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把個人利益時時放在第一位的人掌栅。這種人不會給企業(yè)營造“公平秩仆、公正、公開”的平臺猾封，會制造團隊矛盾澄耍，不適合做管理者。
2心胸狹窄之人晌缘。下屬不經(jīng)意得罪他齐莲，他就想辦法找機會報復(fù)或者把別人掃地出門。
3喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人枚钓。喜歡搞自己的小團隊铅搓，這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧搀捷，不適合做管理者星掰。
4喜歡欺上瞞下之人多望。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設(shè)法隱瞞事實的真相氢烘，甚至要下屬與自己同流合污或者想方設(shè)法不讓上司怀偷、下屬知道自己犯的錯誤，有的甚至要下屬幫自己承擔(dān)責(zé)任播玖。
5表里不一的人椎工。從表面看是好人，素質(zhì)很高蜀踏，尤其是在上級的眼里维蒙，非常會裝，其他部門的人與他接觸少果覆，也是一味的裝颅痊，但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言，只要把事件說到老板那兒局待，憑著老板對他的信任斑响，到最后千錯萬錯，都是別人的錯钳榨。
6做事沒計劃的人舰罚。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍薛耻，嚴重影響企業(yè)的效益营罢。
7做事不講原則，隨意性很強的人昭卓。今天讓下屬們這樣做愤钾，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責(zé)任候醒。
8喜歡攬權(quán)能颁，又不落實工作，不解決問題的人倒淫。有些企業(yè)的所謂功臣伙菊，平時不上進，不學(xué)習(xí)敌土，權(quán)力一大堆镜硕，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望返干，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展兴枯。
9做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好矩欠，心情不好時什么事都不做财剖，只知道向下屬發(fā)脾氣悠夯。
10不尊重科學(xué)、不愛學(xué)習(xí)躺坟、不喜歡接受新的事物沦补，因為自己的愚昧，而影響工作的人咪橙。
你是在“賺大錢”還是“掙小錢”夕膀？絕大多數(shù)的人都不懂！
為什么人們說到老板時常用“賺錢”來形容美侦，說到打工者時就會用上“掙錢”去描述产舞？為什么同樣忙忙碌碌，有的人食不果腹音榜，有的人碩果累累庞瘸？為什么同樣的機遇和能力捧弃，有的人富可敵國赠叼，有的人只能小富即安？有誰知道這其中的本質(zhì)區(qū)別呢违霞？不識廬山真面目嘴办，只因你還沒關(guān)注中恩創(chuàng)新社，這是一個匯聚實戰(zhàn)方法买鸽、洞察業(yè)界趨勢涧郊、探索致富之道的優(yōu)質(zhì)公眾號。一起探尋貧富真相眼五，解開財富密碼妆艘！
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