告別咨詢，林曉第一次體會工作中不亞于失戀般撕扯的心痛，曾經(jīng)的信仰膀篮，曾經(jīng)的夢想，曾經(jīng)的淚水赂蠢，在歇斯底里的糾結(jié)中化為虛無縹緲的回憶、訴不完的故事辨泳，和深深的烙印虱岂。她沒能堅持到最后，甚至不算華麗的轉(zhuǎn)身菠红，用人力資源的說法第岖，叫職業(yè)轉(zhuǎn)型；用自我安慰的說法试溯，叫曲線救國蔑滓；用悲觀現(xiàn)實主義的說法，叫落荒而逃遇绞。
經(jīng)過慎重的考慮键袱，林曉決定辭職了。做這個決定時摹闽，她有點失魂落魄蹄咖，盡管找了充足的理由，還是有些放不下付鹿。
她無法像王璇大夫那樣理智對待每位病人的生死澜汤，對于每個客戶，林曉都是花費大量的心血去努力去服務(wù)舵匾，而回頭再看俊抵，似乎成效并不大。布局世界百強夢想的企業(yè)坐梯，依舊在多元化業(yè)務(wù)拓展上沒有實現(xiàn)突破徽诲；試圖通過新業(yè)務(wù)拓展分散原有業(yè)務(wù)行業(yè)風(fēng)險的企業(yè)，仍受制于行業(yè)的風(fēng)波無法擺脫烛缔，夢想長大了馏段，企業(yè)卻沒有長大。企業(yè)似乎很難逃脫老鼠的兒子會打洞践瓷，而且只會打洞的宿命。
那些高大上的使命亡蓉、愿景和核心價值觀晕翠，在企業(yè)中被作為洗腦的口號，在實踐中被妥協(xié)、踐踏和破壞淋肾，你爭我斗硫麻，蠅營狗茍的現(xiàn)實讓人看不到遠(yuǎn)方和詩，企業(yè)氛圍更是沉悶的讓人透不過氣來樊卓。
戰(zhàn)略人力資源沒有有效承接業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和組織變革拿愧，他們大部分時間仍舊忙于招聘，和最初診斷的結(jié)果一樣碌尔，績效考核仍流于形式浇辜，無暇顧及，人員流失依舊嚴(yán)重唾戚，培訓(xùn)效果也就大打折扣柳洋。思想上的巨人，行動上的侏儒叹坦，林曉自暴自棄的認(rèn)為熊镣，還不如也做思想上的侏儒。
凌亂的現(xiàn)實和無力感讓林曉懷疑自己曾經(jīng)的努力和選擇募书。管理是不是一個偽命題呢绪囱？還是自己太理想化？
向來緣淺莹捡，奈何情深鬼吵。林曉的用情過深，讓她沒有辦法分清楚老天的事情道盏，別人的事情和自己的事情而柑，她把一切歸咎于自己的能力有限，于是自己跟自己較勁荷逞，拼命去學(xué)習(xí)媒咳，找答案。有人癡迷于制度流程和工具的研究种远，有人癡迷于組織和文化的研究涩澡，有人癡迷于管理藝術(shù)的技巧，從歷史中深挖答案坠敷，有人上升到哲學(xué)層面去思考妙同，有人窮極一生研究管理百思不得其解，歸結(jié)于宿命膝迎。紛繁復(fù)雜粥帚，林曉學(xué)的精疲力盡，卻更加迷茫限次，不知道該相信哪個芒涡，該如何選擇和取舍柴灯。
癌癥的治療方法有很多，據(jù)說真正能實現(xiàn)治愈的费尽，大都依靠了強大的樂觀的心態(tài)赠群，不知道這算不算唯心論，而如果樂觀真的奏效旱幼，是不是唯心論又有什么關(guān)系呢查描？某經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，經(jīng)濟(jì)繁榮時柏卤，人們更信奉數(shù)字工具和管理方法冬三，經(jīng)濟(jì)衰退時，人們更信奉精神和文化對員工的積極引導(dǎo)作用闷旧，林曉看來长豁，這種經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律更像一種心理暗示，無論是數(shù)字工具還是精神文化忙灼，都只是錦上添花的匠襟，無法掙脫強有力的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
到底是宿命論還是事在人為呢该园？李老師曾總結(jié)出企業(yè)家需要過四關(guān)酸舍，才能不斷帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)突破和飛躍。
