珊珊和瑪麗在硅谷同一家混合數據管理高科技公司工作，兩人是午休時間走路伴侶酣栈，一同欣賞路旁河溝中游走的水鳥，登坡眺望自然風光汹押，分享生活和工作中的故事矿筝。
珊珊是個嬌小溫順的人，在家里眾多兄弟姐妹中棚贾，每逢家中喜事臨門時窖维，她常被大家遺忘；遇到困苦奮斗時妙痹，她會被推到最前面吃苦耐勞铸史，珊珊感受到委屈和心酸，卻習慣把自己的思想深埋心底怯伊，在人前永遠順從大家琳轿，努力加入全家的喜慶。
結婚成家后，她更是一切聽從那個自我中心,總是長不大的大男孩丈夫的要求崭篡。
老大出生月子里挪哄，丈夫要和朋友外出釣魚三天，把她一人撇在家里照顧嬰兒琉闪，她度過以淚洗面的三天迹炼，當丈夫樂哈哈地走進家門時，她笑臉相迎地接過丈夫的臟衣服颠毙，拿去洗滌斯入，然后擺上飯菜讓丈夫獨享，她才去給孩子喂奶蛀蜜。
老二出生月子里刻两，丈夫說要外出旅游，她沒有任何怨言地照顧嬰兒和老大涵防，把苦水吞進肚里闹伪，腰酸腿疼地抽空睡個覺。
一路走下來的婚姻壮池，與其說她有個丈夫，不如說她是三個孩子的母親：丈夫和兩個孩子杀怠。
瑪麗是個高大豪爽的女子椰憋，說話像連珠炮地把喜怒哀樂表露得淋漓盡致，珊珊曾經淡淡地提及家里的狀況赔退，瑪麗劈頭蓋臉把珊珊的先生大罵一頓橙依，鼓勵她在家中實行一點維權運動，不要事事都遷就先生硕旗，嚇得珊珊再也不敢和瑪麗嘮叨家里的事情窗骑。
有一段時間瑪麗的話題基本是圍繞著她的工作和老板。
瑪麗所在的組是男性天下漆枚，老板威力是個高大年輕的歐洲白人创译，在公司有八年資歷，聽其他同事說墙基，他被提升為經理软族，完全由于和資深經理，副總共同工作多年的哥們關系残制。
瑪麗的工作是通過和六位資深申請人的較量后拿下的立砸，工作性質涉及營銷數據收集和分析，預測和模型建立初茶。
威力是部門元老颗祝，許多工作程序由他一手建立，瑪麗在最初的交接過程中意識到許多工作沒有任何程序記錄，只憑威力充滿矛盾的解釋螺戳。
瑪麗一邊要完成繁重的工作搁宾，一邊自學，檢驗數據和模型之間的關系温峭，無意中發(fā)現了一些錯誤造成公司損失幾萬元猛铅，她匯報給威力，威力開始否認凤藏，接下去把責任全部推給業(yè)務執(zhí)行部的一位女員工奸忽，幾個月后，聽說那位女員工被逼辭職了揖庄。
瑪麗接手一部分威力的工作栗菜，感覺有些不符合效率，便做了小小的更改蹄梢，惹得威力不開心地說：你有什么資格更改我的系統(tǒng)和程序疙筹？
“現在是我做這部分，我的做法不僅節(jié)省時間禁炒，更便于理解而咆。”瑪麗溫和地解釋幕袱。
瑪麗發(fā)現威力喜歡過問她的所有工作細節(jié)暴备，一次他得意地說：“你的報告里有錯誤，證明你的有效率做法不成功啊们豌⊙哪恚”
瑪麗趕緊重新推算，結果不僅威力看錯了地方望迎，同時證明威力從前的計算有很大的錯誤障癌。
“不必翻舊賬了，只看現在的就行了辩尊√握悖”威力惱羞成怒地說。
有時威力會突然交給瑪麗一個預測項目对省，不提供歷史數據蝗拿，并且要求立即出結果。
瑪麗感受到莫名其妙的壓力蒿涎，向外組員工討教相關系統(tǒng)的使用方式哀托，被威力撞見一位菲律賓裔組員，他面色鐵灰劳秋，請瑪麗到辦公室開會仓手。
“這些所謂的美國人數學很差的胖齐，什么也不懂，你不必向找這種人請教嗽冒⊙交铮”威力譏笑地說。
“我只是向她請教一個系統(tǒng)的使用方式添坊，你一直開會剿另，我打算自己完成了項目和再你討論”嵬埽”瑪麗說雨女。
