? ? ? ? 正式開啟公務(wù)員之路后，可能第一天上班就面臨同事關(guān)系的問題女阀。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生公務(wù)員缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)宅荤，處理同事關(guān)系時(shí)往往感到陌生和棘手。一個(gè)單位或部門的同事中浸策，老中青搭配冯键、學(xué)歷參錯(cuò)不齊、資歷不盡相同的榛，對(duì)于新來大學(xué)生公務(wù)員而言琼了，有些同事關(guān)系的確難以協(xié)調(diào)。但是夫晌，“大道至簡(jiǎn)至易”雕薪，只要端正態(tài)度、謙虛謹(jǐn)慎晓淀、以誠(chéng)相待所袁，永遠(yuǎn)抱著不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步的心態(tài)凶掰，一切問題都會(huì)迎刃而解燥爷。
? ? ? ? 上節(jié)談到在初入職場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意的三點(diǎn)“擺正心態(tài)蜈亩、謙虛好學(xué)、莫論是非”前翎，其實(shí)這里都用得著稚配。當(dāng)然，要更好處理同事關(guān)系港华，吉公認(rèn)為還需要把握好以下幾點(diǎn)：
? ? ? ? 一是主動(dòng)多方溝通交流道川；溝通是同事交往、開展工作的重要方式立宜，而有些大學(xué)生公務(wù)員書生氣較重冒萄，不喜歡、不善于橙数、甚至不屑于溝通尊流，個(gè)人單干、埋頭鉆研還行灯帮，但與人溝通交流則比較難崖技。殊不知，職場(chǎng)與校園完全是兩種環(huán)境施流，任何一個(gè)組織的各項(xiàng)工作都需要若干成員相互合作响疚、協(xié)調(diào)配合才能完成，“單絲不成線瞪醋，獨(dú)木難成林”忿晕。
? ? ? ? 青年公務(wù)員應(yīng)當(dāng)多與身邊的新老同事溝通，在交流中熟悉情況银受、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)践盼、解疑釋惑，可以談業(yè)務(wù)工作的方法技巧宾巍、談人際交往的關(guān)鍵要素咕幻、談成長(zhǎng)發(fā)展的心得感悟，最起碼可以談?wù)劺贤碌墓ぷ魃钯Y歷而從中獲得啟發(fā)顶霞。同時(shí)肄程，要注意溝通形式，做到“能當(dāng)面溝通不用電話溝通选浑，能打電話溝通不用短信微信溝通蓝厌，能自己溝通不用別人溝通”。
? ? ? ? 二是切莫輕易得罪他人古徒；現(xiàn)在的年輕公務(wù)員大多是獨(dú)生子女拓提，且直接從校園門到單位門，往往個(gè)性鮮明隧膘、自由自在代态、無所顧忌寺惫，這些特點(diǎn)若在外企、私企也許算不上什么蹦疑；但是在機(jī)關(guān)單位并不是好事兒西雀，雖然不能直接帶來損失，卻可能間接影響同事關(guān)系必尼，引起不必要的麻煩蒋搜。有些小伙伴平常說話口無遮攔、做事不顧他人感受判莉、背后對(duì)別人評(píng)頭論足等等，這些不經(jīng)意的言行有時(shí)很容易引起他人不適育谬；如果在校園里券盅，大家年輕人說說笑笑也就過去了，但是在機(jī)關(guān)單位就很輕易得罪人膛檀。
? ? ? ? 吉公曾總結(jié)過一個(gè)觀點(diǎn)“寧可少交一個(gè)朋友锰镀，也不能多樹一個(gè)敵人”，主要意思是寧可少交朋友咖刃，也千萬不要多得罪一個(gè)人泳炉；因?yàn)橛袝r(shí)表面是一個(gè)人，實(shí)質(zhì)上可能得罪一群人嚎杨，在單位人群中造成不好的印象花鹅，從而影響工作開展和個(gè)人心情，嚴(yán)重的可能還會(huì)阻礙職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展枫浙。
? ? ? ? 三是正視他人不足缺陷刨肃；“寸有所長(zhǎng)、尺有所短”箩帚，每個(gè)人都有這樣或那樣的不足和缺陷真友，但同事中只要是具備一定資歷就必然有其過人之處。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生公務(wù)員理論素養(yǎng)紧帕、信息化水平盔然、口頭表達(dá)等綜合素質(zhì)較高，到單位后往往以同等標(biāo)準(zhǔn)去衡量身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)是嗜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：有的人也許寫材料不通順愈案、講話有錯(cuò)別字、電腦操作不熟叠纷、談時(shí)事政治有常識(shí)錯(cuò)誤等等刻帚，于是有的小伙伴馬上就對(duì)其嗤之以鼻，甚至流露出瞧不起的眼光涩嚣，這是萬萬要不得的崇众。
? ? ? ? 在單位或部門里掂僵，評(píng)價(jià)一個(gè)人是多維度的，包括文化水平顷歌、業(yè)務(wù)素質(zhì)锰蓬、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力眯漩、工作作風(fēng)等等芹扭，千萬不能僅盯著某點(diǎn)不足來評(píng)價(jià)人，組織內(nèi)部成員之間應(yīng)當(dāng)是能力互補(bǔ)赦抖、素質(zhì)搭配的舱卡。有一句話很有啟示：“別人身上的不足也許就是你的機(jī)會(huì)”；例如队萤，人家的寫作能力不強(qiáng)轮锥，剛好你的文字功底很好，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)欣賞你要尔；別人的組織協(xié)調(diào)不行舍杜，恰好你組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)豐富，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)重用你......因此赵辕，一定要正視他人身上的優(yōu)缺點(diǎn)既绩，取長(zhǎng)補(bǔ)短、不斷進(jìn)步还惠，才能正確處理好同事關(guān)系饲握，獲得同事的信任和接納。
? ? ? ? 以上幾點(diǎn)只是拋磚引玉吸重，具體方法和技巧還有很多互拾。總而言之嚎幸，在處理同事關(guān)系上一定要本著真誠(chéng)颜矿、大度、包容嫉晶、友善的態(tài)度骑疆，謙虛好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真替废，方能更好的融入單位組織箍铭，順利開展各項(xiàng)工作。
