面試是雙向選擇的過(guò)程奠骄，不僅是公司選擇適合的人才的過(guò)程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合自己職業(yè)需求番刊、有助于職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過(guò)程含鳞。所以，在比較短的面試過(guò)程中芹务，不僅考驗(yàn)著公司的識(shí)人水平民晒，同時(shí)也需要應(yīng)聘者在這個(gè)過(guò)程中判斷公司是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)。
有人說(shuō)锄禽，我哪有選擇公司得權(quán)利潜必，我都得努力找工作，巴不得立即上班沃但。其實(shí)磁滚，這種心態(tài)已經(jīng)陷入了死胡同，對(duì)求職公司不仔細(xì)甄別宵晚，貿(mào)然入職垂攘，不符合自己，堅(jiān)持一個(gè)月淤刃，最長(zhǎng)三個(gè)月晒他，回過(guò)頭來(lái)又是重新找工作。一年下來(lái)逸贾，那基本都在試用期中度過(guò)了陨仅。
適合自己的才是最好的。招聘網(wǎng)站像是菜市場(chǎng)铝侵，魚(yú)龍混雜灼伤，什么公司都有。
判斷一家公司適合自己的前提咪鲜，是這家公司是否“優(yōu)質(zhì)”狐赡，優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)向是發(fā)展前景。
就拿我所在的快遞業(yè)為例疟丙，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是指快遞的時(shí)效與服務(wù)質(zhì)量颖侄。
所謂公司是否優(yōu)質(zhì)鸟雏，關(guān)鍵是看個(gè)人發(fā)展是否明確且與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的吻合程度，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)力和溝通影響力览祖，符合這樣標(biāo)準(zhǔn)的組織才是適合自己的崔慧。
01
接到面試通知后，針對(duì)面試通知我們需要有一個(gè)大體判斷穴墅。
一般公司設(shè)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部惶室，由HR篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者玄货。通過(guò)HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)皇钞，說(shuō)話的方式、職業(yè)素養(yǎng)松捉、專(zhuān)業(yè)性等等就可以判斷出來(lái)夹界。
a， 懶洋洋的電話通知隘世；
b可柿，非常有精氣神的電話通知；
c丙者，帶有不自信的電話通知复斥；
d，連續(xù)不斷的給你N個(gè)電話通知
（切忌：給你打多個(gè)個(gè)電話通知面試械媒，不是你優(yōu)秀得光芒萬(wàn)丈目锭，而是對(duì)方太差，建議可以直接忽略）
接著我們應(yīng)該通過(guò)該公司官網(wǎng)或者其他行業(yè)網(wǎng)站去了解下該了解下該公司的企業(yè)文化纷捞、現(xiàn)狀痢虹、發(fā)展前景，以及公司的未來(lái)規(guī)劃主儡。雖然不能全面奖唯，但至少做到心里有數(shù)。
看到那種大而空的企業(yè)口號(hào)糜值，比如“今天工作不努力丰捷，明天努力找工作⊥涡”也可以直接忽視瓢阴，那不是工作畅蹂，是洗腦健无。
02
從進(jìn)入公司開(kāi)始，你可以觀察以下這些來(lái)做一些判斷液斜。
a累贤、公司的位置叠穆。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)臼膏？是在商務(wù)區(qū)硼被，還是住宅區(qū)？
b渗磅、辦公環(huán)境如何嚷硫。辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡(jiǎn)陋的始鱼，還是溫馨的仔掸？是大眾，還是個(gè)性医清？
c起暮、工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象会烙，是像嘈雜的菜市場(chǎng)负懦，還是安靜的“圖書(shū)館”？員工之間是否有交流柏腻？
d纸厉、員工的素質(zhì)。前臺(tái)是怎么接待你的五嫂，對(duì)你的態(tài)度如何残腌？路過(guò)的員工態(tài)度是冷漠，還是友善贫导？
通過(guò)這些抛猫，可以清除的看出來(lái)一個(gè)公司屬于什么層次。
第一輪面試一般是HR進(jìn)行孩灯，在這個(gè)過(guò)程中也可以通過(guò)反問(wèn)及整個(gè)面試環(huán)節(jié)的態(tài)度和禮貌做一個(gè)考察闺金，真正優(yōu)質(zhì)的公司培養(yǎng)出來(lái)的人，不管是哪個(gè)崗位峰档，至少在態(tài)度和能力對(duì)得起面試官這個(gè)角色败匹。所以求職者對(duì)面試官的整體印象可以反映出公司文化的導(dǎo)向。
03
如果通過(guò)前面兩步的觀察讥巡，你對(duì)該公司的評(píng)價(jià)在八十分以上掀亩，那說(shuō)明有繼續(xù)進(jìn)行面試下去的必要。
到了最后一面欢顷，一般就是用人部門(mén)槽棍，也就是未來(lái)的直接上級(jí)對(duì)你進(jìn)行面試。其實(shí)這是整個(gè)過(guò)程最關(guān)鍵的一步，縱使公司再好炼七，同事再優(yōu)秀缆巧，你的直接領(lǐng)導(dǎo)不適合你，那最終也是于事無(wú)補(bǔ)豌拙。
在這最后的交談中陕悬，我們始終要思考一個(gè)問(wèn)題。
是否能接受和未來(lái)可能成為你直接領(lǐng)導(dǎo)的那個(gè)人的溝通模式（面試時(shí)）按傅。
如果你不知道你未來(lái)可能的直接領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)捉超，或者也沒(méi)有直接面試你，一定要問(wèn)問(wèn)下當(dāng)初面試你的HR唯绍。
為什么這一步很重要狂秦，因?yàn)槲磥?lái)你的直接領(lǐng)導(dǎo)將直接決定你的職業(yè)晉升、薪資福利水平推捐。你和他配合的越默契裂问，你未來(lái)的路就會(huì)越暢通。
直接領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)牛柒，我們可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行自我考量堪簿；
a、面試時(shí)皮壁，有沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)在問(wèn)你問(wèn)題椭更；（專(zhuān)業(yè)性，工作相關(guān)度）
b蛾魄、面試時(shí)虑瀑，是否在引導(dǎo)你回答問(wèn)題；（同理心滴须，能帶領(lǐng)你成長(zhǎng)）
c舌狗、是否很耐心的聽(tīng)你把話說(shuō)完；（傾聽(tīng)的魅力）
d扔水、是否在你面試結(jié)束后給你建議痛侍；（能給你帶來(lái)成長(zhǎng)）
如果這位領(lǐng)導(dǎo)四項(xiàng)你都能感覺(jué)出來(lái)，那說(shuō)明你太幸運(yùn)了魔市，這是一個(gè)非常好的領(lǐng)導(dǎo)主届。不但在工作上能給予你充分的指導(dǎo)，并且有足夠的人格魅力吸引你待德。
說(shuō)了這么多對(duì)公司的考察方式君丁，似乎很復(fù)雜，但理清思路就很簡(jiǎn)單将宪，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是绘闷；
一看面試邀約橡庞，看員工狀態(tài)；
二看企業(yè)文化簸喂，看公司層次毙死；
三看HR面試燎潮，看面試官綜合素養(yǎng)喻鳄；
四看直屬上級(jí)面試，看專(zhuān)業(yè)能力與人格魅力确封。
通過(guò)以上四看除呵，這家公司是否適合你，就顯而易見(jiàn)了爪喘。
記住面試別任性颜曾，謙卑從容應(yīng)對(duì)，理性思考秉剑。
