許多人覺得都要辭職了，那就痛痛快快有什么說什么燥爷。但是殊不知蜈亩，職場是個小圈子，貼的最久的評價和標簽前翎，不是面試時留給別人的印象稚配，而是離職時留給人的印象。
馬云說鱼填，離職的原因林林總總药有，但只有兩個原因最真實，一是錢沒到位苹丸，二是心委屈了愤惰。歸根結底就是干的不爽。員工臨走時還費勁心機找靠譜的理由就是為了給老板留面子赘理。他這番話是站在公司的角度宦言，如果是站在工作者角度，僅僅是給上司留面子不夠商模，我們更希望從辭職里得到些什么奠旺。
所以優(yōu)質(zhì)的辭職應該分為以下三層意思：
一告知去處蜘澜。如果希望離職時依然保持過去經(jīng)營的人脈，那么對于離職的計劃最好不要隱瞞响疚。因為遲早會讓人知道鄙信，說假話只會給人不真誠的印象。告知去處也沒必要具體到哪一家公司忿晕，薪水多少装诡，以防有些低劣的老板，用自己的關系践盼，去打壓你鸦采。
二慎選理由。薪資和人際咕幻，以工資給的低和在公司特別憋屈的理由一旦出口渔伯，麻煩就來了。否則肄程，就很容易迎來一句锣吼，你覺得錢不夠，可以加啊蓝厌，但由于你已經(jīng)決定離開吐限，就會再次拒絕，而這時領導就會開始不滿褂始，給這么多錢還是不想干，你想干什么啊描函。這樣的理由傳到新公司崎苗，會讓人覺得你這個人貪得無厭，或者能力太差舀寓，薪水就是長不上去胆数，這不利于今后的發(fā)展。如果說因為和同事相處不好互墓，也很糟糕必尼，主管和同事不會因為你的評價而改變性格，只會改變對你的評價篡撵，因為你愛挑剔判莉，不好管理，你要求太多育谬。如果非要表達券盅，可以說我不適應這個公司的文化，大家比較內(nèi)斂膛檀，而我比較外向锰镀，個性不太一樣娘侍。
三表示感激。要讓上司知道你很感謝上司對你的照顧泳炉，可以談談這段時間在公司的收獲憾筏，談談自己的成長。不是上下級了花鹅，你們之間的關系就平等了氧腰，沒有了利益關系，也可以問問對方的意見翠胰，自己未來的發(fā)展容贝，自己有哪些不足，那么也許會對你的未來有所幫助之景。如果對方指責你不夠忠誠斤富，你也只需要表示遺憾，千萬不要爭辯锻狗，你們的立場不同满力，他不會接受你的辯解。最后表達感激是為了體現(xiàn)我們的專業(yè)態(tài)度轻纪，不是為了拉和上司的感情油额，不要托泥帶水，要理智審慎刻帚。
記住這三點潦嘶，在辭職時就會優(yōu)雅而順利。
