員工的正常流動無疑會給社會經濟帶來增加企業(yè)活力吨灭、激勵人才競爭、促進人力資源合理配置等方面的積極影響刑巧，但同時喧兄，就企業(yè)來說，人才的流失啊楚、員工忠誠的下降吠冤，又會給經營發(fā)展戰(zhàn)略、美容院形象造成重大的損失恭理，有時會產生災難性的后果拯辙。
任何一個員工，從一個生手變?yōu)槭焓盅占郏夹枰粋€成長的過程涯保，而在這個過程中美容院需要付出一定的代價，所以美容院總是希望招收熟練的員工周伦，那么熟練的員工從哪里來呢夕春？如果你的企業(yè)人員流動過大的話，你的企業(yè)就會很不幸的成為其他企業(yè)的員工培訓基地专挪。相信每一個美容院都不愿意做這個冤大頭及志。
那么如何做才對于穩(wěn)定員工有利呢？下面跟大家分享幾點寨腔，希望對目前遇到員工流失率大的美業(yè)經營者們有所幫助困肩。
信任你的員工
信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎脆侮。
俗話說：“疑人不用 用人不疑”這種信任不僅體現在對老員工锌畸、新員工，甚至試用期的員工也要給予基本的信任靖避。這種信任與否潭枣，往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度比默。
尊重你的員工
試想，如果我們時刻把員工當做寶貴的財富盆犁，那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德命咐；相反，如果一個企業(yè)藐視員工谐岁，只是把員工當做賺錢的工具醋奠，那么員工自然不會有忠誠之心。
尊重不僅僅是物質上的表現伊佃，還有精神層面的關懷窜司。比如：給員工的福利很多，但是只體現在物質上航揉，精神上的福利空缺塞祈，特別是已經成為主流的九零后員工精神上缺少寄托，很難有對企業(yè)的認同感帅涂，他只會覺得和企業(yè)之間是純粹的利益關系议薪。
重用你的員工
每個員工從內心里都希望得到企業(yè)的認可，希望自己能夠得到老板的賞識和重視媳友。在美容院里斯议，員工得到了重用，就會萌生感恩之心醇锚，才會忠于職守捅位，終于企業(yè)。
作為老板要去發(fā)現員工身上的優(yōu)點搂抒，每個人都具有她本身的非常好的特點，比如：技術手法好的尿扯，可以培養(yǎng)她做技術骨干求晶；溝通能力強的，可以培養(yǎng)她做銷售顧問衷笋；忠厚老實的芳杏，可以培養(yǎng)她做服務標兵、辟宗、爵赵、“重用”會讓員工有歸屬感！
兌現給員工的承諾
優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵泊脐，也是員工安身立命的前提空幻。“待遇優(yōu)厚”（有清晰合理的薪資構架容客，員工通過努力可以實現自身價值秕铛，得到重用肯定约郁。）才能使員工“既來之，則安之”但两，將全部精力投入到本職工作中鬓梅，一心一意將本職工作做到最好。
企業(yè)的信譽對員工的影響相當重要谨湘，良好的信譽會讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)紧阔、獻身企業(yè)坊罢。比如要及時兌現員工的待遇，在不違規(guī)的情況下寓辱，絕對不能任意克扣員工的待遇艘绍。
理解你的員工
一個企業(yè)如果能夠真正理解員工，理解員工所想秫筏、所說这敬、所做、所需缭保，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通忧额，然后協(xié)調或幫助員工解決困惑，那么員工將會把企業(yè)當做“知己”大咱。企業(yè)理解員工，真正懂得員工的心，員工自然會忠于企業(yè)煮仇。
當然郑诺，這份理解是相互的辙售，如果員工從道德和能力方面都是值得企業(yè)這么做的较店，企業(yè)當義不容辭婚度。
老板的人格魅力
有魅力的老總秘血，總是能夠凝聚員工，提高士氣熔脂，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。
有魅力的老總骤公，會使員工感覺有奔頭、有希望，哪怕是面對困難也無所畏懼，因為員工堅信困難只是暫時的，老總一定有辦法帶領員工戰(zhàn)勝困難、奪取勝利！
魅力體現在：正直陽光的為人，光明磊落的做事風格，言出必行的處事原則君仆，無懼困難的魄力，從內心散發(fā)出的溫暖和善良！
2018基本功贏天下
2018是意義非凡的一年蕴侧，無論是從技術層面還是專業(yè)服務裹纳，無論是團隊的穩(wěn)定還是美容院經營業(yè)績的提升，從此刻開始，讓我們回歸專業(yè)美容服務本質，從年度規(guī)劃著手，落地于早晚會執(zhí)行诸尽，首先讓目前的在職員工，感受到美容院經營的章法和自己的發(fā)展前途仿村，明晰每日的具體工作內容和本日的收入，知道達成途徑云矫。從這一刻安定內心，和美容院齊心協(xié)力腮敌，一同發(fā)展！
