??????? 加強教育培訓碰缔，擰緊思想“總開關(guān)”账劲。充分發(fā)揮干部教育培訓先導性基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性作用，注重在主題教育、學習培訓涤垫、日常調(diào)研姑尺、考察評價、談心談話蝠猬、指導開好民主生活會等工作中突出正確政績觀要求切蟋，教育引導干部從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績榆芦、怎樣樹好政績”的問題柄粹。要突出抓好黨性教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂匆绣，牢牢把握主題教育“學思想驻右、強黨性、重實踐崎淳、建新功”的總要求堪夭，把學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述納入理論學習重點內(nèi)容拣凹，教育引導干部堅定擁護“兩個確立”森爽、堅決做到“兩個維護”，悟透以人民為中心的發(fā)展思想嚣镜，把為民造福作為最重要政績爬迟，干出符合黨和人民要求的實績。
??????? 鮮明用人導向菊匿，樹正成長“風向標”付呕。旗幟鮮明樹立重實干重實績的用人導向，落實新時代好干部標準跌捆，大力選拔牢固樹立正確政績觀徽职，堅持人民至上、為民造福佩厚，堅持真抓實干姆钉、埋頭苦干，做出突出業(yè)績的優(yōu)秀干部可款，堅決不用那些政績觀不正的干部育韩，切實以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。要加強對工作作風和實績的考察闺鲸，注重在實踐特別是重大任務重大斗爭中考察識別干部筋讨，聽取基層群眾對干部作風實績的評價，把敢不敢扛事摸恍、愿不愿做事悉罕、能不能干事作為評判干部優(yōu)劣的重要標準赤屋，把干了什么事、干了多少事壁袄、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的重要依據(jù)类早，用好政績觀偏差主要問題清單，對華而不實嗜逻、投機取巧涩僻、以權(quán)謀私的堅決不用，已在領(lǐng)導崗位的也要堅決調(diào)整下來栈顷。要加強綜合研判逆日，認真梳理各方面信息，深入分析萄凤、比較印證室抽，真正把勤政為民、擔當實干的干部選出來用起來靡努，讓那些作風漂浮坪圾、弄虛作假的干部受到懲戒、沒有市場惑朦，激勵廣大干部樹牢正確政績觀兽泄。
??????? 完善考核體系，用好評價“指揮棒”行嗤。加強和改進干部政績考核工作已日，優(yōu)化指標設(shè)置垛耳、列出負面清單栅屏、劃出底線紅線，嚴格考核責任堂鲜，提高考核質(zhì)量栈雳，推動干部完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，多做打基礎(chǔ)缔莲、利長遠哥纫、惠民生、得民心的事痴奏。要把握考核重點蛀骇，認真落實綜合績效評價辦法及指標體系等，考準考實干部在政治素質(zhì)和推動高質(zhì)量發(fā)展读拆、作風建設(shè)擅憔、黨建工作等方面的綜合表現(xiàn)。要改進考核方式檐晕，綜合運用平時考核暑诸、年度考核蚌讼、專項考核、任期考核等方式个榕，強化分類考核篡石、近距離考核，注重深入基層干部群眾西采，到重大任務重大斗爭一線凰萨，多在現(xiàn)場看、多見具體事械馆、多聽取群眾的感受和評判沟蔑，了解掌握推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實表現(xiàn)。要強化結(jié)果運用狱杰，將考核結(jié)果與選拔任用瘦材、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督仿畸、激勵約束食棕、問責追責等結(jié)合起來，通過獎懲分明错沽、獎優(yōu)罰劣簿晓，推動干部忠誠履職、擔當實干千埃，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展上展現(xiàn)新作為憔儿、創(chuàng)造新業(yè)績。
