員工的正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)销钝。
法律規(guī)定有咨，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬曙搬。
因此摔吏，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休纵装。
在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)据某。休息日一般是指雙休日橡娄。
當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從癣籽。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)挽唉，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作筷狼，有利于安全生產(chǎn)瓶籽。
法定節(jié)假日加班，不能安排倒休埂材，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資塑顺。
綜上，用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是合法的。
