正文：
眾所周知，所有的領(lǐng)導(dǎo)都會對自己整個組織運(yùn)作的基調(diào)產(chǎn)生影響。比如說，一位充滿熱情的領(lǐng)導(dǎo)就會塑造出一個充滿熱情的組織康聂。反之亦如此：如果領(lǐng)導(dǎo)者今天心情不好，整個工作氛圍都會是一片灰色胞四。
思考：
自己看到這句話的時候突然想到一件事情恬汁，記得前段時間去上班，到店面收拾完畢后就開始整理店面貨品庫存的問題辜伟，這中間自己幾乎沒有跟下面的員工說話氓侧，自己一直低頭忙手里面的工作，要去找某件貨品的時候导狡，自己看了一下賣場員工约巷，有一位沒有顧客的，喊了一聲旱捧，員工過來后独郎。
我笑著說：“沒有顧客是吧，那你幫我找一下這個貨品有幾件吧枚赡∶グ”
員工回答我說：“沒有，顧客贫橙，要找哪一個贪婉？我們還以為你今天心情不好那？”
我說：“為什么這么說卢肃？”
員工回答：“你從來也不說話疲迂，也不笑，我們都以為你心情不好莫湘，都不敢過來跟你說話鬼譬，我還以為我做錯什么事情了，讓你又不高興了逊脯。”
員工說完這些話后自己突然間就明白了竣贪，為什么有時候員工會覺得上班累军洼，工作的不開心，自己也在勁量減少加班可是員工還是那樣演怎，根本的問題不在那上面匕争，而在于自己的身上，有時候自己太過于無常的喜怒哀樂都會給員工帶來一些無形的壓力爷耀。
公司的颶風(fēng)行動每個人都會把自己所有的力量使出來甘桑，都想更好的表現(xiàn)自己，都想為了團(tuán)隊(duì)榮耀而戰(zhàn)，那是一個積極向上的氛圍跑杭，可是回到店面后铆帽，店長就死氣沉沉的就更不用說員工了，時間一長原有的激情也會被這樣的氛圍消磨下去德谅。
所以現(xiàn)在明白為什么要調(diào)換管理者爹橱，每個管理者有些自己不同的管理風(fēng)格，不同的激勵員工的方法窄做，員工會接受到不同的風(fēng)格而改變愧驱。而不是一直一種模式下去，即使是再有激情的人也會變得乏味了椭盏。
