臨近年底曲初，公司老板想要炒我魷魚体谒，怎么應對？

很不幸臼婆，2020年多災多難抒痒，大環(huán)境不好，職場上也多有不幸颁褂。許多朋友被辭退人力一般要求他們答應當天辦理離職手續(xù)故响，第二天就走人。

有的朋友過了試用期颁独，在上市公司彩届，有賠償，有的在小民企誓酒，還在試用期樟蠕，沒有賠償。許多公司是按照陽歷年來做下一年的預算，少部分根據(jù)農(nóng)歷年寨辩，外企中有一部分是按照四月到明年的三月這個財年來的吓懈，無論哪種，都有“年關(guān)”一說靡狞。具體到今年來說耻警，元旦是1月1號，春節(jié)是2月12號耍攘，所以元旦前這個12月到春節(jié)后的3月份，這長達三四個月的時間畔勤，是裁員和裁減費用的高發(fā)期間蕾各。

有人說，企業(yè)趕在年前辭退人是為了省去年終獎庆揪，這個也是一個原因式曲。朋友們可能不知道，無論是否上市缸榛，年底股東要分紅吝羞、查業(yè)績，這里作為企業(yè)運營者内颗，有一個重要數(shù)字需要披露钧排，這就是現(xiàn)金流。

此外均澳，還有一年下來的銷售額恨溜、利潤、應收和應付賬款找前、庫存金額等糟袁。有了這幾個數(shù)字，股東才好計算自己要不要退出躺盛，還是繼續(xù)持有股份项戴，要么跟隨著來年的追加投資，這要投票的槽惫。

有許多企業(yè)周叮，到了最后這個月，會偽造銷售額界斜，用半成品假裝先出貨则吟，拖著或者賴賬不付款美化今年的成本等等，偽造數(shù)據(jù)是為了說明今年數(shù)字好看锄蹂。裁減職位數(shù)氓仲，則是在來年展望中告訴股東，目前公司減員增效，也就是來年報表更要好看敬扛，給股東一個定心丸晰洒，股東才會繼續(xù)支持你。

因此啥箭，在年底出現(xiàn)大批量辭退員工的現(xiàn)象谍珊，是企業(yè)運營者的內(nèi)在需求導致的員工被動辭職的規(guī)律。

主要原因不是被辭退的員工工作能力達不到要求急侥，這里要說一下砌滞，大多數(shù)人都被洗腦了，認為被辭退主要是自己工作表現(xiàn)問題坏怪。其實是客觀原因大于主觀原因贝润。

說完了實際情況，談回年底被辭退該怎么辦铝宵，根據(jù)情況有如下三個分類打掘。

1：體制內(nèi)單位年底要辭退我。

這種一般會通過降薪鹏秋、降級尊蚁、調(diào)崗、發(fā)配子公司侣夷、內(nèi)部競聘横朋、打壓和誘導你主動離職，來達成辭退員工的目的百拓。首先從你的年底獎金開始叶撒，比去年少，也比同部門資歷淺的同事少耐版。

當然祠够，體制內(nèi)哪怕是沒有編制的工作、國企子公司孫公司粪牲，一般也會按照勞動法辭退你古瓤，并且給予N+1的經(jīng)濟補償，大多是可以保證的腺阳。有些還允許你找到工作再走落君，相對更符合國情和人情。

體制內(nèi)年底被辭退亭引，盡量跟上級和人力部門商量绎速，看能不能爭取到更多的補償金，離職手續(xù)辦理時間能不能拖到農(nóng)歷年之后焙蚓，一般也會答應纹冤。

如果不答應洒宝，申請仲裁一般沒用，直接找律師開始訴訟吧萌京。體制內(nèi)單位在意名聲雁歌，當發(fā)現(xiàn)你在告他們，條件就會放寬一點知残。

當然了靠瞎，也有硬茬，這時如果找了最上面的好幾位領(lǐng)導同時幫你說情求妹，還是無解乏盐，那就只能打官司了，邊求職邊打制恍，該上訴就上訴父能，法庭也看大小，越往上越不怕地方的小國企小單位吧趣。

2：體制外公司年底要辭退我法竞。

這種一般是集體行為耙厚，也就是類似于裁員强挫，不過裁員哪怕公司倒閉，也要根據(jù)勞動法給一定的經(jīng)濟補償薛躬。

這種一般可以跟其他同期被裁的員工一起商議俯渤，跟公司人事總監(jiān)達成一致。找個代表跟公司去談型宝，也可以共同出資去找個資深律師八匠，類似集體維權(quán)。力量上要對等趴酣，這種比個人被辭退要好多了梨树，體會到了集體的力量。

