前段時間伴榔，我在微信群里發(fā)現(xiàn)了一個爆炸性新聞纹蝴，那個整天在朋友圈曬加班的前同事小波被公司開除了。
工作日一到傍晚踪少，我的朋友圈會分時段被以下三類人占領(lǐng)：
17:00-19:00 ?有車一族塘安；
19:00-21:00 ?吃貨；
21:00-02:00 ?加班狗援奢。
而小波的朋友圈永遠位居第三類人的榜首兼犯，花樣百出，配的圖案更是讓人自嘆不如萝究。
他的朋友圈一般長這樣：
“太神奇了免都！凌晨兩點居然還能叫餓了么》瘢”
“加班完了還是要喝口喜茶的……”
“科比：‘你見過凌晨四點的洛杉磯嗎绕娘？’”
“郵件發(fā)送完畢，終于能睡覺了栽连！”
“每天要寫一個方案险领，我這是有多愛ppt！”
……
總之秒紧，花式秀加班各種招數(shù)我就不贅述了绢陌，相信大家都懂。
加班熔恢，本身說應(yīng)該是件值得贊揚的事脐湾，但像小波這樣整天曬加班人卻被開除了。
1
好員工的標準不是加班叙淌，是靠譜
我和小波的上司一直交情不錯秤掌，前幾天還一塊吃午飯。聊天過程中鹰霍，我又想起來那兄弟闻鉴，我說這是典型的勞模啊，這世道打著燈籠都找不到了茂洒，你就這么辭退了孟岛，是不是有什么誤會？
他一聽我說到這件事就氣不打一處來督勺，冷笑著說：
“他有這閑工夫曬加班渠羞，他做的那一攤子爛事就別天天讓我來擦屁股了！”
“有次讓他趕時間做個重要項目匯報的PPT智哀，結(jié)果凌晨兩點才剛開了個頭堵未，急的我半夜從床上爬起來≌荡ィ”
“還有一次我讓他整理公司的報表數(shù)據(jù)渗蟹，基本的函數(shù)公式都不會就算了块饺，最后還全部算錯。我光給他改數(shù)據(jù)就花了2個多小時雌芽∈诩瑁”
后來那位上司還加了一句：
“那些總是在朋友圈曬加班的人，你要小心世落，這樣的員工最好別要淮腾！”
我相信很多人站在小波的角度也極度不理解，我夠努力屉佳、夠上進谷朝、夠吃苦，怎么我還不是個好員工武花？
無他圆凰，好員工的標準不是加班，而是靠譜体箕。
什么是靠譜专钉？我認為網(wǎng)上有一個很標準的解釋是
：凡事有交代，件件有著落累铅，事事有回音跃须。再往深里說，就是上司把事情交給你有一種踏實的感覺娃兽。
職場上菇民，靠譜的員工往往是這樣的：
1.靠譜的員工有原則
靠譜的員工明確自己的能力和職責范圍，對于自己分內(nèi)的工作投储，會運用自己的所有資源去完成它第练。
2.靠譜的員工尊重時間
那些做事靠譜員工必定是尊重時間的，會把時間作為行為的最底限轻要。所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間范圍內(nèi)完成垦缅，哪怕為了做到這一點冲泥，他要付出更多的努力。
3.靠譜的員工善于溝通
靠譜的員工一定知道溝通的重要性壁涎，他們會及時和上司交流工作的進展凡恍、會在突發(fā)情況下合理處理好多方?jīng)_突。他們不急于展示自己的功績怔球，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心嚼酝。
稻盛和夫說：“真正可靠的，是那些埋頭苦干的人竟坛∶龉”
所以钧舌，但凡理性思考的老板，都恨不得把那些“偽努力”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉涎跨，把工資加給那些使命必達的人洼冻。
2
曬加班不可怕
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工隅很，我覺得也有點絕對撞牢。
眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場叔营。
有的秀自己屋彪，有的秀娃，有的秀恩愛绒尊，有的秀財富畜挥，不過是為了滿足一下他內(nèi)心的某種渴求。
而你秀的反而是加班垒酬，這種頻繁“曬勤奮”顯示的是“我不這樣做砰嘁，我會覺得沒存在感，別人覺得我沒有努力”的脆弱感勘究。
你的朋友圈似乎在說：領(lǐng)導矮湘，你看，我工作好努力呀口糕！領(lǐng)導缅阳，其他人都沒我努力。同事們景描，你們都滾去high了十办，我一個人加班好可憐。
其實超棺，領(lǐng)導和同事care這些嗎向族？不會。
領(lǐng)導會想：你努力不努力棠绘，工作做成什么樣件相，自己心里沒點數(shù)？
