10日晚暖侨，一條關(guān)于前國(guó)足主帥里皮的采訪在朋友圈成為一大熱點(diǎn)。
里皮的一句“除了足球之外支竹，中國(guó)的執(zhí)行力是很驚人的”，戳中了中國(guó)球迷的軟肋鸠按。
后經(jīng)證實(shí)礼搁，采訪中里皮本人并未說過這句話。盡管事實(shí)已經(jīng)浮出水面目尖，但在社交平臺(tái)上馒吴，謠言的轉(zhuǎn)發(fā)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于辟謠的轉(zhuǎn)發(fā)量。
里皮是世界級(jí)名帥吧？他來了饮戳，國(guó)足都帶不起來豪治，現(xiàn)在從他的嘴里說出一句，對(duì)中國(guó)足球的認(rèn)識(shí)扯罐，確實(shí)更容易讓網(wǎng)友信以為真负拟。
國(guó)足就好比老板的敗家的獨(dú)生子，不管這個(gè)獨(dú)生子再紈绔歹河，再不成器齿椅，家里的企業(yè)最終還是要交給他，即使這個(gè)獨(dú)生子賠的再多启泣，望子成龍的老爹還是再一次把錢給他，希望他能夠扳回一局示辈，一次次給機(jī)會(huì)寥茫，一次次給資源。我把這種現(xiàn)象稱之為“國(guó)足”式的恩寵矾麻。
職場(chǎng)中纱耻，沒有一個(gè)當(dāng)老板的爹，這種恩寵斷然是享受不到的险耀。
現(xiàn)在企業(yè)多采用對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核弄喘，列出詳細(xì)的考核項(xiàng)目，每月對(duì)員工進(jìn)行打分甩牺，然后部門排名蘑志，考核連續(xù)墊底的員工，就會(huì)被公司解除合同贬派。這種方法當(dāng)然不合勞動(dòng)法規(guī)定：
一是既然是考核急但，就有主觀和人為因素，分?jǐn)?shù)的設(shè)置是否合理搞乏，打分是否公平波桩，這些都有待商榷；
二是公司沒有經(jīng)過培訓(xùn)请敦，沒有轉(zhuǎn)崗就粗暴地認(rèn)為不適應(yīng)工作镐躲，對(duì)員工來講也是不公平的。
但是侍筛，公司也有公司的辯解萤皂，這一套考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)大家都是一樣的，別人能打高分勾笆，你為什么不能敌蚜，還是能反映出個(gè)人的工作水平。
雖然這種說法有點(diǎn)詭辯的意味窝爪，但是也從側(cè)面反映出一個(gè)現(xiàn)象弛车，那就是公司對(duì)員工越來越失去耐心齐媒，留給員工的機(jī)會(huì)越來越少了。
曾經(jīng)纷跛，企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作喻括，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情，不斷提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平贫奠，現(xiàn)在盡管口頭上紙面上還是這樣寫的和講的唬血。
但是，越來越多的企業(yè)失去了這種耐心唤崭，他們不再把員工作為一個(gè)璞玉來雕琢拷恨，而是希望員工一入職就是顆鉆石，就能立即為公司創(chuàng)造效益谢肾。
員工工作中犯了錯(cuò)誤腕侄，公司不再給與改正的機(jī)會(huì)，而是直接解除與員工的勞動(dòng)合同芦疏，公司會(huì)認(rèn)為這樣做省時(shí)省力冕杠，對(duì)其他人也是一種警戒。
公司不給員工改錯(cuò)的機(jī)會(huì)酸茴，到底合不合適分预，也是見仁見智的事情，有一點(diǎn)是肯定的薪捍，這必須使員工能自發(fā)主動(dòng)地提高業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平笼痹，使員工時(shí)刻有危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻有被淘汰的危機(jī)酪穿，職場(chǎng)就是這樣無(wú)情与倡。
如果你僅僅是職場(chǎng)中打工者，如果你不是老板的兒子昆稿，你是沒有資格享受到“國(guó)足”式的恩寵纺座，沒有人會(huì)給你太多的機(jī)會(huì)，只能抓住現(xiàn)在的機(jī)會(huì)溉潭。