當然岖寞，正常5個人中就會有一個會來事的抡四，你們就請此人帶頭，先找公司談仗谆，不行就造出聲勢指巡，媒體可以適當曝光。

人怕出名豬怕壯隶垮，公司一旦上了熱搜這就成了風口浪尖藻雪，不是一個人力資源總監(jiān)能兜得住的。因此狸吞，代表企業(yè)跟你們談判的人力也怕勉耀，一不小心自己的工作也沒了指煎。

集體被辭退，稍微好辦一點瑰排，主要靠雙方談判贯要，真的鬧到法庭或者媒體披露的其實不多。

如果集體談判椭住，談了好幾輪崇渗，公司也沒答應給N的補償，比如還是0.5個N京郑，則你可以私下里個人去爭取個0.9N或N宅广，同時答應“我不告訴別人”。至于那時你是否真的不告訴些举，那就看你自己了跟狱，別展示證據(jù)即可，你只口頭說户魏，不出場驶臊。

其他同事也可以一個接一個這么假裝自己是特例去談，從而達到集體目的叼丑，這樣可以逐個達到目的关翎，先哄著企業(yè)HR將你個人當作特例特殊情況來優(yōu)待，接著都去如法炮制鸠信，等企業(yè)和人事反應過來時纵寝，為時已晚。

但是總有一些企業(yè)比較頑固星立，那你們就可以集體訴訟或者分別多個向公司提出訴訟爽茴，也可以適當請媒體發(fā)布下信息。對薄公堂绰垂，有的時候無法避免室奏。

3：領(lǐng)導在年底要辭退我。

這種就更加復雜一點了劲装，但領(lǐng)導并不完全代表公司胧沫。

你的領(lǐng)導一個人的智商與精力是有限的，用以上的方法酱畅，這位領(lǐng)導肯定是應付不過來的琳袄。當然，我們的目的是維護自己的利益并且發(fā)展自己的事業(yè)纺酸，而不是要跟某個不待見自己的領(lǐng)導作對窖逗。

領(lǐng)導要辭退你，這顯然是TA個人不想留你餐蔬，無論是招你進來還是空降的領(lǐng)導碎紊，TA于公于私都有目的佑附，但畢竟是TA個人的想法。各位可以參考以下的步驟仗考。

第一步音同，轉(zhuǎn)崗

一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導對你不滿，先別急著抱怨秃嗜，也不是外面海投簡歷权均，你要內(nèi)部跟其他部門尤其招你進來的那位HR，搞好關(guān)系锅锨。在其他人不知道你要被領(lǐng)導辭退時叽赊，才可能轉(zhuǎn)崗。同時抓緊時間看下公司事業(yè)部必搞、各部門在招的崗位有哪些必指，通過HR甚至其他部門的同事提前了解哪些團隊在招人。

接著就是找到這位招人的部門領(lǐng)導恕洲，上去自我介紹塔橡，或者通過同事假裝的約見、碰到的吃飯霜第，用工作餐葛家、咖啡等先跟人家領(lǐng)導打個照面，然后才好問“你們部門是不是在招人庶诡？”

如果你膽子小惦银，或者因為某個原因咆课，不愿意去找這位領(lǐng)導末誓，也可以通過公司負責招聘該崗位的HR去找。

其實书蚪，這招是防患于未然喇澡，將即將到來的辭退，轉(zhuǎn)變成內(nèi)部轉(zhuǎn)崗殊校。試用期內(nèi)也可以轉(zhuǎn)崗晴玖，但一定要先得到轉(zhuǎn)入部門領(lǐng)導的同意，HR可能還會幫你們搞一個內(nèi)部簡單的面試为流。

在男領(lǐng)導要辭退女手下時以及空降領(lǐng)導來了后趕人時呕屎，轉(zhuǎn)崗更容易點，因為他倆的目的是你離開TA所在的部門敬察，TA要將手下?lián)Q成自己的人秀睛，并不是一定要趕走你，你去其他部門就跟TA利益相關(guān)度不高了莲祸。

但是女領(lǐng)導一般會趕你走蹂安，且不會同意你轉(zhuǎn)入其他部門椭迎，她還會提前多部門打好招呼，數(shù)落你的不是田盈，要求其他部門也不要你畜号。這不是個案，而是幾百個真實案例的統(tǒng)計允瞧。

