我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?/h3>
我們?yōu)槭裁匆艞壈惨莸纳畎瓮祝刻煸绯克坌殊斓貜氖孢m的床上掙扎而起？
有人說我們工作是因為我們要養(yǎng)家糊口博助。但想想那些億萬富翁們址晕，他們每天的工作時間可能比我們當中的很多人都要多致讥。還有一些人仅仆，寧愿拿著微薄的薪水，甚至是純義務(wù)性的在一些公益機構(gòu)里工作垢袱，這又是為什么呢墓拜？
顯然，除了金錢请契，還有其他讓我們堅持工作的理由咳榜。
對某些人來說，工作可以打發(fā)無聊的時間爽锥，還可以結(jié)交新的朋友涌韩，但這還不足以讓你去賣力的工作。能讓你自發(fā)的氯夷、努力的去工作臣樱，一定是更內(nèi)在的原因。
掌控感：那些對工作滿意度高的人腮考，認為自己從工作中獲取了某種掌控感雇毫，他們在工作中努力地鍛煉自身的自主性和判斷力，并借此不斷提高自己的工作技能和專業(yè)水準踩蔚。
成就感：對于那些從工作中獲得成就感的人棚放，他們將工作當成事業(yè)來經(jīng)營，并且沉浸其中馅闽。對這些人來說飘蚯，工作中充滿挑戰(zhàn)，而正是這種挑戰(zhàn)性，迫使他們遠離舒適和懈怠蔫敲，不斷磨煉和提升自我碳却。
使命感：還有一些人，他們從事的工作可能正在改變著世界庄涡，讓他人的生活變得更加美好，這讓它們覺得自己的工作非常有意義搬设。
為什么很多人缺乏這種感覺穴店？
但為什么對我們當中很多人來說撕捍，工作是單調(diào)無聊、毫無意義的呢泣洞？
傳統(tǒng)的資本主義認為忧风，如果你想讓他人替你做事，你就得讓他們有所得球凰，因為人們做事情都是因為有利可圖狮腿。為了產(chǎn)生最大的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟學家主張將工作細化為簡單的重復性的操作呕诉，這些操作甚至不需要任何技能或者培訓缘厢，工人們可以馬上投入生產(chǎn)，唯一要做的就是通過報酬來激勵他們甩挫。
這種流水線模型運行的很好贴硫，各國經(jīng)濟快速發(fā)展。但是一個重要的后果常被人忽略了伊者，那就是工作中原本所具有的自主性英遭、判斷力、挑戰(zhàn)性和成就感逐漸喪失亦渗，連白領(lǐng)的工作也變得跟工廠工人的工作并無二致挖诸。流程化的工作方式意味著除了錢之外，他們真的找不到促使其工作的其他理由法精。久而久之税灌，你的激情消耗殆盡，再高的薪酬也無濟于事亿虽。
如何讓工作更有意義菱涤？
為了讓我們對自己的工作滿意，我們有必要給自己從事的工作賦予意義洛勉。
當人們將自己做的事情僅僅當成一份養(yǎng)家糊口的 “工作” 來看待的時候粘秆，人們很難從工作中獲得自主性，也很難從中獲取成就感收毫。如果其他工作能提供更高的報酬攻走，那么他們隨時可能換工作。
當人們將從事的工作視為 “職業(yè)” 時此再，他們會獲取更多的成就感昔搂，也會有更多的自主權(quán)，甚至會很享受自己的工作输拇。他們關(guān)注的是自己的提升和進步摘符，認為沿著這一軌跡能不斷升職、獲取更高的薪酬、找到更好的工作逛裤。
當人們將從事的工作視為 “使命” 時瘩绒，他們的滿意度和成就感是最高的。對這些人來說带族，工作是生命中最重要的一部分锁荔，他們愿意將自己奉獻給工作，工作彰顯了他們生存的意義蝙砌，他們深信自己的工作能讓世界變得更加美好阳堕。
有些種類的工作更容易讓人感覺到有意義和有成就感，比如救死扶傷的醫(yī)生和教育下一代的教師等择克。但并不是所有的醫(yī)生和教師都有這樣的感覺恬总，也不是非醫(yī)生和教師就沒有這樣的感覺。
很多理發(fā)師認為他們從事的是創(chuàng)造性的工作祠饺，如何能讓客戶高高興興的離開工作室越驻，其實是一件很有挑戰(zhàn)性的事情汁政。還有醫(yī)院的后勤人員道偷，雖然他們的職責只要求他們打掃衛(wèi)生、整理衣物记劈，但并不妨礙很多人自發(fā)的去關(guān)心病人勺鸦。
人們?nèi)绾慰创约旱墓ぷ骱艽蟪潭壬喜皇怯晒ぷ鞅旧頉Q定的，而是由自己的工作態(tài)度決定的目木。只要將正確的態(tài)度帶入工作中换途，他們就能從任何一份工作中找到意義。
