1唾琼、對(duì)專家的依賴
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信仰精英的時(shí)代团秽，很多行業(yè)都看好“專家”這個(gè)稱呼所帶來(lái)的附加值，管它什么事晦譬、什么東西疤苹，都拉大旗作虎皮往專家頭上扯。偏偏“專家”又是一個(gè)模糊不清的概念敛腌，無(wú)法較真卧土。
面對(duì)專家的意見，我們要抱著懷疑的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)像樊，不能盲從尤莺。因?yàn)閷＜乙彩侨耍豢赡苊看味紝?duì)凶硅。
在日常工作中缝裁，領(lǐng)導(dǎo)就是工作領(lǐng)域的專家扫皱，總會(huì)對(duì)我們的工作提出一些指導(dǎo)性意見足绅。我們可以適當(dāng)?shù)穆犎。￠L(zhǎng)補(bǔ)短韩脑，提高自己的工作效率氢妈。
但也不能完全聽從，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)提的一些解決辦法只是方向性的段多，并沒有那么的考慮具體執(zhí)行層面的問(wèn)題首量。這就需要我們具體問(wèn)題具體分析，發(fā)揮主觀能動(dòng)性进苍，靈活運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的意見加缘。
2、關(guān)鍵點(diǎn)
別人強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)觉啊，不一定是你的重點(diǎn)拣宏。
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的重點(diǎn)就不一樣杠人。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為怎么能盈利是關(guān)鍵點(diǎn)勋乾，為此加班加點(diǎn)工作根本不算什么宋下，是必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)。而對(duì)員工來(lái)說(shuō)辑莫，每天完成分內(nèi)的工作学歧，準(zhǔn)點(diǎn)下班，工資按時(shí)發(fā)就是工作的重點(diǎn)各吨。
造成這樣差異的原因枝笨，就是因?yàn)樗幍奈恢貌灰粯樱瑑r(jià)值觀相應(yīng)的也會(huì)不一樣揭蜒。無(wú)論是工作還是生活伺帘，要找到最適合自己的關(guān)鍵點(diǎn)，并為此去付出努力忌锯。
就我目前而已伪嫁，在家庭生活中，有個(gè)愛我的老公偶垮，下一步的重點(diǎn)計(jì)劃著要一個(gè)寶寶张咳。在工作中，已經(jīng)走到了部門主管的的崗位似舵，下一步的重點(diǎn)是提升自己的管理能力和業(yè)務(wù)水平脚猾，向更高的層級(jí)奮斗。
3砚哗、“樂(lè)觀偏見”與“盲點(diǎn)象限”
在平時(shí)的工作和生活中龙助，我們總是樂(lè)于聽到和自己觀點(diǎn)、價(jià)值觀一致的意見蛛芥，對(duì)那些反對(duì)的聲音會(huì)本能的排斥提鸟。
比如：春天來(lái)了，部門的妹紙?zhí)嵝盐以摐p肥了仅淑，我表面上會(huì)笑著說(shuō)是要行動(dòng)起來(lái)啦称勋，夏天才好穿裙子。但我內(nèi)心是特別生氣的：我減不減肥涯竟，關(guān)你什么事赡鲜！你要減自己去運(yùn)動(dòng)呀……
這種“樂(lè)觀偏見”的思想，是特別危險(xiǎn)的庐船。長(zhǎng)此以往银酬，你的行為也會(huì)因此發(fā)生偏差。
工作中筐钟，當(dāng)一個(gè)管理者有意識(shí)的揩瞪、有選擇性的公開他的一些隱藏象限的時(shí)候，往往有助于建立起團(tuán)隊(duì)人員之間的信任感盗棵，建立起管理者與下屬的信任感壮韭、親密感和融洽的氛圍北发。
管理者只有與下屬建立起更為親近的、親密的喷屋、信任的關(guān)系起琳拨，團(tuán)隊(duì)的氛圍才更融洽，彼此的溝通成本才會(huì)更低屯曹，也才更容易做到勁往一處使的團(tuán)隊(duì)行為效果狱庇。
