在職場摸爬滾打多年的你，有沒有過下面這樣的經(jīng)歷？
剛參加工作時信誓旦旦变汪，立志一定要闖出一片自己的天地，可隨著參加工作的時間越久蚁趁，越?jīng)]有了當年的斗志裙盾，好像對工作任務的好奇心和創(chuàng)造力都被時間磨平了。
眼下卻只想著安安穩(wěn)穩(wěn)的做好自己的本職工作就好了他嫡，絕對不會去挑戰(zhàn)公司的規(guī)定和章程番官，上司說這件事兒應該怎么做就照上司的要求去做，按部就班的完成每一天的工作就好钢属。
其實不是我們沒有了創(chuàng)新能力徘熔，也不是我們對未來沒有了期待，只是我們在不斷試錯的過程中淆党，漸漸忘記了自己的初心酷师，那我們怎么做才能重拾當初的雄心壯志呢？
管理哲學大師查爾斯?漢迪在他的新書《成長第二曲線》中給出了答案染乌。這本書以查爾斯?漢迪寫給孫輩的21封信的形式和我們見面山孔，每一封信里都飽含了作者一生的囑托，以及幫助年輕人建設有希望的未來的美好愿景慕匠。
《成長第二曲線》一書凝聚了查爾斯?漢迪畢生經(jīng)驗饱须，帶給我們很多啟發(fā)，可以說這21封信里的任何一封信台谊，都是對生活和挑戰(zhàn)的啟發(fā)蓉媳。
01別怕犯錯，答案從不是唯一的
在工作中創(chuàng)新意味著什么锅铅？其實相信剛剛步入職場的時候你心里是有答案的酪呻。
創(chuàng)新就是要打破現(xiàn)有的規(guī)則，去探索更多的可能盐须。不是說正在執(zhí)行的規(guī)則是錯誤的玩荠，只是也許有更適合的答案沒有被發(fā)掘，需要有人去做這件事兒贼邓。
比如說一個生產(chǎn)工藝流程阶冈，即便這是經(jīng)過幾代師傅們共同測試，并認為是最符合標準的流程塑径，但如果你覺得它還應該有其他的答案女坑，有可能優(yōu)于現(xiàn)有的工藝流程，那么你就要勇敢的去嘗試统舀，去探索匆骗。
我們要敢于質(zhì)疑劳景，因為這世界上任何一個問題都不是只有一個答案的。當我們面對一個問題的時候碉就，不要潛意識的去想前輩們是怎么做的盟广。
我們應該進行獨立思考，找出自己認為是對的答案瓮钥，就算這個答案與大多數(shù)人的答案不一致筋量，也未必是錯的。因為答案的是什么骏庸，取決于我們能承受什么毛甲。
02保持好奇，才能發(fā)現(xiàn)最好答案
如果你有幸入職了一家歷史悠久的公司具被，那你創(chuàng)造性的想法很可能在入職后不久就被自己埋葬玻募。因為一想到這個公司已經(jīng)存活了幾十年甚至上百年，所以即便你心里有想法一姿，可能也會被自己主動扼殺七咧，畢竟這家已經(jīng)按照原有的方式運行了幾十年甚至上百年，我們才入職多久叮叹？
其實越是這樣歷史悠久的公司艾栋，越需要我們時刻保持好奇心。只有在好奇心的驅(qū)使下蛉顽，我們才可能向常規(guī)以外的方向思考蝗砾，而最好的答案往往都藏在那樣的角落。
就好比歷代王朝携冤，無論是唐宋還是元明清悼粮，每朝每代都有著悠久的歷史，也都彰顯著天子威嚴曾棕，但最終卻都面臨著被新的朝代推翻的現(xiàn)實扣猫。這充分的說明了一點，權(quán)威和所謂的正統(tǒng)觀念翘地，都是可以去挑戰(zhàn)的申尤，不必因為對方的權(quán)威而放棄自己的想法。
我們要相信每一次經(jīng)歷都是一次學習和成長的機會衙耕，我們不必拘泥于它應該是怎樣的昧穿，而是我們能發(fā)現(xiàn)它是怎樣的。
03 人生很長橙喘，放棄無意義的比拼
我們從出生開始就注定會被放進各種比拼的賽道时鸵，有人為我們提前設定好了目標，我們不得不努力朝著那個目標前進渴杆。
小時候父母會把你和同齡的孩子比寥枝，看你的身高體重是否達標。上學了你又要和班級的同學甚至整個年組的同學比磁奖，看你的成績排在哪個位置囊拜。即使工作了這種比拼也不會消失，我們依然要和身邊的同事比比搭，畢竟考核機制在那里冠跷，老板也在那里。
其實這世上并不存在比拼身诺，只是我們?nèi)藶榈膶μ柸胱弁校傆X得在這里我應該怎樣，在那里我又該怎樣霉赡。
可人生真的很長橄务，就像一場馬拉松比賽。參加過馬拉松比賽的人都知道穴亏，他們從來不是為了與誰爭高下蜂挪，他們只是想不斷的突破自己，其實只要堅持跑到終點嗓化，哪怕名次排在末位棠涮，他也是人生贏家。
查爾斯?漢迪說刺覆，人生就像一條躺下的長長的S型曲線严肪，沒有什么是永恒的，在你達到一個巔峰后接下來可能就是下降谦屑。
如果你沒辦法接受巔峰后的失落驳糯，那就在巔峰到來前尋找新的曲線。不怕犯錯伦仍，保持好奇结窘，放棄沒有意義的比拼，會幫助你更好更快的找到新的曲線充蓝。
