一周能發(fā)生很多事情崎苗，雖然工作本身就是鍛煉，也每天都在鍛煉舀寓，但也會有各種不同的故事在發(fā)生胆数，自己選擇的框框，把點滴細節(jié)塞到框里互墓，填充豐滿他幅慌。
在從事一個事情的時候，總覺得很多人也在這么干著轰豆，其實不然胰伍，就像你買了一輛藍色的車，就會覺得大街上開藍色的車好多啊酸休。
你在堅持干一件事情的時候骂租，其實并不是每個人都是那么努力的，努力生活著的斑司，還真的是小部分人群渗饮，吃喝玩樂才有幸福感，對自己嚴格要求的確實沒那么多宿刮。
一群人一起干活互站，要讓每個人都有參與感，參與感延伸出責任心僵缺，更能衍生出對團隊的感情和愛護胡桃，有一個健康良性的發(fā)展軌跡。
業(yè)績考核KPI并不能適應所有的團隊磕潮，只是單純提高福利薪酬也留不住好團隊好人才翠胰，利益驅(qū)動容贝，終將被利益所破，OKR確實在團隊凝聚上更有幫助之景，調(diào)動每個人斤富，讓熱情注入，給予可達到的目標和切實的發(fā)展锻狗，成為更好的小伙伴
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