炉，正確地做

3. 職業(yè)規(guī)劃三要素：價(jià)值規(guī)劃照宝、揚(yáng)長避短、關(guān)注外部

??? 3.1 價(jià)值規(guī)劃：知識(shí)句葵、技能厕鹃、能力的提升

????3.2 揚(yáng)長避短：興趣和擅長，興趣不是享受乍丈、一件事情只做皮毛不要談興趣剂碴；擅長要區(qū)分能否提升

????3.3 關(guān)注外部：供需關(guān)系、企業(yè)變化等

【附】直播后集中提問的幾個(gè)問題：

1. 興趣轻专、擅長忆矛、賺錢三個(gè)圈沒有重合怎么辦？

首先铭若，要判斷準(zhǔn)確不要誤判洪碳；其次，有些做主業(yè)有些做愛好叼屠；最后瞳腌，密切關(guān)注外部變化，謀求重合

2. 體制內(nèi)要做職業(yè)規(guī)劃嗎镜雨？

體制內(nèi)的規(guī)劃空間不大嫂侍，有很多限制條件，不像體制外荚坞。但是價(jià)值規(guī)劃依然要做挑宠，因?yàn)槿绻麅r(jià)值一直在提升，即便走到體制外颓影，也可以有一席之地各淀。否則的話，一直在體制內(nèi)诡挂，價(jià)值又無提升碎浇，抗風(fēng)險(xiǎn)能力會(huì)比較差。

3. 職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人生活如何平衡璃俗？

這個(gè)就要權(quán)衡了奴璃，基本上，事業(yè)城豁、家庭苟穆、自己三者之間可能要有一個(gè)犧牲多一點(diǎn)，往往事業(yè)和家庭都能雙贏的人唱星，要么是另一半任勞任怨付出很多雳旅，要么就是自己非常苦间聊，看如何選擇了岭辣。

當(dāng)然，很重要的一點(diǎn)就是甸饱，不同階段的重心會(huì)不同沦童，比如說，兩個(gè)人剛開始打拼的時(shí)候重心放在事業(yè)上叹话，之后轉(zhuǎn)回到家庭偷遗。

4. 31歲了還能談轉(zhuǎn)行么？是不是太晚了驼壶？

31歲不晚氏豌，因?yàn)槟闶裁炊疾蛔龅脑挘?5歲的時(shí)候你依然會(huì)想：31歲時(shí)候那么年輕，怎么不轉(zhuǎn)行呢热凹，現(xiàn)在35歲太晚了泵喘。到了40歲泪电，你又會(huì)這樣循環(huán)，所以31歲不晚纪铺。

今天的文章有語音版哦相速！拉到文末，點(diǎn)擊閱讀原文鲜锚，就可以進(jìn)入圈外的喜馬拉雅頻道啦突诬！

（TIPS：7月21號(hào)晚8點(diǎn)，圈圈在赤兔做第二次直播芜繁，談?wù)勂髽I(yè)的組織形式究竟發(fā)生了何種變化旺隙，據(jù)此我們應(yīng)該如何做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。錯(cuò)過分享的圈柚骏令，等下周同一時(shí)間的公眾號(hào)消息哦）