1穴肘、試用期一般是多久歇盼？
《勞動合同法》規(guī)定，簽訂不同期限的勞動合同评抚，試用期長短有所不同豹缀。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月慨代。勞動合同期限一年以上不滿三年的邢笙，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同侍匙，試用期不得超過六個月氮惯。
在實際中，不同行業(yè)想暗、不同公司對試用期的規(guī)定是不同的筐骇，具體的試用期長短應(yīng)在入職前確認清楚。
下面我們看這樣一個案例江滨，楠楠畢業(yè)后入職一家公司，原本約定了3個月的試用期厌均，可臨近試用期結(jié)束時唬滑，單位領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說是基于他之前的工作表現(xiàn)棺弊，試用期要延長1個月晶密。這種情況合法么？
當(dāng)然不合法模她〉炯瑁《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期侈净。也就是說尊勿，試用期約定后不能再更改，自然不存在延長的說法畜侦。用人單位與楠楠約定了3個月試用期元扔，不能隨意延長，否則就是違反法律旋膳。
2澎语、試用期要簽勞動合同么？
《勞動合同法》明確指出，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同擅羞。用人單位應(yīng)該在勞動者開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同尸变，而不是在試用期期滿后才簽訂勞動合同。
因此說减俏，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的召烂。簽合同僅約定試用期的，或者試用期間不與員工簽訂勞動合同的垄懂，都是不合法的骑晶。
3、試用期能解除合同嗎草慧？
《勞動合同法》規(guī)定桶蛔，試用期是勞動關(guān)系存續(xù)的一個正常階段，在此期間內(nèi)漫谷，勞動者的各項權(quán)益均與在勞動合同期一樣仔雷，受到法律保障。試用期間舔示，勞動者和用人單位雙方都可以解除勞動合同碟婆。
就解除權(quán)而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同惕稻，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)竖共，自由度大幅增加。也正是從這個意義上來說俺祠，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期走触。
當(dāng)然狼电，法律也賦予了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利剑按，但需要遵循相關(guān)的程序規(guī)定杰刽，不得隨意為之。用人單位證明勞動者不符合錄用條件并能給出合理理由后蔫缸，可以終止試用腿准，且不用承擔(dān)由解除勞動合同帶來的賠償責(zé)任。
4拾碌、試用期的工資怎么發(fā)吐葱？
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十校翔，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準唇撬。
那么，由此產(chǎn)生另外一個問題展融，試用期內(nèi)公司能不能對員工降薪窖认？
據(jù)此豫柬，我們可以理解試用期用人單位可以降薪，但是降薪的標準是有限度的扑浸，不能降到合同約定薪資的80%以下烧给，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
5喝噪、試用期要交保險公積金么础嫡？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)酝惧，用人單位為勞動者辦理五險一金（養(yǎng)老保險榴鼎、醫(yī)療保險、失業(yè)保險晚唇、工傷保險巫财、生育保險以及住房公積金）是法定義務(wù)。
在實際生活中哩陕，很多中小企業(yè)并不規(guī)范平项，試用期往往不為勞動者繳納五險一金。出于自己利益的考慮悍及，還是建議求職者在offer談判中把這些問題問清楚：是否有五險一金闽瓢？五險一金的繳納基數(shù)是多少？繳納比例是多少心赶？
舉個例子扣讼，在很多企業(yè)里，你的月薪是5K缨叫，本該按5K來繳納椭符，可是企業(yè)往往會設(shè)定基本工資為3K，所以你只能按3K來繳納弯汰。而公積金的繳納比例是8%-12%，如果企業(yè)按12%繳納湖雹，那你每月扣除額應(yīng)該是3000*12%=360元咏闪。如果企業(yè)按8%繳納，那你每月扣除額應(yīng)該是3000*8%=240元摔吏。不同的基數(shù)鸽嫂、不同的比例對你的權(quán)益影響是很大的，所以要在入職前確認清楚征讲。