第二步简软，讓人事來找我談！

這步比剛剛轉(zhuǎn)崗那步時間上要晚了述暂，此時領(lǐng)導已經(jīng)鐵了心并明白無誤通知你早點走人替饿，要辭退你了。但是贸典，部門主管很難迅速申請到辭退你的賠償金视卢。所以，一般都會用“你能力不匹配”或者“工作中老出錯”等作為借口廊驼，說“你明天別來了”“本部門不予留用”“請去人事部辦理離職吧”等等套路据过，這是在忽悠你自己主動離職。

這時妒挎，你千萬別自己主動去人事部辦理什么離職手續(xù)绳锅，甚至直接就當天回家了。這是部門主管的詐術(shù)酝掩。畢業(yè)5年內(nèi)的朋友鳞芙，一半以上會被詐。

記住期虾，任何時候原朝，如果領(lǐng)導說要辭退你，你就直接回一句：“請讓人事來找我談镶苞≡梗”

你一定要等到HR來，等HR來找你談離職日期茂蚓、離職手續(xù)壕鹉、賠償、工資結(jié)算等聋涨，否則你就每天照樣來上班晾浴，早上上班、拍照牍白，晚上下班脊凰、拍照，留下上班的證據(jù)淹朋，不給你安排任務就做自己的事笙各，沒有公司電腦自己帶電腦钉答。

這個等待領(lǐng)導通知HR、HR來找你的過程杈抢，通常需要一周到兩周数尿，這期間你要積極的投簡歷，平均每天50份惶楼，為了增加后面步驟的底氣右蹦，最好當天就投出去200份再說。

很多人傻歼捐，領(lǐng)導10月份通知他要辭退他何陆，他12月初都還沒做簡歷，12月18號一份簡歷還沒投遞豹储，結(jié)果18號下午被辭退贷盲，HR也要求他當天走人。

記住剥扣，在HR找你之前巩剖，你都可以采取轉(zhuǎn)崗的方法。你要去找HR以及各部門領(lǐng)導钠怯，看有沒有崗位可以內(nèi)部招你過去佳魔，在你的部門主管和人事部門甚至其他部門領(lǐng)導達成統(tǒng)一戰(zhàn)線之前，你要先下手為強晦炊。

等到你的領(lǐng)導申請到了你的賠償金鞠鲜、HR來告訴你下周五離職、其他各部門都知道你要被裁了断国，此時你再去試圖轉(zhuǎn)崗贤姆，那就來不及了。這里面有個時間差并思，都是越早越好庐氮。

因此语稠，在你回領(lǐng)導“讓人事來找我談”時宋彼，你要立馬自己去找人事部，不談你的任何部門和你的被辭退事宜仙畦，你要問負責招聘的HR如何幫你內(nèi)部轉(zhuǎn)崗输涕，不要去找那位還不知情的專門負責辭退員工的HR。

HR也分很多工作種類慨畸。哪怕你們公司就是一個HR莱坎，那也是她的2個功能。你要趕在領(lǐng)導之前寸士，就聯(lián)系好內(nèi)部轉(zhuǎn)崗檐什。

第三步碴卧，人事來找我談，談什么乃正？

這步住册，是你來不及轉(zhuǎn)崗了，或者你們單位就是個矮矬窮瓮具，你也不想轉(zhuǎn)崗荧飞。則自然進入談離職賠償?shù)沫h(huán)節(jié)。

這里HR會草擬一個辭退員工說明名党、解聘通知叹阔，或者她拿出你的領(lǐng)導擬定的你績效為最差的E的證明，需要你簽字传睹。大家記住耳幢，這種簽字，盡量都不要簽欧啤，你只簽《勞動合同解除協(xié)議》帅掘。該協(xié)議上必須要有你滿意的（1）你的離職日期（2）經(jīng)濟補償金數(shù)額（3）工資和補償金的各自發(fā)放日（4）離職原因。

（1）離職日期

肯定越晚越好堂油，比如12月18號跟我商量修档，你讓我下周五12月25號離職，馬上就元旦和春節(jié)府框，你好歹讓我過完年再走吧吱窝？比如離職日3月5號？不答應迫靖，那2月26號院峡？

2月26日都不答應，那“春節(jié)回來第一個工作日吧系宜！”其實就是正月初七照激，2021年的2月18號！

你要去將這些話跟你的部門領(lǐng)導說盹牧，跟HR說俩垃，跟這兩位的領(lǐng)導說，也讓全辦公室的人都聽到才好汰寓。

你是將領(lǐng)導和HR當成有感情的人口柳，哪有讓自己的同事過年期間失業(yè)的？你就說“我突然失業(yè)去求職有滑，一下子是找不到工作的跃闹，請幫我往后延長一下吧，最好過年后辦理，您人好望艺，可以嗎苛秕？”