“這你也需要問人嗎？我們招你來就是需要你獨立完成所有工作阳准∨值眩”威力訓斥著栅盲。
“你的意思是無需了解業(yè)務歷史和調出系統(tǒng)里的數字挺庞，像神仙降臨一樣谅年，把你夢想的工作全完成？” 瑪麗憤怒地看著面前這位有著漂亮外表白人經理绕沈，言語充滿歧視偏見锐想，工作上處處給小鞋穿，忽視她的貢獻乍狐，指責一切痛倚，并且不承擔應有的責任，她意識到自己遇到了一位糟糕的老板澜躺。
瑪麗對珊珊訴說自己的境況，談到自己的無奈抒蚜，憤怒和擔心掘鄙。
“是不是你想太多啦？你老板應該不會那么糟糕吧嗡髓。好好地和他相處操漠，或許會改變現狀的《稣猓”珊珊安慰著浊伙。
“你是感覺我言過其詞嗎？” 瑪麗困惑問长捧。
“沒有啦嚣鄙，或許你太敏感，反應激烈了串结，你多順著你老板哑子，一切會好的舅列。”珊珊說卧蜓。
瑪麗的處境日益惡化帐要，組里全部人員接到通知赴外州進行業(yè)務訓練，瑪麗從其他同事口中聽說后去問威力弥奸，“啊榨惠，忘記告訴你了，我需要你在總部完成一些報告盛霎，今年你就不必去了”威力輕描淡寫地說赠橙。
威力和一個實習生用兩個半月完成一套復雜的對業(yè)務成本和銷售比例計算的模型，他安排實習生在離職前一天花一個小時和瑪麗交接摩渺，“你只需要在這些指定的地方填寫數字简烤，模型會自動計算，這是威力的指示摇幻『嵴欤”實習生說。
兩周后當瑪麗開始使用模型绰姻，發(fā)現遠不是那么回事枉侧，里面有許多錯誤，由于錯綜復雜的鏈接狂芋，加上搞不清模型制作時的前提設想榨馁，瑪麗又不敢擅自改動，便找到威力求助帜矾。
“據說實習生和你交接的非常順利翼虫，怎么他一走你就什么都不會了吶？你的水平太令我失望了屡萤≌浣＃”威力冷酷地說。
“這個模型是你的設計死陆，實習生只是打下手輸入數據招拙，因此，真正交接工作的應該是你和我措译。整個項目進行快三個月别凤，你從來沒有讓我介入，告訴實習生我只需要輸入數據领虹，模型就完成結算规哪，事實上你的資本支出部分的計算都有錯誤，產品等級的合同計算也有錯誤掠械，如果讓我從頭設計模型由缆，我不建議用你的這套注祖，否則你必須一起工作【Γ”瑪麗不客氣地回答是晨。
珊珊聽了這些情況也很憤怒，“你老板怎么這樣啊舔箭，你是他招聘的罩缴，他難道希望你失敗嗎？還是再忍忍吧层扶◇镎拢”
瑪麗找到人事部的朋友，敘述她的遭遇镜会，朋友認為她的老板或許沒有管理員工的經驗檬寂，或許屬于不安全感人格，總之戳表，有必要和老板的老板談談現狀桶至，尋求改進的可能性。
威力的老板湯姆森在公司有二十多年資歷匾旭，公司內部人脈廣镣屹，為人老謀深算。接受了瑪麗的求見价涝，“你找我的目的是什么女蜈？”湯姆森問。
“我感覺工作中和威力交流不順利色瘩，希望得到您的指導伪窖，改變現狀，以便工作順利進行居兆《栊恚”瑪麗誠懇地說。
聽完瑪麗列舉了若干具體的例子后史辙，湯姆森說：“你一定要把我們的談話內容原封不動地告訴威力，否則我也會告訴他佩伤，你是新來的聊倔，威力和我有多年工作關系，你認為我會選擇相信誰吶生巡？”
瑪麗感覺震驚耙蔑，本以為湯姆森作為高級主管，會選擇尊重事實孤荣，結果他選擇“關系”甸陌。
“我很難過地看到湯姆森這種態(tài)度须揣，這個公司里有這種白人男人扎堆的傳統(tǒng)，即便我們都知道這里有歧視的成分钱豁，但是沒有鐵證耻卡，比如郵件，證人證明他們的所作所為出于對人種牲尺，年齡卵酪，性別的歧視，一點辦法沒有溃卡。”瑪麗的人事部朋友說蜒简。
