根據(jù)《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的叮雳，勞動合同終止（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的想暗；”之規(guī)定，不能終止張寶玲的勞動合同帘不。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的说莫，勞動合同終止∧海”之規(guī)定唬滑，可以終止張寶玲的勞動合同。
實踐當(dāng)中棺弊，關(guān)于《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定與《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定的沖突一直沒有通過立法機(jī)關(guān)明確處理方案晶密。
最高人民法院在處理類似糾紛時，基本上采用了《勞動合同法》的規(guī)定模她，并在此方面作出一定意義上的解釋和答復(fù)稻艰。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議侈净，向人民法院提起訴訟的尊勿，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理僧凤。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的元扔，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號)躯保、《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》([2012]行他字第13號)澎语，均肯定超過法定退休年齡途事，企業(yè)與勞動者成立勞動關(guān)系∩眯撸《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)([2015]民一他字第6號)尸变，明確意見即：對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)减俏。