部門主管和要辭退你的這位HR，這是他們的工作找默，無關(guān)良心想帅，但我們將他們往這方面帶，實際上就是博得同情啡莉，以期望一個晚一點的離職日期港准。即使最終不答應年后離職，但也是引導他們的潛意識往元旦和春節(jié)之間去選日期咧欣，比如答應你1月19號走浅缸。這也也能拖出來了一個月的時間，比原先的12月25號強多了魄咕。

當然衩椒，手法有很多，有時需要連哄帶騙哮兰，博得同情之外毛萌，你可能還要說這個事情對自己精神打擊很大，心情特別難過喝滞，抑郁的想跳樓阁将，這樣，對方會擔心自己工作不保右遭，不如答應你做盅，畢竟是他們辭退你，不如好離好散窘哈。

從概率上來講吹榴，辭退你的人，他們的一輩子自己也要被辭退好幾次滚婉，這是大概率图筹，你要引導他們感同身受呼畸。

（2）經(jīng)濟補償金數(shù)額

這個就不用我教你了撞蜂，HR大多一開始一分錢不愿意給，你從N+8開始來要巴粪，你就說甲骨文公司之前是N+6后來追加了2個月哨鸭，所以是N+8民宿，我們公司業(yè)內(nèi)名氣不比甲骨文差，所以N+8應該是起碼的像鸡！先給高帽子。

當然，用處不大只估，然后你要N+5志群、N+3、最后N+1蛔钙，總之锌云，越往后你越拖，不管對方何時回復吁脱，你都先將球拋出去桑涎，在雙方談攏之前，都是有工資的兼贡，且你出去面試都可以說自己是在職狀態(tài)攻冷。

（3）工資和補償金的各自發(fā)放日

當然先要求離職手續(xù)當天錢上卡，不答應遍希，則工資或補償金選一個當天錢要發(fā)到卡上等曼，你可以說，你現(xiàn)在都辭退我了凿蒜，我對你們不大相信了禁谦，我要現(xiàn)金。

當然废封，最后才勉強接受下一次的工資發(fā)放日都到卡州泊。

（4）離職原因

這個就需要談了，離職協(xié)議以及離職證明上漂洋，不能寫被辭退拥诡，得寫主動離職。

當然氮发，企業(yè)這里會跟你交換下利益渴肉，說幫你寫個主動離職并且接下來下家的背景調(diào)查時幫你說好話，但需要你主動寫辭職申請爽冕。這個要綜合來看仇祭。

如果你才試用期幾個月，根據(jù)勞動法賠償金最多半個月工資颈畸，算了乌奇，這點錢值得去買一個主動離職。

如果你的N+1價值3個月以上的工資眯娱，還是可以據(jù)理力爭的礁苗，辭退就辭退，只不過下家求職時離職原因稍微難解釋點徙缴，錢夠則愿意承擔成本试伙。

當然，如果你有其他要求也可以提出，包括公司欠發(fā)的獎金數(shù)額和發(fā)放日疏叨；比如未到賬的報銷款項到帳日潘靖；比如幫我多交2個月社保公積金；比如辭退你的人給寫的推薦信蚤蔓。比如要求職位美化一點卦溢；或者請公司幫你出具一個包含平均月薪和年薪的工資證明，寫得稍微高一點秀又，比如20%......都可以談单寂。

第四步，談不攏吐辙，怎么辦宣决？

談不攏無非就剛剛那幾個要素互相不妥協(xié)，這里面最大的就是賠償金數(shù)額袱讹。

建議試用期內(nèi)疲扎，用主動離職來換取這半個月還不一定能要得到的賠償金；

入職一到兩年的本地人捷雕，極力爭取仲裁椒丧、訴訟；

入職兩年以上救巷，當然爭取壶熏，先仲裁，不行就再打官司浦译，在此之前12345先維權(quán)棒假，工商消防稅務等收集好證據(jù)，該舉報的舉報精盅，包括跨過HR找最大的股東去談帽哑，也算一個方法。

此外叹俏，在你最終得到結(jié)果之前妻枕，你都可以每天來上班。

好了粘驰，今天講了這么多屡谐，重點是體制外在過年時被辭退如何應對，希望大家蝌数，不會碰到辭退愕掏。