好多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想想員工為什么不忠誠(chéng)浑劳，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的阱持，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。

那么魔熏，員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里衷咽？？蒜绽？

大致說(shuō)來(lái)镶骗，員工忠誠(chéng)度來(lái)自以下8個(gè)方面：

1.來(lái)自企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)滓窍。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工卖词，對(duì)新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任吏夯。這種信任與否此蜈，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

【疑人不用噪生，用人不疑裆赵！老板信任員工，員工做起事來(lái)會(huì)格外有信心跺嗽，因?yàn)樗勒绞冢习迨亲约旱暮蠖埽依习鍖?duì)自己那么信任桨嫁，做事也一定要做好植兰，不能辜負(fù)老板！但是信任璃吧，并不是嘴上說(shuō)的楣导，更多的是要讓員工明白，你是信任他的畜挨，通過(guò)做事上筒繁，不斷的強(qiáng)化這件事，讓員工心里時(shí)刻銘記這一點(diǎn)巴元！】

2.來(lái)自企業(yè)的尊重

如果一個(gè)企業(yè)尊重員工毡咏，時(shí)刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，那么員工肯定對(duì)企業(yè)感恩戴德逮刨；否則呕缭，如果一個(gè)企業(yè)藐視員工，只是把員工當(dāng)做賺錢(qián)的工具，那么員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)之心臊旭。

【尊重他人落恼，是一種美德，是一種優(yōu)秀品質(zhì)离熏，即便是一個(gè)人犯錯(cuò)了，起碼的尊重戴涝，依然要有滋戳，可以處罰，但不能踐踏別人尊嚴(yán)啥刻！有了這種尊重奸鸯，員工會(huì)生發(fā)出感恩之心，做起事來(lái)自然會(huì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)可帽，忠誠(chéng)度還會(huì)差嗎娄涩？】

3.來(lái)自企業(yè)的重用

每個(gè)員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可，希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識(shí)和重視映跟。在企業(yè)里蓄拣，員工得到了重用，就會(huì)萌生感恩之心努隙，才會(huì)忠于職守球恤，忠于企業(yè)。

【有句話是荸镊，壓力產(chǎn)生動(dòng)力咽斧，這里說(shuō)的壓力是責(zé)任，責(zé)任往往會(huì)因?yàn)樽约罕恢赜枚玫郊訌?qiáng)躬存，所以重用員工张惹，會(huì)增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，離不開(kāi)公司岭洲！】

4.來(lái)自企業(yè)的待遇

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵宛逗，也是員工安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來(lái)之钦椭，則安之”拧额，將全部精力投放到本職工作當(dāng)中，一心一意將本職工作做到最好彪腔。

【作為老板侥锦，很多人不稱(chēng)職，原因就是舍不得發(fā)工資…企業(yè)想越變?cè)綇?qiáng)德挣，靠老板自己一個(gè)人能成嗎恭垦？肯定是不行的！那么靠員工和自己一起努力，結(jié)果賺錢(qián)了番挺，你自己吃肉唠帝，讓員工喝湯，這不是讓員工寒心嗎玄柏？所以襟衰，有一條原則，那就是散財(cái)聚人粪摘，要肯給員工豐厚的薪水瀑晒，用來(lái)對(duì)努力工作的員工作為鼓勵(lì)！Ｅ且狻苔悦！】

5.來(lái)自企業(yè)的信譽(yù)

企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響相當(dāng)重要，良好的信譽(yù)會(huì)讓員工相信企業(yè)椎咧、依靠企業(yè)玖详、獻(xiàn)身企業(yè)。首先要及時(shí)兌現(xiàn)員工的待遇勤讽，在不違規(guī)的情況下蟋座，絕對(duì)不能任意克扣員工的待遇。

【這點(diǎn)非常重要地技，很多公司蜈七，表面上給員工的工資挺可觀，可是每個(gè)月用各種手段來(lái)克扣工資莫矗，最終讓員工賺到的錢(qián)很少飒硅，這是企業(yè)在慢性自殺！企業(yè)一定要有信譽(yù)作谚，只有這樣三娩，員工才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)跟著企業(yè)一起走！】

6.來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài)

員工與企業(yè)之間妹懒，并非赤裸裸的利益關(guān)系雀监，而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容。企業(yè)從工作上的支持眨唬、生活上的關(guān)心到對(duì)家庭的幫助会前，以致有時(shí)候?qū)T工錯(cuò)誤或過(guò)失的人性化處理，這些細(xì)微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠(chéng)”匾竿。

【現(xiàn)在流行一種家的文化瓦宜，把企業(yè)比喻成所有員工和老板一起組成的大家庭，家庭里最和諧的表現(xiàn)的就是所有人互相理解岭妖，相互照顧临庇，遇到問(wèn)題一起解決反璃！很多企業(yè)都在進(jìn)行這樣的文化塑造——家文化，這樣的文化假夺，更好的凝聚了員工的心淮蜈！】

7.來(lái)自企業(yè)的理解

一個(gè)企業(yè)如果能夠真正理解員工，理解員工所想已卷、所說(shuō)梧田、所做、所需悼尾，尤其要理解員工面臨的苦衷柿扣、困難，并能與之充分溝通闺魏，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，那么員工將會(huì)把企業(yè)當(dāng)做“知己”俯画。企業(yè)理解員工析桥，真正懂得員工的心，員工自然會(huì)忠于企業(yè)艰垂。

【家家有難念的經(jīng)泡仗，人人有難唱的曲！我們常說(shuō)理解萬(wàn)歲猜憎，可是這種看起來(lái)很簡(jiǎn)單的事娩怎，做起來(lái)確實(shí)最難的，大多數(shù)人在遇到別人犯錯(cuò)的時(shí)候胰柑，往往都是直接發(fā)火截亦，開(kāi)始批評(píng)、指責(zé)柬讨、抱怨崩瓤，完全沒(méi)有心平氣和，這不是解決問(wèn)題的最好方法踩官，反而會(huì)激化矛盾却桶，使問(wèn)題變得惡化！所以蔗牡，企業(yè)想留住更多人颖系，尤其是人才，就要學(xué)會(huì)理解員工辩越，體諒員工的困難嘁扼。】

8.來(lái)自老總的魅力

有魅力的老總区匣，總是能夠凝聚員工偷拔，提高士氣蒋院，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中屢建功勛、成就大業(yè)莲绰。有魅力的老總欺旧，會(huì)使員工感覺(jué)有奔頭、有希望蛤签，哪怕是面對(duì)困難也無(wú)所畏懼辞友，因?yàn)閱T工堅(jiān)信困難只是暫時(shí)的，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難震肮、奪取勝利称龙！員工總會(huì)敬畏有魅力的老總，也會(huì)忠于魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)戳晌。

【一個(gè)優(yōu)秀的老總鲫尊，總能做好以上的七點(diǎn)，他能力不一定是最強(qiáng)的沦偎，但為人處世一定是最服眾的疫向，讓大家心里產(chǎn)生一種感覺(jué)——跟著他干放心，有奔頭豪嚎，值得搔驼！要做到有魅力，其實(shí)就是把上面的七條做好侈询，做到了舌涨，人格魅力自然顯現(xiàn)！】

我是楊佳銘扔字，很高興大家能把這篇文章讀完囊嘉，也希望能給大家?guī)ヒ稽c(diǎn)幫助，如果喜歡我的文章啦租，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我吧※正能量核工廠※只生產(chǎn)正能量哗伯！