如果一個(gè)企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠(chéng)可训，首先最應(yīng)該反思的是老板。很多老總經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)捶枢，卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng)握截，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)烂叔。

員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里?這是一個(gè)很大的問(wèn)題谨胞，小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)的尊重

在一定程度上說(shuō)蒜鸡，企業(yè)與員工之間是平等的合作關(guān)系胯努，員工尊重企業(yè)，企業(yè)也要尊重員工逢防，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求叶沛。如果一個(gè)企業(yè)尊重員工，時(shí)刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富忘朝，那么員工肯定對(duì)企業(yè)感恩戴德灰署；

否則，如果一個(gè)企業(yè)藐視員工局嘁，只是把員工當(dāng)做賺錢的工具溉箕，對(duì)員工“視之如草芥，棄之如敝履”悦昵，那么員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)之心肴茄。

二、企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件旱捧，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)独郎。失去了信任踩麦，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無(wú)法走到一起合作氓癌。

這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工谓谦，對(duì)新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任贪婉，這種信任與否反粥，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

三疲迂、企業(yè)的關(guān)愛

員工與企業(yè)之間才顿，并非是赤裸裸的利益關(guān)系，而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容尤蒿，諸如企業(yè)對(duì)員工一如既往的關(guān)心郑气、支持、幫助等腰池，這些都會(huì)使員工從感動(dòng)到感恩尾组。

企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對(duì)家庭的幫助示弓，以致有時(shí)候?qū)T工錯(cuò)誤或過(guò)失的人性化處理讳侨，這一些細(xì)微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠(chéng)”。

四奏属、企業(yè)的信譽(yù)

企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響相當(dāng)重要跨跨，良好的信譽(yù)會(huì)讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)囱皿、獻(xiàn)身企業(yè)勇婴。說(shuō)到信譽(yù)，最起碼的一點(diǎn)就是講誠(chéng)信铆帽，要一諾千金咆耿，要說(shuō)到做到，首先要及時(shí)兌現(xiàn)員工的待遇爹橱，在不違規(guī)的情況下萨螺，絕對(duì)不能任意克扣員工的待遇。

偶遇資金困難拖欠待遇愧驱，也要開誠(chéng)布公慰技，跟員工充分溝通，贏得員工的諒解组砚，并說(shuō)明確切的兌現(xiàn)時(shí)間吻商。關(guān)于信譽(yù)，還有一點(diǎn)也很重要糟红，就是企業(yè)在業(yè)界和社會(huì)上評(píng)價(jià)艾帐，這些都關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與否乌叶、忠誠(chéng)與否。

五柒爸、企業(yè)的重用

每個(gè)員工都希望自己在企業(yè)里是個(gè)“人物”准浴，他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用捎稚，總想通過(guò)自己的努力乐横，在企業(yè)里有所作為、出人頭地今野。

大概每個(gè)員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可葡公，他們希望自己被安排到合適的部門和崗位上，以便發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和才智条霜，更希望自己能夠得到企業(yè)和總裁的賞識(shí)和重視催什。

在企業(yè)里，員工得到了重用蛔外，就會(huì)萌生感恩之心蛆楞，才會(huì)忠于職守，忠于企業(yè)夹厌。

六、企業(yè)的待遇

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵裆悄，也是員工安身立命的前提矛纹。這些待遇包括基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)光稼、提成或南、補(bǔ)助、股份艾君、房補(bǔ)采够、車補(bǔ)、保險(xiǎn)冰垄、福利等等蹬癌，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來(lái)之，則安之”虹茶。

將全部精力投放到本職工作當(dāng)中逝薪，心無(wú)旁騖，積極主動(dòng)蝴罪，發(fā)揮潛力董济，一心一意將本職工作做到最好。

七要门、老總的魅力

有魅力的老總虏肾，總是能夠凝聚員工廓啊，提高士氣，帶領(lǐng)員工攻城略地封豪，克敵制勝崖瞭，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中屢建功勛、成就大業(yè)撑毛。

有魅力的老總书聚，會(huì)使員工感覺(jué)有奔頭、有希望藻雌，起到員工激勵(lì)的作用雌续，哪怕是面對(duì)困難也無(wú)所畏懼，因?yàn)閱T工堅(jiān)信困難只是暫時(shí)的胯杭，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難驯杜、奪取勝利!員工總會(huì)敬畏有魅力的老總，也會(huì)忠誠(chéng)魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做个。

八鸽心、企業(yè)的理解

士為知己者死，在企業(yè)里亦是如此居暖，一個(gè)企業(yè)如果能夠真正理解員工顽频，理解員工所想、所說(shuō)太闺、所做糯景、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷省骂、困難蟀淮，并能與之充分溝通，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑钞澳，那么員工將會(huì)把企業(yè)當(dāng)做“知己”怠惶。

?特別注意，企業(yè)千萬(wàn)不能在員工“失敗”時(shí)轧粟，將員工貶低得一文不值策治，而是要伸手拉員工一把，幫員工分析得失逃延，找出原因览妖，鼓勵(lì)員工士氣，使員工走出困境邁向成功揽祥。企業(yè)理解員工讽膏，真正懂得員工的心，員工自然會(huì)忠于企業(yè)拄丰。

總結(jié)

忠誠(chéng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德府树，自古以來(lái)人與人之間就有“以心換心”的說(shuō)法俐末，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對(duì)員工真心以誠(chéng)相待奄侠，員工肯定會(huì)用忠誠(chéng)之心來(lái)回報(bào)企業(yè)卓箫。