臨近年底沽瘦，又到了企業(yè)們搞年會的日子啦租，雖然經濟不好煮岁，有些企業(yè)取消了這一活動讥蔽，但是仍然還是有不少企業(yè)保留了這一傳統(tǒng)。
我在朋友圈里前些天就被新浪和新東方的年會刷屏了画机。后來想想為啥會被刷屏冶伞，大家都說好。年會本來就是到了年底步氏，企業(yè)老板給大家發(fā)發(fā)福利讓大家都樂呵樂呵响禽，讓普通員工有機會平等接觸上層領導的機會。平日里荚醒，對于大企業(yè)來說芋类，跨一級匯報溝通基本都很難實現(xiàn)。更別說能讓自己的聲音直達天聽界阁，讓董事長能聽到了侯繁。但是，年會卻恰恰提供了這么一個機會泡躯，新東方的幾個老師就敢于唱出“會干活的不如會做PPT的”這樣的心聲贮竟，一頓吐槽也著實讓人大快人心。正是有了個這樣一個機會较剃，企業(yè)老板才可能真的體會到基層員工的不易咕别，才能發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)當中存在的頑疾。
說完良心企業(yè)写穴，再來吐槽下一些心機老板惰拱。據(jù)聞有些老板在企業(yè)年會上趁熱之際，還給員工宣布了“996”的工作制啊送。簡單解釋就是早上九點到晚上九點偿短，一周六天班，在一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司非常普遍删掀。雖說老板會在年會上承諾多給大家發(fā)點福利，或者漲點補貼导街，但其實羊毛出在羊身上披泪。綜合算起來，按時薪計算你可能甚至發(fā)現(xiàn)還調低了搬瑰。因為你的工作時長被拉長了很多款票，漲薪的額度卻遠不夠補償控硼。所以，如果你總是羨慕別人工資比你高的時候艾少，也記得問下人家的工作時間卡乾，沒準時薪還沒你高。
其實年會自古以來就有了缚够，只不過古時候年會更是主家宣判工作成績的時候幔妨。主家人就會通過飯桌上夾包子的形式來表達，這個不是嘉獎谍椅，也不是每個人都能有這份殊榮误堡。主家人給底下人夾的包子叫滾蛋包子，意思就是明年希望你不要再來了雏吭，吃完飯就可以滾蛋了锁施，底下人也就會明白。當然現(xiàn)在這個傳統(tǒng)已經不適用了杖们，更多的是體現(xiàn)領導對下屬的關心悉抵。
夾包子這種含蓄委婉的表達方式體現(xiàn)的淋漓盡致，中華文化的博大精深更是令人嘆服摘完。最后姥饰，還是希望各位年會場上請各位自由發(fā)揮，想說的就說描焰，老板也不會給你夾包子媳否，沒準你的愿望就實現(xiàn)了呢。
