又到年終歲末毫深，跳槽一族又活躍了起來吩坝。我最近接到幾個咨詢電話，其大意多是詢問自己要不要跳槽哑蔫、該如何跳钉寝，跳到一個新行業(yè)好不好之類。

相對而言闸迷，跳槽它不是兒戲嵌纲，我們還是認真對待為好，有方法有策略腥沽，確保跳槽成功逮走。所以在跳槽之前，建議大家學會判斷自己是否需要跳槽今阳，跳槽又要注意哪些事項师溅？跳槽前應(yīng)該做什么準備茅信？這些都需要職場人進行一次系統(tǒng)的思考，再作決定墓臭。

首先蘸鲸，是否應(yīng)該跳槽？

問以下是個問題判斷自己是離開還是留下起便？

1棚贾、 目前你所從事的工作是否與你的性格和能力相吻合？

2榆综、 你是否認為自己清楚公司對你的期望妙痹，是否認為自己能夠通過目前從事的工作提高自身的價值。

3鼻疮、 你是否認為自己能夠通過目前的職務(wù)在不遠的將來成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士怯伊？

4、 對于和你一起工作的同事判沟，你是否信任和尊重他們耿芹，把他們當作朋友？

5挪哄、 你的上司是否很關(guān)心你未來的發(fā)展吧秕？在過去的6個月，你們是否曾經(jīng)就此問題進行過比較深入的討論迹炼？

6砸彬、 你所表達的意見是否在你上司和同事的心目中具有一定的分量？

7斯入、 在過去的一年間砂碉，你是否認為自己通過這份工作取得了一些發(fā)展和進步？

8刻两、 在過去的一年間增蹭，你是否在現(xiàn)在的工作崗位上獲得了學習和成長機會？

9磅摹、 在過去的一年間滋迈，你是否曾經(jīng)因為某個人而體會到目前這份工作的樂趣？

10户誓、 你是否認為自己這個組織中工作三年之后能夠變得更加成熟和出色呢杀怠？

以上問題從現(xiàn)在實際情況出發(fā)回答，如果哪個問題回答“否”時厅克，而此問題跟你核心價值觀相違背赔退，你就果斷的跳槽吧。或者說回答“否”多于5個硕旗，你可以考慮跳槽窗骑，開啟尋找新工作的旅程。

其次漆枚、清楚跳槽定位创译。

如果你已經(jīng)清楚自己必須要跳槽后，要對自己跳槽做出定位墙基，想找什么樣的公司软族、崗位、薪酬福利等等残制。定位清楚后立砸，我們就開始進行跳槽前的準備，最大可能保證能在恰當?shù)臅r候找到心儀的工作初茶。

最后颗祝、如何做跳槽前準備呢？

下面我們按準備環(huán)節(jié)恼布、面試環(huán)節(jié)螺戳、面試后環(huán)節(jié)進行分析講解。

一)折汞、準備環(huán)節(jié)：

這個環(huán)節(jié)的主要目標是確定崗位倔幼、準備簡歷和獲取面試機會。

1.職業(yè)訪談爽待。當找到了心儀的崗位目標后损同，首先我們要做的就是確認這個崗位方向的真實情況和我們頭腦中想象的是否一致。很多人堕伪，在入職后因為崗位的真實情況和自己想象的不一樣而抱怨連天，甚至是很快就又離職了栗菜，避免這種情況最有效的方案就是職業(yè)訪談欠雌。職業(yè)訪談做到了解心儀崗位的真實情況：如工作內(nèi)容、工作環(huán)境疙筹、上升空間富俄、薪資水平、工作時間而咆、工作強度等霍比，從而有效的避免盲目跳槽所帶來的時間、精力和資源的巨大浪費暴备。

2.寫技能悠瞬、才干簡歷。從能力公式（能力=知識+技能+才干）可知，能力分為知識浅妆、技能望迎、才干三個方面。在跳槽中特別是對于有多年工作經(jīng)驗的人凌外，簡歷中應(yīng)該更多的體現(xiàn)技能和才干方面的東西辩尊，不能再象剛剛畢業(yè)的時候?qū)懩切┪視裁戳耍瑧?yīng)該更多的寫些我能干什么康辑，有幾點具體的建議如下：

a) 簡歷最好有一段自我評價摄欲，通過評價集中體現(xiàn)技能和才干；

b) 工作經(jīng)驗處用詞盡量量化疮薇，通過數(shù)字來展現(xiàn)你經(jīng)驗和技能的度胸墙，并注意和上面一條所說的自我評價做好呼應(yīng)。