同事會覺得：就你工作積極我們都是懶鬼氧苍？然后給你貼一個愛顯擺的標簽而疏遠你夜矗。
打個簡單的比方：
一個自媒體作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著整天曬加班嗎让虐？
一個滴滴司機服務(wù)都得滿屏好評紊撕，他有必要整天曬加班嗎？
一個銷售經(jīng)理獲得業(yè)績TOP1赡突，他會去整天曬加班嗎对扶？
我只能說区赵，人家根本沒空！真要有空辩稽，也是在曬十萬加惧笛、曬好評、曬業(yè)績逞泄。
那么如果不在朋友圈曬加班患整，該怎么展示自己在積極努力地工作呢？
1.可以通過正常的工作交流向領(lǐng)導展示自己的工作成果和為完成工作做出的努力喷众，例如部門會議各谚、日常的溝通等。
2.朋友圈曬加班不是絕對不可以到千，只是盡量不要曬自己一個人在加班昌渤，最好在整個部門或團隊加班的時候，把大家一起加班的照片拍進去憔四，并配上一兩句比較積極的話膀息，這才是高級職場智慧。
3.如果在工作中能夠想到領(lǐng)導前面了赵，或者給領(lǐng)導提出建設(shè)性的意見潜支，那么就會讓領(lǐng)導感覺到你的認真努力，從而會更加欣賞你柿汛。
3
把努力當做炫耀的資本
就是對“結(jié)果”二字的侮辱
職場中冗酿，確實有不少像小波這樣的人，他們喜歡在朋友圈里面曬加班络断，晚上11點發(fā)個辦公室照片裁替，晚上12點發(fā)條還在工作的微博。
不知道他們具體的心理活動貌笨，但是發(fā)出這樣的照片弱判、微博，目的是什么锥惋？希望圈友看到說聲666昌腰，還是希望老板看到給予升職加薪？
也有人會說净刮，發(fā)條加班的朋友圈剥哑，只是想說服自己：“我的人生曾經(jīng)努力過硅则，不期待成功淹父，只求不留遺憾≡醭妫”暑认。
我想說困介，這只不過是你自欺欺人、自我催眠罷了蘸际！
關(guān)于“努力”兩個字的解釋座哩，我覺得更加貼切的是：有結(jié)果的竭盡全力。否則的話粮彤，那更像是一種感動自我的瞎用力根穷。
職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年导坟，勤勤懇懇屿良，兢兢業(yè)業(yè)，還只是一個主管惫周，連區(qū)域經(jīng)理都不是尘惧，甚至被公司肆無忌憚地發(fā)黃牌，手下的人走的走递递，跳的跳喷橙。
在一次華東大區(qū)經(jīng)理競選上，陳奇雄競聘失敗登舞，找到領(lǐng)導哭訴：
“我在ABA工作12年贰逾，沒日沒夜，天天加班逊躁，周末去拜訪客戶似踱。沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力稽煤，難道你們都沒看在眼里嗎核芽？還只給我一個小小的主管？”
領(lǐng)導冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的酵熙。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由轧简。”
所以匾二，不要以為“努力”是萬金油哮独，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。
麥肯錫咨詢公司李一諾在《奴隸社會》有一篇文章察藐，她覺得努力之所以無效皮璧，是因為你的努力是偽努力，或者說低質(zhì)量努力分飞，而職場上相當一部分人的努力悴务，其實都是偽努力。
所以，希望那些想通過“偽努力”來打造形象的人讯檐，用結(jié)果來炫耀你自己羡疗，更加有說服力。
因為别洪，
努力它是一種結(jié)果叨恨，不用通過曬去證明。
4
寫在最后
努力也好挖垛，勤奮也好痒钝，本身都是中華傳統(tǒng)美德。古有“鑿壁偷光”痢毒，今有“五百強CEO們只睡三個小時”那般“勤能補拙”的勵志故事午乓，上下五千年無出其右。
如果想通過表現(xiàn)自己的加班來在加薪闸准、晉升上面獲得砝碼益愈，不如增強自己的業(yè)務(wù)、工作能力來得更有說服力夷家。
因此蒸其，在年底朋友圈各種“曬加班”的氛圍下，對于職場上想做事創(chuàng)業(yè)的人來說库快，真的有曬加班刷存在感的時間摸袁，不如多干活、多學習义屏、多用心思考靠汁，把自己的時間和精力聚焦在最核心的目標上。
文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
