管理學(xué)上师抄，有一個有趣的定律：“酒與污水定律”漓柑。你把一勺酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水叨吮；反過來辆布，你把一勺污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水茶鉴。顯而易見锋玲，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水涵叮，只要有它惭蹂，再多的酒都成了污水。
我婆婆的經(jīng)典語錄：“一顆老鼠屎壞掉一鍋粥“割粮，相信很多人都聽過這句古話盾碗。再美味的佳肴，不小心吃出一個蟑螂舀瓢，這樣的新聞被報道出來廷雅，再高端再好的餐廳估計口碑和用戶都會急劇下滑。
這是為什么呢京髓？建一座大廈需要很多人力物力和時間航缀，但是摧毀它，卻只需要一根火柴堰怨。
在我的管理生涯中就遇到過這樣的人芥玉，當(dāng)年是我剛升任主管的時候，有個員工备图，我暫且叫她B吧灿巧，因為她的加入，我們的團隊氛圍開始變得奇怪揽涮，甚至其他新入職的員工都會被影響砸烦，積極性和工作飽和度都在下降，但是每天閑聊的時間卻在增加绞吁。一開始我沒有決定要開除她幢痘，因為B雖說工作動力不強，但是也能夠產(chǎn)生業(yè)績結(jié)果家破，所以我處于觀望狀態(tài)颜说，想通過培養(yǎng)來調(diào)整這個員工，但是慈不掌兵汰聋，不但沒有調(diào)整好门粪，反而影響了團隊里其他人的積極性和工作結(jié)果。最后烹困，我果斷面談送走了這個員工玄妈。
說到這里，大家可能會想，什么樣的人可能會屬于污水員工呢拟蜻？
一绎签，負(fù)能量
提問題，抱怨問題酝锅，但是從來不解決問題诡必。很明顯在B的身上就有這樣的屬性。他們的影響力為什么這么大呢搔扁？因為負(fù)能量的擴散遠遠會大于正能量爸舒，就如某個明星只要一有丑聞絕對能上頭條。團隊里每個人的安全感和信任感需要靠團隊建設(shè)和團隊文化精神不斷催生稿蹲，然而當(dāng)管理者苦心經(jīng)營的過程中扭勉，這些污水員工就如一瓢瓢的冷水，不斷讓你降溫苛聘。
反思到團隊工作中涂炎，我們會發(fā)現(xiàn)，可能你會見到一些人焰盗，比如現(xiàn)在疫情期間璧尸，在線復(fù)工的管理者可能會跟你的團隊成員談業(yè)績，但是她可能會跟你說現(xiàn)在形式不好熬拒，客戶信任度低等等爷光。
二，表里不一
這種人一般德不配位澎粟，對上級阿諛奉承蛀序，對下級又是另一番景象，在我之前的從業(yè)經(jīng)驗中也遇到過這樣的人活烙，S是一家公司的經(jīng)理徐裸，但是在工作過程中，經(jīng)常會非常打擊下屬跨級溝通啸盏，擔(dān)心下屬通過這種溝通會影響到自己的地位重贺，并且在下屬端口會告知她不滿上上級的工作方式和下達的指標(biāo)，在上級那邊又會不斷傳遞團隊的功勞都是她的貢獻回懦。這樣的人在團隊里也應(yīng)該清除气笙，因為他們影響的不僅是一個小團隊，可能還會令公司損失優(yōu)秀的人才怯晕。
最后潜圃，希望我們都不是團隊里的污水，而是不斷自省舟茶，努力生長成為那個點燃團隊人谭期，不斷通過自驅(qū)來驅(qū)動他人堵第。