“忍忍吧瘸羡，或許會過去的，一切順從好了搓茬∮汤担”珊珊說。
瑪麗開始每天胃痛垮兑，睡不著覺冷尉，依然咬牙上班，忍受著威力陰陽怪氣的腔調和處處刁難系枪。
公司每年根據盈利狀況給員工發(fā)放紅利雀哨，每個員工根據自己職業(yè)頭銜，級別和工作評比分數得到的紅利份額不同私爷，如果工作評比結果是“需要改進”和“限定離開”雾棺，紅利便會被取消。
瑪麗信心滿懷地做了自我鑒定：具有適應新工作的能力衬浑，在有限的業(yè)務交接和訓練環(huán)境下捌浩，完成所有日常工作，并且為公司追回幾萬美元的失誤工秩，改進和促進工作……
輪到威力對瑪麗的工作進行鑒定尸饺，他扔過一張紙給瑪麗，上面寫著“需要改進”的結論助币，列舉了三個從來沒有見過的例子浪听。
“你不是去湯姆森那里告我的狀嗎？就算事后你告訴了我眉菱，也沒用迹栓，你很聰明和有能力，我不會裁掉你俭缓，但是不能給你任何紅利和長級克伊，你想內部換工作也沒有可能酥郭。”威力滿臉得意笑容說著愿吹。
瑪麗的眼淚刷刷地流淌下來不从，她感受到自己遇到的是一個心理變態(tài)的魔鬼，而資深經理居然站在他的一邊合起來來整治她洗搂。
瑪麗病倒了消返，發(fā)起高燒，胃痛加劇耘拇，想起威力和湯姆森的行徑就痛苦萬分撵颊。她去看家庭醫(yī)生，拿到十天假條讓瑪麗在家安心休息惫叛，醫(yī)生建議瑪麗看看心理輔導師倡勇。
“壞老板在硅谷公司到處都是，到我診所求助的有許多人因為工作壓力嘉涌，還有許多人因為被壞老板搞得痛苦萬分妻熊，無論男女都有放聲大哭的時候，然后為了生活需要仑最，又回到那種環(huán)境繼續(xù)痛苦扔役，我建議他們換個環(huán)境，有時會改變狀況的警医∫谛兀”心理輔導師對瑪麗說。
“也就是少點紅利錢预皇，工作不是還有嗎侈玄，就忍忍吧∫魑拢”珊珊一如既往地安慰著瑪麗序仙。
瑪麗的病假快用完了，她遇到一位勞工法律師鲁豪，得到很大的啟示潘悼。
“勞工法律師分兩大陣營，那些名氣大的律師事務所會選擇代表大公司爬橡，當然律師費用昂貴挥等；代表員工的律師們最喜歡集體訴訟，如果個人訴訟需要強有力的的證據堤尾，比如懷孕的女員工被裁員，或者有鐵證迁客，證明歧視：種族郭宝，年齡辞槐，性別……等等。我主張員工為爭取自己的權益而抗爭粘室，有些政府機構接受不公平待遇的案件榄檬，接受員工申訴，對公司行徑進行調查衔统，這對于員工利益保護和促進公司遵守勞工法起到很大作用鹿榜，這種政府律師不收員工律師費，公司一般會極力避免這類調查的锦爵。加州今年來的勞工法偏袒經營者舱殿，許多律師上書要求改變這種狀況，當然险掀，許多法律提案需要通過長時間的努力沪袭。”律師說樟氢。
瑪麗決定上書公司總裁冈绊，申訴所受到的不平等待遇，公司派了內部調查員找到瑪麗進行調查埠啃，“你最終的目的是什么死宣？”調查員問。
“我希望公司通過調查還我清白碴开，取消“需要改進”的不公正評價毅该，發(fā)放我應得的紅利；我希望換組叹螟，換老板鹃骂，將我的能力用在可以發(fā)揮的地方；否則我情愿離開公司罢绽，并得應有的補償待遇畏线。”瑪麗簡練地回答良价。
“原則上我們相信你的老板不會做錯誤的判斷寝殴，管理員工是他們的職責，你回去認真工作明垢，我會調查一下蚣常。“調查員一番話令瑪麗失去對調查員的信任痊银，還沒有調查就已經認定支持老板抵蚊，這不是胡扯八道嗎。
