【同讀一本書楊雪雪】
2015-2-1-089：《談話的力量》
正文：批評你的人通常最想得到的是你傾聽他的意見和想法，并且認真對待嘁灯。p42.7%
思考：這句話讓自己豁然開朗型将，原來這才是隱藏在批評背后的真實動機！
但很多人不理解批評顷啼，認為批評是一種對自我的不認可踏枣，面對他人的批評昌屉，表現(xiàn)出的是一種抵制心理钙蒙。
關于批評，自己也有很多感悟间驮，自己是一名下屬躬厌，同時也是一名上司，做為下屬也曾遭到上司批評多次竞帽，清楚的記得在一次中層會上扛施，因某件事情沒有及時回報，上司提問時沒有回答上來屹篓，受到了上司的嚴厲批評疙渣，那一刻，我淚流滿面堆巧，但內心更多的是排斥與抵制妄荔。
事后，上司找到我談話后才明白谍肤，原來批評的背后竟然是上司滿滿的期待啦租，而我在帶有情緒的那一瞬間，想到是對上司的不滿和憤怒荒揣，完全沒有靜下心來分析為什么上司會批評我篷角？一直到自己完全冷靜下來后才為自己的表現(xiàn)愧疚萬分。
上司之所以批評我們系任，不是因為他的職位比我們高恳蹲，應該批評虐块，而是內心有一種恨鐵不成鋼的期待，這時阱缓，如果我們選擇坦然接受批評的態(tài)度非凌，不論對自己還是上司，雙方都非常舒服荆针。自己既得到了接下來該提升的方面敞嗡，上司又樂于幫助自己，彰顯上司的經驗航背，可謂雙贏喉悴。但如果我們選擇回擊，會給雙方的關系造成極大傷害玖媚，這種自我防衛(wèi)的回應方式不能得到好的結果箕肃，且會讓雙方都失去對對方的尊重，最終結果是不歡而散今魔。
所以勺像，讓我們用一種積極的態(tài)度來接受批評，即便是上司的話語多么不中聽错森，但只要記住吟宦，批評的背后是一種期待，用一顆感恩的心來接受批評涩维，如此殃姓，自己才有更大的提升空間。