—利益關(guān)：企業(yè)家只有在利益分配上舍得里初，才可以集聚優(yōu)秀的人才為企業(yè)服務(wù)啃勉，而人，是實現(xiàn)一切目標(biāo)的基礎(chǔ)双妨；
—親情關(guān)：不任人唯親淮阐，不迷信血緣，敢于在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段去除血緣化的裙帶關(guān)系刁品，包括企業(yè)接班和傳承泣特；
—道德關(guān)：在企業(yè)重大選擇上，摒棄道德挑随，只論成敗状您，道德不作為考慮的因素，換句話說兜挨，面對重大決策膏孟，可以做出暫時看來違背道德，長期缺有利于企業(yè)發(fā)展的選擇拌汇；
—生命關(guān)：不相信宿命柒桑，不懼年齡，相信雖法無定法噪舀，但終究人定勝天幕垦。
企業(yè)家能走到哪一關(guān)丢氢，基本決定了企業(yè)的規(guī)模和段位傅联。李老師的論斷先改，應(yīng)該也是基于事在人為的判斷。
中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速蒸走，企業(yè)發(fā)展階段如此復(fù)雜仇奶，從小作坊的手工生產(chǎn)，到工業(yè)企業(yè)比驻、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)该溯、高科技企業(yè)，中國千年來固有的小農(nóng)意識别惦，夾雜工業(yè)革命的效率意識狈茉、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新意識，這也許是中國經(jīng)歷的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和意識形態(tài)最復(fù)雜的時代掸掸，在改革開放短短40年的時間里氯庆，人們要接受各種新的知識、概念扰付。一波未平堤撵，一波又起，規(guī)則和民主基礎(chǔ)還未建好羽莺，又迫不及待的要打破規(guī)則实昨，要共享，要無邊界的盐固，陷入焦躁似乎情理之中荒给。更重要的是，企業(yè)組織和管理的實踐走在理論的前面刁卜，理論待創(chuàng)新志电，工具方法待驗證，路漫漫其修遠(yuǎn)兮长酗，都將上下而求索溪北。
“年輕人最怕的就是想的太多，做的太少夺脾，被情緒和迷茫左右的太多之拨，荒廢了歲月∵职龋”李老師的話像釘子一樣蚀乔，顆顆落在林曉的心里。
知易行難菲茬，沒有實踐的知識似乎沒有任何力量吉挣。管理是實踐派撕，德魯克的話一遍遍召喚著林曉，她終于下決定睬魂，想去企業(yè)親自實踐终吼，看看到底是上天注定還是事在人為。她想去守護(hù)一個企業(yè)氯哮，看他成長發(fā)展际跪，看他喜怒哀樂，看他起起伏伏喉钢，看一個企業(yè)被治愈的過程姆打，去驗證自己的想法，去實現(xiàn)人生的價值和意義肠虽。
“人生其實本來沒有價值和意義幔戏，因為別人的需要，才有了價值和意義税课，你是孩子的父親闲延，女人的丈夫，別人的老師伯复，所以不得不承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任慨代，也就組成了人生的意義⌒ト纾”李老師意味深長的說道侍匙。感謝生命中智者的點化和引路，貴人的無私相助和開導(dǎo)叮雳。
再見了想暗，把酒言歡，高談闊論的崢嶸歲月帘不。
再見了说莫，繼續(xù)奮力前行的咨詢前輩和新人。
不想說再見寞焙，這也許是另一種方式的延續(xù)储狭，作為一個咨詢?nèi)耍季S方式和習(xí)慣已經(jīng)深深植入心中捣郊，她積極探索的心態(tài)永遠(yuǎn)不會變辽狈，努力上進(jìn)的精神永遠(yuǎn)不會變，她只是換了一個環(huán)境呛牲，繼續(xù)拎著水桶刮萌，做一個擦星星的人。