c) 緊貼崗位要求來撰寫簡歷惦辛。

3.寫創(chuàng)意簡歷劳秋。如何讓你的簡歷在眾多的競爭對手中可以脫穎而出，很快被注意到呢胖齐？答案是你的簡歷需要與眾不同玻淑，簡歷制作要有特點。

4.內(nèi)部推薦呀伙，獲得面試機會补履。內(nèi)推的成功率比自己投遞要高很多，且容易更快的獲得面試機會剿另。

二）箫锤、面試環(huán)節(jié)：

通過上面的準備環(huán)節(jié)，一般情況下，我們可以成功獲得面試的機會择示，進入面試環(huán)節(jié)后腰耙，我們的主要目標就變成了通過充分的面試準備和優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，獲得盡可能高的正面評價馏臭，獲取offer。這里給出3個需要特別注意的點讼稚，幫你提分括儒。

1.面試官信息搜集。了解面試官的風格锐想、性情帮寻、成就、職級等赠摇，用來幫助我們思考可能會被問到的問題以及應(yīng)對的思路固逗。

2.面試過程能力展現(xiàn)浅蚪。面試是跳槽中最為重要的環(huán)節(jié)之一，我們之前所做的一切準備其實都是為面試那30~40分鐘服務(wù)的抒蚜，準備的再好掘鄙，這個時間發(fā)揮不出來那一切都沒有意義了。知道被面試者和面試官面試的目的是什么嗡髓，然后有針對性的去發(fā)揮操漠，投其所好。

3.問問題的學問饿这。一般面試結(jié)束前浊伙，面試官都會問應(yīng)聘者是否有什么問題，很多朋友不知道這個時候該問一些什么长捧，于是說沒有問題或者問了一些無關(guān)緊要的問題嚣鄙。推薦幾個積極話術(shù)，如“這個崗位在組織架構(gòu)中的位置怎樣串结？”哑子，“這個崗位的職責***具體我是否可以***樣理解？”肌割，“如果我有機會被錄取卧蜓，您期望我在這個崗位上有哪些作為？”把敞，“您認為這個崗位的競爭力在哪里弥奸？”，“你認為這個崗位的挑戰(zhàn)在哪里奋早？”等等盛霎。

三）、面試后環(huán)節(jié)：

完成面試后耽装，如果你認為你的工作都結(jié)束了愤炸，剩下的只有等待，那么你就錯了掉奄，這個時候其實還是可以繼續(xù)有所作為的规个。

1.面試總結(jié)郵件。如果是你很在乎的一份求職挥萌，但在過程中因為緊張發(fā)揮失常的花绰姻，面試總結(jié)郵件是挽回敗局的唯一機會枉侧。面試總結(jié)郵件就是在面試結(jié)束后引瀑，寫一封總結(jié)郵件，對面試官在面試過程中對你問題的耐心回答表示感謝榨馁，同時也給出自己在面試中的收獲憨栽。同時其深層次的意義還是個人能力的展示，此方法本身就是一種很好的總結(jié)習慣的體現(xiàn)。也許你的面試并不成功屑柔，但是面試結(jié)束了不等于一切就都結(jié)束了屡萤，通過總結(jié)郵件可以讓面試官繼續(xù)更好更全面的認識你，機會是爭取來的掸宛，主動性是自我展示出來的死陆，畢竟好的人才才是炙手可熱的。很多HR做得不是那么專業(yè)唧瘾、到位措译，面試一堆人，其實很多都是在走形式饰序，有些HR有這種做法：“誰先給我打電話领虹，我就招誰”……

2.其它準備。技術(shù)面試如果通過了求豫，不是意味著你就可以入職了塌衰，還有人力的一關(guān)呢。正規(guī)的或者是大型的企業(yè)蝠嘉，基本都有嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒痰淖罱夹g(shù)面試關(guān)后，還有人力面試是晨，此時肚菠，求職者應(yīng)該從薪酬、職級等信息做準備罩缴。在和人力溝通前蚊逢，將相關(guān)回答的信息準備好，做到有備而來箫章，盡力為自己在有效的范圍內(nèi)爭取到高位的待遇烙荷。

以上通過判斷是否應(yīng)該跳槽，跳槽定位檬寂，跳槽前準備终抽，給出一些思路和解決方案，希望可以對正在準備跳槽的朋友有所幫助桶至。機會總是垂青有準備的人昼伴，希望以上能助你一臂之力，跳槽成功镣屹，在心儀的崗位上大顯身手圃郊。