企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要來(lái)進(jìn)行的亿扁。
組織設(shè)計(jì)是企業(yè)組織設(shè)計(jì)中的重要組成部分坛芽。
組織設(shè)計(jì)是在組織理論指導(dǎo)下進(jìn)行的案怯。
組織理論包含組織設(shè)計(jì)理論
組織理論包括企業(yè)組織中全部的因素荠瘪。
組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織結(jié)構(gòu)查刻，其他是研究中的影響因素。
組織理論和組織設(shè)計(jì)理論上的外延是不想等的秧饮。
組織理論經(jīng)過(guò)古典映挂，近代，現(xiàn)代三個(gè)階段的發(fā)展盗尸。
古典組織理論由法約兒柑船，韋伯等人提出，強(qiáng)調(diào)行政組織結(jié)構(gòu)
近代組織理論是從古典組織理論進(jìn)一步發(fā)展而來(lái)泼各，以行為科學(xué)為依據(jù)鞍时，？
現(xiàn)代組織理論依據(jù)權(quán)變管理扣蜻，強(qiáng)調(diào)人的因素逆巍。
組織設(shè)計(jì)理論分為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論。
靜態(tài)的是權(quán)責(zé)莽使，管理規(guī)范锐极，結(jié)構(gòu)？占主導(dǎo)地位
動(dòng)態(tài)包含靜態(tài)芳肌，加入了人的因素灵再，績(jī)效培訓(xùn)等情況。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有
目標(biāo)與任務(wù)一致原則
專業(yè)分工與協(xié)作原則
有效管理幅度原則
亿笤？翎迁？
未完，后改净薛。