兩周后湯姆森找到瑪麗說：“從今天開始我做你的老板，威力有其他的工作需要忙贞绳，以我的人生經驗看谷醉，人不需要一棵樹上吊死，你有許多出路的冈闭，這里不一定是你的最好的選擇俱尼。”
“你的意思是我應該辭職離去萎攒？那是不可能的遇八，除非你開除我∷Ｐ荩”瑪麗微笑著回答刃永。
日子一天天過去，瑪麗一邊認真工作羹应，一邊時不時地和調查員開個短會揽碘，“公司有許多不稱職的老板，即便你的老板是個壞老板园匹，但不見得違法啊雳刺。”調查員說裸违。
“如果公司知道一些壞老板利用職權損公肥私掖桦，言論攻擊和折磨員工而置之不理，你敢保證公司沒有法律責任嗎供汛？你所謂的調查過程枪汪，只是看看我有沒有什么鐵證控告公司，你們從來沒有想正確地處理我反映的事件怔昨。 我已經向政府有關部門舉報了雀久，這是案件號碼，你不必再玩什么把戲了趁舀，我們談談后事料理吧赖捌。”瑪麗不客氣地回應矮烹。
一個月后瑪麗微笑著越庇，滿懷信心地走出這個令她噩夢連連的公司，人生在世總會有背運氣奉狈，遇人不淑的時候卤唉，遇到威力和湯姆森實在是自己運氣不好，公司任憑他們?yōu)榛⒆鱾t仁期，說明公司的文化非常糟糕桑驱，自己為維權奮斗了竭恬，迎接她的是陽光燦爛的新世界。
“好可惜啊熬的，我們的午間步行就此終止了萍聊，我會非常想念你的≡梦觯”珊珊充滿感情地對瑪麗說。
時間飛逝此衅，瑪麗接到珊珊的求救電話是一年后强戴。
“我今天收到“需要改進”的評價書，我真是一點防備沒有挡鞍，我為公司工作了十年骑歹，獲得無數獎勵，在我的組里屬于技術專家墨微，最近老板不斷強迫我寫工作程序道媚，我知道他想安插一個他的心腹，我因為手頭有許多工作項目翘县，沒有及時上交工作程序最域，他就搞一個“需要改進”給我，拿到這張紙就會在他們計劃的時間里開除我锈麸，并且令我喪失福利镀脂。”
“我為了工作加班加點忘伞，每周至少工作六十小時薄翅，許多節(jié)假日都加班，我怎么都想不明白我會被如此對待”珊珊憤怒地說氓奈。
“你想怎么辦翘魄？”瑪麗問。
“我想抗爭舀奶，但是想到可能會有一個漫長的過程暑竟，不僅繼續(xù)加班加點工作，還要面對那幾個處心積慮想干掉我的家伙伪节，我就天旋地轉光羞，心跳過速，血壓高升怀大，可能心梗倒地纱兑。我想辭職，但是不甘心啊化借∏鄙鳎”珊珊微弱地回答。
“有斗爭就有犧牲，記不記得這句話啊铐炫，天上不會掉餡餅垒手，為自己爭取權利是一件費神費力的事，首先需要勇氣倒信，我完全可以理解每個人做符合自己需要和承受力的事科贬，因此，如果你放棄抗爭鳖悠，離開公司榜掌，尋找新生活，也不是一件壞事啊乘综≡髡耍”瑪麗安慰地說。
幾個星期后卡辰，珊珊帶著憤怒胞皱，悲傷，無奈和沮喪九妈，向公司提出辭呈反砌，黯然離去。
美國的勞工法對員工有許多保護措施允蚣，大多數美國公司會盡可能認真執(zhí)行于颖，至少在表面上。但是當管理階層出現壞老板嚷兔，公司基本上選擇維護這些老板森渐，除非員工提供鐵證如山的證據，
大多數員工是為了生存冒晰，家庭而工作同衣，通過自己的工作奉獻換取合理的收入，害怕丟失工作的心態(tài)是正常的壶运，為此受到壞老板的欺凌耐齐，威脅和侵權而得不到公司的幫助，說明公司的的文化和管理均不健康蒋情，不值得為其效力埠况。每個人依據自己的個性，能力棵癣，信念選擇像瑪麗那樣抗爭辕翰，或像珊珊那樣辭職都無可厚非。
生活雖然有時坎坷狈谊，但是完成一個美好的人生是完全可以通過自己的努力實現的喜命！
